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好用的職場指南系列套裝(10冊)

在《遠見2》書中,菲佛在明確表示,我們工作的環(huán)境和我們生活的環(huán)境一樣重要,工作環(huán)境更健康的公司通常更賺錢,更有效率。更重要的是,改善員工健康與提升組織績效這兩個目標,是完全可以兼容的。他在書中探討了一系列非常重要的話題,包括裁員、醫(yī)療保險、工作與家庭沖突、工作時間、工作自主權,以及為什么人們會留在有害的環(huán)境中,從而揭露了損害員工健康、影響企業(yè)效率的3個因素,并從3方面闡釋了讓員工更健康、讓公司更有效率的解決方案。在這本書中,菲佛為所有人,包括員工、公司和政府,提供了指導和實用的解決方案,助力公司用遠見思維營造健康職場,幫助人們提高在工作場所中的幸福感,創(chuàng)建雙贏局面。《一萬小時天才理論》作者丹尼爾·科伊爾采訪了商業(yè)、科技、體育、藝術、音樂、數(shù)學等眾多領域的大量專家,發(fā)現(xiàn)并總結出很多可以提升技能的簡單原則。通過親自實踐,從中精選出52條最具實用性的原則,集結成這本作品。按照書中提供的52條原則去塑造自己的習慣,讀者就可以實現(xiàn)每周銘刻一個微習慣,每年精進一個新技能的美好愿望,最終成就卓越人生。

(美)杰弗瑞·菲佛等 ·人在職場 ·108萬字

精通微習慣(套裝共2冊)
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《微精通:輕松到不可能放棄的技能學習手冊》常常有人告誡我們:想要精通一件事,就必須把所有熱情投入其中,花上10000小時刻苦練習。但事實上,大多數(shù)成功人士,包括諾貝爾獎得主,都在利用空閑時間學習新技能、開展新活動。不論是做美味舒芙蕾、學日語、調酒,還是鉆木取火,在一個微小的領域里,花時間培養(yǎng)專業(yè)性將改變一切。我們將不再懼怕學習,發(fā)掘更多創(chuàng)新機會,增強大腦活力,提升幸福感,以完全不同的角度看待知識。所以,從具體的小事著手,踏出第一步,你將走上精通之路。《微習慣:簡單到不可能失敗的自我管理法則》微習慣是一種非常微小的積極行為,你需要每天強迫自己完成它。微習慣太小,小到不可能失敗。正是因為這個特性,它不會給你造成任何負擔,而且具有超強的“欺騙性”,它也因此成了極具優(yōu)勢的習慣養(yǎng)成策略。微習慣策略的科學原理表明了人們無法長期堅持大多數(shù)主流成長策略的原因,也揭示了人們長期堅持微習慣策略的可能性。人們無法讓改變的效果持久時,往往認為原因在于自己,但其實有問題的并不是他們本身,而是他們采用的策略。當你開始用微習慣策略教你的方法按照大腦的規(guī)律做事情時,持久改變其實很容易。

(英)羅伯特·特威格爾 (美)斯蒂芬·蓋斯 ·人在職場 ·15.4萬字

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