絕大多數(shù)人都必須在一個社會機構(gòu)中奠定自己的事業(yè)生涯。只要你還是某一機構(gòu)中的一員，就應當拋開任何理由，投入自己的忠誠和責任。

有人曾說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作，另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那么你一定會成功，因為你在為未來做準備，你正在學習一些足以超越目前職位，甚至成為老板或老板的老板的技巧。當時機成熟，你已準備就緒了。

當你精熟了某一項工作，別陶醉于一時的成就，趕快想一想未來，想一想現(xiàn)在所做的事有沒有改進的余地？這些都能使你在未來取得更長足的進步。盡管有些問題屬于老板考慮的范疇，但是如果你考慮了，說明你正朝老板的位置邁進。

如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法也許并不重要，真正重要的是你對自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ?，捫心自問一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”

如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業(yè)，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當你的老板向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。

以老板的心態(tài)對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉穩(wěn)入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設(shè)定的目標。

一個將企業(yè)視為己有并盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業(yè)。許多管理制度健全的公司，正在創(chuàng)造機會使員工成為公司的股東。因為人們發(fā)現(xiàn)，當員工成為企業(yè)所有者時，他們表現(xiàn)得更加忠誠，更具創(chuàng)造力，也會更加努力工作。有一條永遠不變的真理：當你像老板一樣思考時，你就成為了一名老板。

以老板的心態(tài)對待公司，為公司節(jié)省花費，公司也會按比例給你報酬。獎勵可能不是今天、下星期甚至明年就會兌現(xiàn)，但它一定會來，只不過表現(xiàn)的方式不同而已。當你養(yǎng)成習慣，將公司的資產(chǎn)視為自己的資產(chǎn)一樣愛護，你的老板和同事都會看在眼里。美國自由企業(yè)體制是建立在這樣一種前提之下，即每一個人的收獲與勞動是成正比的。

然而在今天這種狂熱而高度競爭的經(jīng)濟環(huán)境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬并不成比例。下一次，當你感到工作過度卻得不到理想工資、未能獲得上司賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司里為自己做事，你的產(chǎn)品就是你自己。

假設(shè)你是老板，試想一想自己是那種你喜歡雇用的員工嗎？當你正考慮一項困難的決策，或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時反問自己：如果這是我自己的公司，我會如何處理？當你所采取的行動與你身為員工時所做的完全相同的話，你已經(jīng)具備處理更重要事物的能力了，那么你很快就會成為老板。

心理學點撥

一榮俱榮，一損俱損！員工應該將全身心融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，欽佩投資人承擔風險的勇氣，理解管理者的壓力，那么，任何一個老板都會視你為公司的支柱。