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采購與供應鏈管理:一個實踐者的角度(第4版)
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供應鏈管理的本質是協作,那為什么不協作?為什么上下級之間協作度很高,而兄弟職能之間經常互相挖坑?每家企業的供應商都有一大堆,但為什么企業一直在找新供應商?為什么老供應商做不到,新供應商就能?而新供應商一旦成了老供應商,為什么就又做不到了?供應商越多,采購額就越分散。怎樣才能整合供應商,提高規模效益,增強管控力度?……與第3版不同,《采購與供應鏈管理:一個實踐者的角度》第4版聚焦在經濟增速放緩的情況下,企業如何改善供應鏈的成本、交付和資產周轉。跟三五年前相比,我們今天面臨的問題沒有本質不同。困擾我們的供應鏈管理問題仍舊是成本做不低,速度做不快;客戶要的我們沒有,我們有的客戶不要。真正的解決方案在于改變方法論。這是貫穿本書的一條主線,即從不同角度來審視那些司空見慣的問題,真正理解“為什么”,以便更好地解決“怎么辦”的問題,通過改變能力來改變行為,通過改變行為來改變結果。比如管好需求,做好計劃,緊急需求就少,就用不著每天跟供應商催貨;對接產品設計和工藝設計,設計優化了,成本就會低,就用不著每個月跟供應商砍一次價;對供應商要有選擇、有管理,供應商選好、管好了,才可能集中采購額,獲取更大的規模效益,驅動供應商快速響應。這都是回歸供應鏈管理的本質,通過解決基本面的問題從根本上改善供應鏈績效。本書依舊堅持三項基本準則:不宣傳走捷徑;不宣傳最佳實踐;填補學者與實踐者之間的空白,給實踐者和熱衷實踐的人看。

劉寶紅 ·一般管理 ·32.8萬字

成事在人:管理者識人用人的必修課
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為什么帶團隊如此辛苦?為什么下屬不喜歡我?為什么上級領導認為我不擅長用人,難堪大任?作為管理者或人力資源從業者,你是不是也有以上各種疑問?毋庸置疑,“人”和“錢”一樣,無論企業處于哪一發展階段,它們都是企業永恒的話題。人才作為難以量化的資產,既是企業生財的源頭,又可能變成企業破財的癥結,堪稱企業最關鍵的資源,而能否“高效梳理人才”、能否“合理管理人才”、能否“科學有效地識人用人”是影響到企業興衰存亡的關鍵,也是影響到管理者績效及職業生涯的核心要素。本書力圖從管理者的需求出發,闡述什么是先進的人才管理體系,如何應用人才管理技術科學地識人、有效地用人。本書內容以“戰略”“實戰”“預見”三大重點作為邏輯順序,以作者原創并大量實踐的“人才管理能量環模型”為依托,系統地展開國際前沿知識技術,并結合大量的中國企業本土實踐案例,將企業人才管理舉措進行體系化梳理與呈現,為中國企業的管理者們和人力資源從業者們更好地盤點企業人才、幫助人才實現更好發展提供了有效工具和案例。同時,本書還對人才管理數字化應用趨勢進行了預測和闡述,幫助讀者在數字化時代更好地釋放人才價值、提升人才效率。

季亮 ·一般管理 ·14.1萬字

重構商業模式:典藏版(魏朱商業模式系列2)
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商業環境正在發生了巨大的變化。人口結構、收入增長帶來了消費理念和消費行為的變化,企業需要重新定位市場和客戶,更準確地定義市場需求,定位客戶價值。交通、通信、技術、資源能力等企業基礎條件發生了巨大變化,特別是互聯網等信息技術的革命性變化,從根本上改變了產業鏈價值分布、企業的邊界、運營條件及傳統商業模式的有效性。金融系統發生了巨變,金融工具日益豐富,金融市場類型多樣。在現實競爭中,技術持續領先不易。低成本是企業保持持續競爭優勢的核心,但人工成本、社會責任和規范成本、環境成本、服務成本、原材料價格等呈上漲態勢。越來越多的企業家感受到,面對新的商業環境,僅僅從戰略、營銷、技術創新、組織行為等方面調整改善,越來越難以奏效,并不能使企業消除成長瓶頸,擺脫成長困境,必須重構商業模式,才能擺脫規模收益和效率遞減、風險和管理難度、經營成本等遞增的困擾,繼續生存和發展,實現規模收益遞增、規模風險遞減,保持競爭優勢。本書分為上、下兩篇,上篇全面剖析商業模式重構的契機、方向和需票面對的挑戰;下篇深刻分析繽紛多彩的商業模式重構案例。本書將力求為讀者展示一幅商業模式重構的全景圖,導引中國企業在正確的時間進行正確的商業模式重構,實現更高的企業價值。

魏煒 朱武祥 ·一般管理 ·12.1萬字

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