一個人要想取得成功，首先要有一種追求成功的欲望，然后設定目標，朝著標桿邁進。優秀的人是因為擁有一個引導他的人生目標，也就是“我想要成為什么”。

當這種目標契合了人內心真正的想法時，就會變成人們執著的追求和內心強烈的信念，從而產生出一種強大的驅動力，激發出一種勇氣，成為動力和創造力的源泉。員工在工作中亦需要有目標和思想。

關于心態的重大作用。美國成功學家拿破侖·希爾曾經說過這樣一段話：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗。”

這跟木桶定律有著異曲同工之妙。一只木桶可以盛多少水，都是由最低的那塊木板高度決定的。所以，想要成為最好的員工，就要仔細尋找自己的缺陷，努力去修補它，只有補上了那塊最低的“木板”，我們的事業才能取得成功。

眾所周知，當我們愿意負責任的事越多，我們的能力也就越大。負責任是擴大自己能力的一個入口。一個人有多重要，通常與他所負責任的多少成正比。可能有人會說，當一個人重要的時候，他的責任自然就多。但事實卻是，當我們愿意負責，并且對那些和我們有關的事負責的時候，我們就會變得重要起來。同時，在這個過程中，我們能力的提升也會是意想不到的。

本書是從擺正心態、職場美德、抓住機遇、忠誠服從、融入團隊、認真負責、關注細節、提高效率、不斷學習和學會創新十個方面出發，詳細闡述了在工作中怎么去完善自己，怎么去做個優秀的員工。

編者

2016.3