上一篇說到了企業喜歡什么樣的員工，主要從能力、品性、態度三個方面，尤其是針對應屆大學生和職場新人在面試時候要如何向企業展現做了一些介紹。企業喜歡員工具備什么樣的能力、品性、態度，反之，企業不喜歡員工的能力、品性、態度其實也已可知。

有好些企業，招聘部門會特意列出一個面試考察的負面清單，負面清單上列的是不喜歡的能力品性態度展現出來的行為表現。如果發現應聘者的行為表現對上了負面清單上的一條或者幾條，輕者就會對應聘者打一個問號，重者就直接PASS掉了。

那么，這次我主要就具體的在面試過程中，企業會不喜歡甚至說厭惡的應聘者表現的行為和大家做一個介紹。

第一條叫做獨立性差。具體表現為面試的時候需要父母、朋友專門陪同過來，這個表示此人獨立性比較差，不敢獨自面對社會職場，這樣的人一般企業會打一個問號，不宜使用；

第二條叫做衣著隨便。具體表現為穿著過于隨便，邋遢不整潔，這個表示有兩種可能，一個是對面試不夠重視，或者是本人的生活習慣不良，這樣的人也會打問號，不宜使用；

第三條叫做小動作多。在面談溝通過程中會不停的弄衣角、頭發、紙片、抖腿、說話結巴等，一般表示為太過緊張、缺乏信心、怯場，那么可以在營造更友好緩和的氣氛下繼續觀察，如仍然如此，則可斷定此人性格過于懦弱，不宜使用；

第四條叫做目光游離。面對面溝通的時候，應聘者的眼神游離閃爍，容易不說實話，有可能會隱藏事實，面試官會需要對其回答的答案繼續追問，或前后印證進行確認，如發現有說謊的情況，則可斷定此人品行不佳，那么直接否定，不能使用，如果沒有說謊，則表示此人缺乏信心過于懦弱；

第五條叫做態度傲慢、缺少修養。具體表現行為有：不愿意填寫應聘登記表或部分不填寫，字跡潦草；回答問題姿態過高、居高臨下、目中無人，時常表現出不耐煩；表情冷傲不友善、經常打斷對方說話等，一般表示此人性格桀驁，修養不佳，合作性會比較差，這樣的人企業不能使用，直接否定；

第六條叫做自大。具體表現為喜歡夸夸其談，過分夸耀自己，對個人工作成績描述時常常抬高自己、貶低他人，看待問題盲目樂觀，缺少客觀理性，表示此人為人自大，容易輕率，合作性會有一些問題，需要打一個問號，不宜使用；

第七條叫做自卑。有的應聘者說話聲音過小，不敢直視對方，身體也不夠舒展，低頭卑躬，唯唯諾諾，過于謙虛，容易否定自己，觀念消極，對事物往往持悲觀態度，表示此人為人自卑，不夠積極，需要繼續觀察，不宜使用；

第八條叫做封閉保守。具體展現為對事物缺少自己的見解，對新事物沒有好奇心、不關心，喜歡固守成規，不愿意創新，抗拒甚至恐懼變化，表示此人風格過于封閉保守，除非是工廠流水線上的工人，不然絕大部分的工作崗位不宜使用；

第九條叫做特立獨行。從其過去工作經歷了解到此人不合群，與他人溝通少，常常看不起團隊其他人或脫離團隊，對規則制度多有抱怨，喜歡一個人做事情，一般表示此人合作性差，不能使用，直接否定。

第十條叫做唯錢是圖。有的應聘者在面試過程中最關心薪水問題，對工作本身卻不關心，三句話不離薪水福利待遇，對薪水的小的差距，比如相差幾百元，過于計較，表示此人對職業和工作的價值觀存在偏差，唯錢是圖，需要打一個問號，不宜使用；

第十一條叫做愛抱怨，情緒負面。具體表現為面試中時常感嘆自己倒霉，抱怨前公司、前同事或其他人的諸多不好，問題都是別人的，推卸自己的責任，情緒過于負面，這樣的人會被直接否定，不能使用；

第十二條叫做答非所問。有的應聘者在面試過程中回答問題容易跑題，常常聽不懂問題，答非所問，或者說不到重點，一般表示此人思維邏輯和理解能力有缺陷，需要繼續觀察，一般不宜使用；

第十三條叫做反應遲鈍。應聘者在提問與回答問題之間需要停頓較長的時間，反應比較遲鈍，回答提問言語簡單，只有寥寥幾句，可能表示此人智力不佳，一般不宜使用；

第十四條叫做喜歡爭論。應聘者在面試過程中喜歡就某一問題或觀點和面試官爭論，情緒容易激動，經常對面試官的問題提出質疑，一般表示此人情商不高，合作性有問題，不宜使用。

以上十四種情況可以說是有一些普遍性，可供大家作為參考。當然不一定就是全部的或者是絕對的，不同的企業可能會有一些不同的看法。希望大家在參加企業面試的時候不會犯這些問題和錯誤。