工作便意味著責任，想獲得老板的信任和欣賞，為自我的職場創造出更為廣闊的發展空間，就應當勇于承擔責任。當我們在工作中出現了錯誤，給公司帶來不良影響時，我們應該做的不是尋找借口把責任推卸到別人身上，而應主動承擔責任，耍小聰明最終會被聰明所誤。

很多員工在工作中出現了錯誤時，不是為自己的錯誤擔負責任，而是為自己的失職找借口，甚至把責任推到別人身上。

某公司的財務人員劉艷，有一次在做工資表時，給一個請病假的員工定了個全薪，忘了扣除他請假那些天的工資。事后劉艷發現了這個問題，于是她找到這名員工，告訴他下個月要把多給的錢扣除。但是這名員工說自己手頭正緊，請求延期扣除。

可是這么做的話，劉艷就必須向老板請示。劉艷知道，老板知道這件事后一定會非常不高興的。劉艷想這混亂的局面都是自己造成的，要是讓老板知道了自己肯定沒有好果子吃，于是她想了一個不用承擔責任的辦法。

劉艷找了一個機會，對老板說由于人事部門的疏忽，沒有扣除一個員工請假該扣的工資。她還指責本部門的同事粗心，也沒有發現這一問題。

老板聽了十分生氣，說：“我對你們這樣工作感到非常失望，你們應該為自己的錯誤負責。更讓我失望的是你對自己責任的推脫，下個月你辭職吧！”

“人非圣賢，孰能無過？”犯錯對我們來說是無法避免的。在工作中，犯了錯誤很正常，也不用怕，關鍵是對待錯誤的態度。面對過錯，有些人由于害怕老板的責罰而隱瞞錯誤，找各種借口推卸責任，“這個電腦不好使，所以才會出這樣的錯……”、“他們不配合……”、“時間太緊張……”，這種態度非常不好，是極其不負責任的。

當我們犯了錯的時候，應該勇敢地面對它，不要試圖逃避自己應承擔的責任，我們應大膽地說：“對不起，這是我的錯，我會想方設法彌補這一過失，請相信我！”

無論你做錯了什么，只要敢于承認錯誤、承擔責任，采取措施彌補，你還是可以成功的。隱瞞和推脫只能使你的處境更加困難，情況更加糟糕。

承認錯誤，承擔責任，是每一個員工應有的敬業精神。能夠擔負責任的人，是能夠被委以重任的。正確對待錯誤也是做人應該具備的最起碼的品德。也許你存有僥幸心理，想蒙混過關，但世上沒有不透風的墻，你的錯識遲早會被發現，這時你的錯誤就會因推卸責任、欺瞞別人而更加嚴重，受損失的最終是你自己。所以，我們應在一開始的時候就勇敢地面對錯誤，承擔責任。這樣你才會吸取教訓，從失敗中學習和成長。

任何一個老板都知道：一個敢于承認錯誤、勇于承擔責任的人是值得信賴和重用的。

從故事到分析，可以讓我們明白一個道理，那就是工作中出現錯誤時，不能推卸責任，而應該按照下面的四種方法去做：

（1）要有勇氣。犯錯后推卸責任的根本原因，大多是由于缺乏坦白的勇氣。只要鼓足勇氣，踏出認錯的第一步，就一定會堅定地承擔自己應負的責任，并努力地改正。

（2）要及時承認。承認錯誤要及時，若由于你的推諉給別人造成傷害，再去承認就會為時已晚。

（3）不要有僥幸心理。僥幸心理每個人都有，天下事一錯再錯的根本原因也是由于人們存在這種心理。面對自己的錯誤，拋棄僥幸心理，勇敢負責，才是最終解決問題的方法。

（4）培養坦蕩的胸懷。君子坦蕩蕩，小人常戚戚。擁有坦蕩的胸懷，就能做一個職場上的君子，獲得別人的敬重。