在某地的人才招聘會上，一家美國公司北京分公司居然打出“北大、清華畢業生一概不收”的告示，他們的理由是：公司只需要“二流人才”。盡管這種舉動引起了頗多爭議，但在招聘會中，“二流人才”受歡迎的現象并不少見。

按理說，畢業于清華、北大等高等學府的人才，應該成為企業的“搶手貨”，可為什么很多用人單位寧可要“二流人才”，也不要“一流人才”呢？其實，原因有這樣幾個：

第一，企業的用人標準已經不講究畢業的院校、學歷、籍貫、年齡，而主要看人的能力。畢業于重點大學、名牌大學的學生，不一定就有真才實學和解決問題的能力。

第二，“一流人才”要求的待遇相對較高，對同樣的待遇，一流的人才覺得是理所應得的，而“二流人才”會感到備受重視，進而努力工作。

第三，“二流人才”充滿潛力，稍加培養，有可能成為一流的人才。

第四，“一流人才”企業不敢要，因為“廟小留不住人”。

綜合上述原因，很多企業在招聘人才時，寧要“二流人才”，不要“一流人才”。事實上，這種現象在美國也有表現，并不是所有的企業都渴望得到哈佛大學畢業的人才。因為哈佛畢業的人才價碼太高，鑒于用人成本的考慮，企業更希望用“經濟適用”的“二流人才”。因為有些工作，大專生、本科生就能勝任。

管理心得

企業重視“二流人才”，既是對“二流人才”的尊重，也是一種務實的發展態度，從唯文憑論、唯名校論走向唯能力論，這是企業用人的一種進步。