有的員工之所以優秀，不僅是他能夠很成功地完成本職工作，更重要的是他還會做很多分外的事情。把自己分內的事情做好，只能算是盡職盡責，不僅做好本職工作還幫別人做好工作才稱得上優秀。積極主動地去幫別人成功，不僅可以使自己快速進步，而且能贏得同事和老板的尊重和重視。而太過計較個人的得失，不愿多付出一點點，最終損失的是自我發展的機遇。

現在的企業員工都有一些自私的心理，對待工作總是斤斤計較，不愿意多干一點分外的工作，下面故事中的趙強就是這樣的員工。

趙強在一家公司做策劃文案，有一天下班的時候，公司有十分緊急的事，要發通告信給所有的營業處，所以需要抽調一些員工協助，當部門主管安排趙強去幫忙套信封時，他不高興地說：“現在下班了，又是我分外的事，我不做。這是我的自由時間，又不給加班費。”

聽了這話，主管氣壞了，但他沒有說什么，而把這件事報告了老板。

第二天，老板找了個借口便將趙強辭退了。

趙強就這樣失去了工作。他的錯誤就是太計較個人得失，不愿多付出一點，不愿多干一點分外的工作。在競爭激烈的職場，只是全力以赴、盡心盡力做好本職工作是不夠的，還應該在自己的分內工作之外多做一點，比別人期待的更多一些，這樣可以吸引更多的關注，給自己的提升開辟更多的道路。

無論你是管理者，還是一般員工，“每天多做一點”的工作態度能讓你在競爭中脫穎而出。你的老板、同事和顧客會看重你、信賴你，從而把更多的機會給你。

在實際工作中，我們應該多做一些分外的工作，說不定這些額外的付出就是你走向成功的開始。但遺憾的是，大部分人都覺得只要盡職盡責完成老板分配的任務就可以了，尤其是對于那些剛剛踏入社會的年輕人來說更是如此。

如果你是一名貨運管理員，也許可以在發貨清單上發現一個與自己的職責無關的未被發現的錯誤；如果你是一個過磅員，也許可以質疑并糾正磅秤的刻度錯誤，以免公司遭受損失；如果你是一名郵差，除了保證信件能及時準確送達，也許可以幫助分揀員處理一些地址不清的信件……這些工作也許是專業技術人員的職責，但是如果你做了，就等于播下了成功的種子。

在我們周圍有很多人只做自己分內的工作，并將分內分外的界線劃得很清楚，多做一點就要求報酬。殊不知，這對自己工作能力的提高是一個很大的障礙，久而久之上司就會對其失去好感。

付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，但不要氣餒，應該一如既往地多付出一點，回報可能會在不經意間以出人意料的方式出現在你的身上。

大多數情況下，即使你沒有被正式告知要對某事負責，你也應該努力做好它，即使你把事情搞砸了，只要你敢于承擔責任，那么你就是一個優秀的人，職位和報酬也會接踵而至。

每天多做一點的初衷也許并非為了獲得回報，但往往得到的更多。

接到額外工作時，不要滿臉不高興，抱怨不停，多做分外工作對你的成長和最終的成功大有益處。

對于那些分外的工作，如果你去做了，就等于播下了成功的種子，它總有一天會發芽、開花、結果的。這也是那些優秀員工成功的秘訣之一。

現在，我們已經明白了多做一點分外的事情對我們非但沒有壞處，相反很可能還會幫我們取得更大的成功。那么要樹立這樣的觀念，擯棄推三阻四的毛病應該注意什么呢？

（1）不要斤斤計較。要具有主人翁精神，雖然你多干了一些額外的工作，但這一定會使你獲得良好的聲譽，這對你來說，是一筆巨大的財富，在你的職業發展道路上，可能會起到關鍵的作用。

（2）用積極的心態對待分外工作。多做一些分外的工作，就會多一次學習和鍛煉的機會，多掌握一種技能，多熟悉一項業務，對自己工作經驗的積累以及能力的提高總是有好處的。它會使你盡快從工作中成長起來。只要你這樣想，并且認真去做，你遲早會出類拔萃。