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基于文化基因的企業(yè)演化研究
會(huì)員

本成果從文化基因角度來研究企業(yè)的演化脈絡(luò)與方向,從“擬人”與“擬物”相結(jié)合的視角,綜合運(yùn)用多學(xué)科理論與方法,探求企業(yè)成長與演化的文化機(jī)理,并試圖建立一個(gè)基于企業(yè)文化基因的企業(yè)成長演化機(jī)制分析框架。本書在前人相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略學(xué)、管理學(xué)、倫理學(xué)、文化學(xué)以及生物生命科學(xué)等相關(guān)理論與方法,從一個(gè)整合的視角,將企業(yè)定義為一種基于經(jīng)濟(jì)物性與生命物性的生命人性組織,系統(tǒng)地構(gòu)建了企業(yè)文化基因體系,并以此為基點(diǎn)和邏輯,深入地剖析了文化基因?qū)ζ髽I(yè)倫理決策系統(tǒng)、戰(zhàn)略決策系統(tǒng)以及管理決策系統(tǒng)的影響,同時(shí)從文化基因傳衍與變異的視角重新解釋了企業(yè)演化的階段、壽命與生命周期規(guī)律,從而將企業(yè)演化機(jī)制與規(guī)律的研究置于企業(yè)文化基因及其傳變(傳衍與變異)的基礎(chǔ)之上,強(qiáng)調(diào)企業(yè)與環(huán)境之間的文化性互動(dòng)關(guān)系,初步建立了一個(gè)基于文化基因的企業(yè)演化分析框架。

田奮飛 ·一般管理 ·18.5萬字

企業(yè)家精神:商業(yè)與社會(huì)變革的核能
會(huì)員

工業(yè)革命的發(fā)生,是因?yàn)槌霈F(xiàn)了敢想敢干的企業(yè)家;互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,是因?yàn)橛楷F(xiàn)出充滿想象力和創(chuàng)造力的企業(yè)家;世界經(jīng)濟(jì)中心的轉(zhuǎn)移,實(shí)質(zhì)上是企業(yè)家精神爆發(fā)地的轉(zhuǎn)移。本書探尋企業(yè)家精神的源頭,揭示出企業(yè)家精神緣于不安分、喜歡折騰的動(dòng)物本性,從而表現(xiàn)為不安于現(xiàn)狀、不甘平庸的精神特質(zhì)。這種本性的釋放,成就了改革開放以來的“野蠻生長”。今天,中國正處于轉(zhuǎn)型升級時(shí)期,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長,以及人與人、人與社會(huì)的和諧發(fā)展,需要企業(yè)家具有大視野、大情懷、大格局、大擔(dān)當(dāng)。這是時(shí)代對企業(yè)家提出的挑戰(zhàn),也是企業(yè)家面臨的歷史機(jī)遇。新時(shí)代的企業(yè)家精神能否被激活,關(guān)鍵在于能否革除制約企業(yè)家精神發(fā)揮的各種頑疾。通過深化改革,使有信仰的企業(yè)家、有美德的企業(yè)獲得成功,這是弘揚(yáng)企業(yè)家精神的根本。這種成功不是靠扶持,而是賦予他們更大的自由,讓他們能夠心無旁騖地追求創(chuàng)新突破,而不被急功近利的行為誘惑。本書從經(jīng)濟(jì)、管理、哲學(xué)、文化、歷史等多個(gè)維度,深刻透視企業(yè)家精神的本質(zhì)和激活秘訣,探討傳統(tǒng)文化融入新時(shí)代企業(yè)家精神之道。希翼有越來越多的世界級商業(yè)領(lǐng)袖在華夏大地涌現(xiàn),助力中國重回世界的中心。

黃文鋒 ·一般管理 ·18.4萬字

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