每次和大學生同學們或者初入職場的求職者交流，總常常有人問我，企業到底喜歡什么樣的人，我要怎么樣才會被企業喜歡。

其實，如果打個比方，企業挑選員工和丈母娘挑選女婿其實是一樣的。丈母娘挑選女婿，首先希望小伙子能力強，經濟條件比較好，最好高富帥，這樣女兒至少在物質上不用吃苦，其次希望小伙子人品要好，為人正派，沒有惡習，孝順父母，心地善良，再次當然是希望小伙子是真心實意愛自己的女兒，對自己的女兒好，相敬如賓，這表示態度。

企業挑選員工其實也是如此，也是從能力、品性、態度三個方面去評估的。

首先說說能力，這個能力包括專業能力和綜合能力素質，所謂專業能力是指從事某項專門工作或崗位的技能，比如你是一個軟件程序員，寫代碼編程的能力就是專業能力，你是一個會計，算賬的能力就是專業能力，綜合能力素質是指通用的各種能力的綜合表現，職場中常常提及的有溝通能力、學習能力、邏輯思維能力、抗壓能力等等。企業喜歡員工能力強，工作中能做事，能解決問題，完成預期的工作結果，并且學習能力強，能不斷學習提高，跟上企業發展的腳步。

大學生同學或者職場的新人會問，我們基本上沒有工作經驗，沒有職場的歷史記錄證明我們的能力，那么怎么向企業展現我們的能力呢。現實的來說，因為你缺少工作的經歷，無法展現工作中的能力，企業一般會根據你在學校的相關情況去評估你的能力，比如就讀什么學校，是什么學歷，在班級的學分排名怎么樣，有沒有獲得過獎勵榮譽，有沒有參加過專業競賽或參與科研項目等等。中國的高考制度總體來說是最為準確的評估人能力水平的方式，能考上北大清華的絕大部分人就是比考上一般院校的人厲害、聰明，這個你得認。同時，有些同學在校期間會有一些社會工作經歷，比如參加學生會或社團的經歷，或者去企業的各種實習經歷，這些也能給你一些加分。

大部分企業在挑選應屆大學生或職場新人的時候會安排筆試，筆試常常包括專業測試和邏輯能力測試，這就是一種評估能力的方式，也有很多企業會安排大學生畢業前工作實習，作為正式錄用前的一種評估。如果你在筆試和實習期間表現良好，就證明了你具備了相應的能力。

其次是品性，是指一個人的品行風格，企業最喜歡員工的品性是：誠實守信、能合作、善溝通。很多企業希望員工德能并重、以德為先，我的理解是對于一般員工來說，工作能力是基礎，人品不壞，過得去就行，隨著個人的職業發展，做到管理層，對品德的要求就越來越高，一定不能讓壞人身居高位，因為對組織團隊的負面影響和危害很大。同時企業作為一個組織，絕大部分的工作是靠不同崗位的員工一起共同完成的，因此溝通和合作是工作中最主旋律的行為，善于溝通合作性好的員工往往工作效率高，能得到好的工作結果，因此最被企業喜歡。

至于性格是內向還是外向，其實并不是太重要，只要你不是過于內向或者過于外向，也就是說性格不能過于極端。

那么企業一般采取什么方式去了解應聘者的品行風格呢，常見的大概有這么幾種：

1.讓應聘者自己說，自我評價自己的主要性格或者風格，以及會問別人怎么評價你，讓你作答；

2.做一個性格測評，市面上比較靠譜的測評工具基本上八九不離十能反應出你的風格特質；

3.查看你的歷史情況，是否有一些負面的或良好的歷史記錄；

4.通過面試溝通中的問答去了解應聘者的品行風格，比如設置一個場景事件，看應聘者如何看待和做法為何；

5.相由心生，人的性格風格多少會反應在他的面相上，比如我們看前總理朱镕基的臉，你就知道他是一個雷厲風行性格果決的人，而另一位前總理溫家寶的臉，你就知道他相對來說性格會溫和一些。當然年輕人因為人生經歷還比較少，面相相對比較簡單不太明顯。

6.最老實的辦法就是日久見人心，通過一段時間的工作中去發現評判此人的品行風格。

還有一項是態度。企業當然喜歡工作態度好的員工，這個工作態度好主要體現為工作敬業、踏實肯干、抱怨少、能堅持。與之相反的是工作混日子，每天上班就是為了等待按時下班，抗拒任何原因的加班，遇到責任就推諉，遇到困難就撂挑子。根據我的觀察，其實這個職場中工作態度很好的人并不多，應該不會超過20%，所以如果你展現出良好的工作態度，你就已經比80%的人具有了競爭的優勢了。

那么如何向企業展現出你的良好的態度呢，一個是要在面試過程中表達你的積極的愿望，比如你對企業的認可和渴望加入，當然不能過于夸張，一定非你不嫁這類的也可不必；比如你愿意為了達成工作結果而加班，或者因為工作的需要出差等等，如果有歷史記錄，比如你為了完成一項事情而放棄自由時間，通宵達旦，最后終于按時完成，諸如此類作為證明就更好。另一個是如果有實習或試用的機會，你就要在平時的工作中展現你的良好的態度，態度好，做的多，看似吃虧，但在正常的企業里，這種吃虧最后一定會占到便宜，老板并不傻，而那些看似占便宜的往往最后會吃虧。

總之，能力、品性、態度，一個都不能少，而對于大學生和職場的新人，企業愿意看你的現在，更愿意看你的未來，你要表現出你的可成長性，表現出你的潛質。那么什么是潛質可以從三個方面去評估：1.過去和當前的工作中展現的專業能力、經驗如何，由現在推及未來；2.個人的綜合素質和職業習慣如何，素質是基礎，習慣是促進；3.個人的職業觀念、態度和喜好，比如職業企圖心如何，職業態度怎么樣，喜歡做什么不喜歡做什么等等。簡單來說，潛質就等于50%的聰明+50%的意愿。