怎樣才能成為一名有所成就的員工？其實在很多的時候，我們應該有向一些高難度工作挑戰的勇氣。勇氣決定一個人的命運，不敢向高難度的工作挑戰，無疑是給自己畫地為牢，只能使自己原本無限的潛能化為有限的成就，同時也會導致自己的天賦在不斷的退縮中逐漸減弱。

很多企業的員工在工作時都是知難而退，不愿意挑戰高難度的工作，下面的故事會給大家一些啟發。

在南寧有一家煙草加工公司，最近公司領導發現南寧市場上另一家煙草加工公司的煙草比自己公司的煙草質量好多了。領導就讓公司的技術員董明去研究一下，怎樣才能提高自己公司煙草的質量。董明聽完領導的安排后，當時就告訴老板這個任務自己做不了，因為自己的能力有限，無法勝任。領導對董明的態度很不滿意，當時就安排別的技術員去做這個工作了。到月底的時候領導辭退了董明。

在職場中，有許多人雖然頗有才學，本身具備種種老板賞識的能力，但卻有一個致命的弱點：缺乏挑戰的勇氣。只要一遇見看似無法戰勝的困難就一躲再躲，恨不得逃到天涯海角。這樣的員工怎么能走進老板的視線呢？在職場中，渴望成功，渴望與老板走得近一些、再近一些，是多數員工的心聲。因此，許多人在工作中都特別謹小慎微，怕出錯。對不時出現的那些異常困難的工作，抱著“避之惟恐不及”的態度，不敢主動去挑戰。他們覺得：要想保住現在的工作，就應當穩妥，要有把握，對于那些頗有難度的工作，還是躲遠一些，如果干不成功，就得不償失了。

自信是每個人最可靠、最有價值的資本，自信與人的積極行動之間存在著密切的聯系，一個人的成就，絕不會超出他自信所能達到的高度。老板都喜歡積極主動挑戰高難度工作的員工，因為這是員工自信的一種表現，有了這種自信，才有行動的動力。那種見困難就躲的員工，老板是絕對不會把工作交給他的。試想連這點自信和勇氣都沒有，怎么能擔當大任呢？

工作中勇于挑戰的人和懦弱膽小的人，在老板心目中的地位有著天壤之別。一位成功的老板曾這樣定義自己心中的理想員工：我所需要的員工是具有奮斗進取精神，敢于向高難度的工作挑戰的人。而那些勇于向“不可能完成”的工作挑戰的員工，始終是職場上的“搶手貨”，始終供不應求。

畫地為牢是員工們常犯的錯誤，正確的工作方法有以下三點：

（1）克服自卑，建立自信。當一件人人都覺得不可能完成的高難度的工作擺在我們面前時，不要考慮如何去躲避它，更不要浪費時間去想可能出現的糟糕的結局。不斷地重復“我不可能完成”等于在自己給自己宣判失敗。惟一要做的，就是充滿自信地一次次去行動，毫不氣餒。

（2）積極行動。用積極行動來爭取“職場勇士”的榮譽。讓同事和老板都知道，你是一個積極努力，意志堅定，富有挑戰精神，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就不用再愁得不到老板的賞識了。

（3）鍛煉自己獨特的能力。要完成“高難度”的工作，就必須具有高超的技巧和本領。所以，要不斷地發現自己的優點和特長，進行持續的發展和培養，使其成為職場拼殺的利器。