耍小聰明找借口的員工是難以取得老板信任的，更不可能在職場(chǎng)中獲得很好的生存和發(fā)展機(jī)會(huì)，因?yàn)閷ふ医杩谕泼?，?shí)質(zhì)上便是拒絕自我成長(zhǎng)。

很多員工在工作中認(rèn)為自己少干活就是聰明的人，那些多干活的員工是傻子。

武漢的一家裝飾公司有一位非常有名的家裝設(shè)計(jì)師阿龍，不管發(fā)生了什么事情，或者是當(dāng)自己將接手的工作會(huì)有很多麻煩的時(shí)候，他總有各種各樣的借口讓自己從中解脫出來。例如：早上上班遲到他會(huì)說堵車；設(shè)計(jì)的圖紙出了問題，他會(huì)說電腦出了毛?。灰影?，他會(huì)告訴主管自己別有多么重要的緊急事務(wù)需要處理……

雖然阿龍?jiān)O(shè)計(jì)的圖紙不錯(cuò)，可是他最終還是被經(jīng)理辭退了。

在實(shí)際工作中，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)有這樣一種人，他們總是整天為自己找借口開脫。面對(duì)工作，他會(huì)找許許多多的借口：“我明天有事情，完不成這個(gè)工作”，“我非常忙，現(xiàn)在沒空”，“對(duì)方做得太慢，影響我的進(jìn)度”等等，反正不是他自己的問題。

借口是干好工作的最大障礙。只要把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來，工作一定會(huì)非常出色。要知道工作沒有借口，人生沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！在工作中，每個(gè)員工都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。

要明白，公司安排你這個(gè)職位，是為了解決問題，而不是聽你對(duì)困難的長(zhǎng)篇累牘的分析。

優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項(xiàng)工作盡力做到超出別人的預(yù)期，最大限度地滿足別人提出的要求，也就是“滿意加驚喜”，而不是尋找借口，搪塞推諉；他們總是出色地完成公司安排的任務(wù)；他們總是盡力配合同事的工作，對(duì)同事需要幫助的請(qǐng)求，從不找任何借口拖延或敷衍?！敖^不找借口”的人，他們身上所體現(xiàn)出來的是一種服從、忠誠的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行力?！敖^不找借口”理念的核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實(shí)，這一理念是提升企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化最重要的準(zhǔn)則之一。

借口是拖延的溫床，習(xí)慣性的拖延者往往也是制造借口的專家，他們每當(dāng)需要付出勞動(dòng)或做出抉擇時(shí)，總會(huì)千方百計(jì)找出不同的借口來安慰自己，解脫自己，逃避責(zé)任。有了找借口的習(xí)慣，工作起來往往就不誠實(shí)，因此，他的工作也必定遭人輕視。借口可以推卸責(zé)任，這是找借口惟一的好處，也是為什么會(huì)有那么多找借口的人的原因。找借口，也可把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)或他人，可以為自己制造一個(gè)安全的角落。這樣的人，在公司中不會(huì)成為稱職的員工，也絕不是公司可以期待和信任的員工，在社會(huì)上更不是大家可以信賴和尊重的人。

工作中找借口是員工經(jīng)常犯的錯(cuò)誤，下面的兩種工作方法可以避免員工出現(xiàn)這個(gè)錯(cuò)誤：

（1）從細(xì)節(jié)中培養(yǎng)責(zé)任感。從一點(diǎn)一滴中最易養(yǎng)成習(xí)慣，如工作時(shí)值日，即使自己再忙或有什么急事，也要想辦法克服，不要推給別的同事。

只要從小處注意自己責(zé)任心的培養(yǎng)，借口將慢慢從口中消失。

（2）想想借口對(duì)別人的傷害。任何問題的出現(xiàn)都有一定的原因，有一定的責(zé)任。是你的責(zé)任，推給別人就是對(duì)別人的一種傷害。只要是稍有良知的人都不愿這樣做，即使做了，也會(huì)不斷受到愧疚的折磨。短暫的逃避，卻得到長(zhǎng)久的不安與懲罰，多么不值！