隨著市場競爭的加劇，就業(yè)壓力越來越大。以至于人才招聘會越來越火爆，隨便哪個(gè)主題的招聘會都是場場爆滿，人頭攢動，甚至造就了一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，一種新的經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)——“招聘經(jīng)濟(jì)”。尚無工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生擇業(yè)難，有工作經(jīng)驗(yàn)又有閱歷的求職者再就業(yè)的形勢同樣也不容樂觀。

應(yīng)聘者找工作難，那招聘者的情況如何呢？與應(yīng)聘者找不到工作形成鮮明對照的是越來越多的招聘單位招不到人，以至于打出了高薪攬才的旗號。

為什么會出現(xiàn)如此鮮明的反差呢？其根本原因就在于人才市場上提供的人才不能滿足或不適合招聘單位的需要，以至于招聘單位想招的人招不到，而不想招的人卻是如過江之鯽。

那么，企業(yè)究竟需要什么樣的人才？而應(yīng)聘者又如何才能找到合適的工作，如何才能被企業(yè)錄用？在這本書里，世界500強(qiáng)企業(yè)高管給予了每一個(gè)應(yīng)聘者20個(gè)就業(yè)忠告。

這些第1章忠告包羅萬象，大致包括如下五個(gè)層面：

（一）價(jià)值觀層面

主要包括目標(biāo)、價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)意識。

（二）個(gè)性層面

主要包括專注、幽默、機(jī)智等。

（三）心態(tài)層面

主要包括樂觀、自信、空杯心態(tài)、危機(jī)意識等。

（四）能力層面

主要包括創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、時(shí)間管理能力、借助資源的能力、推銷能力。

（五）品行層面

主要包括誠實(shí)、守信等。

這些第1章忠告是在世界500強(qiáng)企業(yè)用人及人才招聘的實(shí)踐中總結(jié)出來的，其關(guān)注點(diǎn)在企業(yè)招聘中比較有代表性，而這些當(dāng)今企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有許多往往是應(yīng)聘者在求職中所忽視的。

如今的人才市場已進(jìn)入“買方市場”，用人單位越來越挑剔，人才市場像商品市場一樣被細(xì)分，有學(xué)而無識的人、有德而無才的人、有才而無能的人都將成為被淘汰的對象。一個(gè)人僅有知識還是不夠的，還需要有能力，你用什么辦法讓招聘單位對你的求職簡歷刮目相看，而不是對你的電子郵件瀏覽一秒鐘便點(diǎn)擊“永久刪除”？在知識結(jié)構(gòu)趨同，個(gè)性和心態(tài)等很難用量化手段度量的軟指標(biāo)也往往成為傳播個(gè)人形象和特色的金字招牌。而沒有特色，又沒有出眾表現(xiàn)的人，往往被淹沒在如潮的應(yīng)聘人流中。你用什么辦法在臨場應(yīng)聘時(shí)讓用人單位對你分外留意？招聘單位不是傻瓜，所以求職者不要想著通過放大自己的學(xué)歷、專業(yè)背景等幼稚的手法表現(xiàn)自己的先天優(yōu)勢，用人單位不會錄用對自己過于粉飾的人，他們只需要踏踏實(shí)實(shí)的員工。

有鑒于此，本書集納了世界500強(qiáng)企業(yè)高管的就業(yè)忠告，并精選了其中的英特爾、思科、GE等世界500強(qiáng)企業(yè)的用人案例。在案例的選取中，緊扣工作實(shí)際，做到重點(diǎn)突出，點(diǎn)面兼顧。在案例的編寫上，采用“案例、就業(yè)忠告”的結(jié)構(gòu)，由點(diǎn)到面，由淺入深，將實(shí)證性與理論性有機(jī)結(jié)合，使得本書具有較強(qiáng)的實(shí)際參考價(jià)值。本書既適合于廣大應(yīng)聘人員，也可作為從事人力資源實(shí)踐的管理者的輔導(dǎo)讀物。

由于編者學(xué)識水平有限，書中不妥之處在所難免，懇請各位專家、同仁和廣大讀者不吝賜教，予以斧正。

編 者

2008年11月