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第6章 信息分享邊界:不過度分享自己的事,不打聽和傳播別人的事

王小萌在半年前進了一家房地產公司上班。半年后,王小萌與同事李姐、張姐、孫姐都被分到一個叫作“清水灣”的項目組。在項目組工作了一段時間,王小萌發現李姐性格外向、說話幽默、待人熱情,可是除了工作上必要的交流,張姐、孫姐似乎都在刻意疏遠李姐。

王小萌有些不解:“這是為什么呢?李姐這個人還不錯啊!”

有一天中午,王小萌與李姐一起吃午飯。李姐看王小萌吃了一點米飯,就勸她多吃點。王小萌隨口說了一句“我在減肥”,沒想到李姐立馬雙眼放光:“減肥?你體重多少?你看起來不胖,為什么要減肥?你不好好吃飯,男朋友不心疼了?”

王小萌原本不想讓人知道自己減肥的事,但李姐一聽到她在減肥,立馬甩出一千個為什么,而且說話聲音那么大,唯恐天下不知似的。王小萌感到很不開心,她怕繼續與李姐待下去會控制不住自己的煩躁情緒,就對李姐說“我不吃,先走了”,然后離開了飯館。

讓王小萌生氣的是很多同事都知道了她在減肥,而且流傳的減肥原因竟然有多個版本,其中之一就是前男友因為她胖將她甩了,所以她才拼命減肥!最要命的是她再和同事吃飯,同事總拿這件事說她。例如,同事看她吃紅燒肉時總是表現得震驚:“你不是在減肥嗎?怎么還吃紅燒肉?”

她真想找李姐當面對質,但轉念一想,又怕跟李姐撕破臉,不利于開展工作。所以,她選擇了忍受。

后來,王小萌在微信中問我:“李姐為什么這么喜歡傳播別人的事?是不是因為這個原因,同事們才懶得搭理她?”

我給王小萌回復了三個字“有可能”,建議她以后少和李姐聊天,如果必須聊天,那就一定要想好有些話是否應該說,不應該說的千萬別說。

社會心理學中有一個概念——自我暴露。所謂自我暴露,是指一個人主動與他人分享自己的私密信息和真心話,以此增強與他人的親密關系。

自我暴露的程度越高,關系間的親密水平通常就越高。于是,一些人為了贏得他人的認可或與同事拉近關系,就喜歡自我暴露,與同事分享自己的個人信息。例如,在茶水間吐槽新來的同事很笨,聊最新入手的化妝品等。當然,也有人是在無意中自我暴露,與同事分享了自己的個人信息,甚至說出了自己的小秘密。

不管是有意還是無意與同事分享個人信息或小秘密,我們都需要知道,在職場中,特別在信息分享上,一定要有分寸。如果我們在信息分享上沒有邊界感,就會影響個人形象,讓人覺得行事不穩重。

再者,同事關系與鄰里關系、朋友關系完全不同,如果過多地與他人分享個人信息或傳播他人信息,就可能冒犯他人或被他人冒犯。

此外,過多地與他人分享個人信息,易授人以柄或被人利用。畢竟,同事之間有競爭關系與利益沖突,同事知道我們的個人信息越多,就越了解我們的短板與軟肋。

職場中如何做,才能在信息分享上有邊界感呢?

第一,分享自己的個人信息時不要過度。

吳君在一家傳媒公司實習。有一次,她與三位女同事一起在食堂吃飯,沒想到那些女同事卻在聊非常私密的話題。

有一位女同事說自己覺得老公出軌了。她的話音剛落,其他兩位女同事就表現出非常好奇。有一位女同事竟然非常直接地問她:“為什么覺得他出軌了?是經常加班到很晚?經常會夜不歸宿?還是……”

吳君還是沒談過戀愛的小姑娘,覺得她們連夫妻之間的私密話題都拿到桌面上聊,也太沒有信息邊界感了!于是,她就問我:“我們同事的嘴太碎了,自己與這樣的同事相處,應該怎么辦呢?”

其實,同事之間聊天,如分享化妝與美食信息,都是正常的。不過,重要的個人信息,甚至涉及個人隱私的信息,就不要與同事分享了。如果有同事對這些信息非常關注與好奇,我們要學會拒絕。這樣就可以避免過度暴露個人信息,給自己與他人造成困擾。

第二,尊重同事和公司的信息。

每個人都有不想為人所知的信息,比如個人隱私。傳播他人的小秘密,甚至弄得沸沸揚揚,就是對他人“私屬領地”的侵犯。因此,我們在辦公室中,不要太關注同事的個人信息。

如果有同事出于信任或傷心,想與我們分享他的個人信息,我們要學會保密,而不是轉身就告訴其他同事,以至于在公司弄得沸沸揚揚的。

如果同事不想與我們分享他的個人信息,即使我們從其他渠道知道了他的個人信息,也要保持沉默,而不是四處傳播。

要知道,我們和同事是工作關系,對于同事的個人隱私沒有必要過多打聽,更不能傳播。這樣就能避免因為信息分享越界,而引發與同事之間的矛盾。

同樣,我們需要保守公司的機密,并且為公司的相關方案保密。特別是很多公司為了保護自己的商業機密,提前跟員工簽訂了保密協議,我們一定要遵守保密協議,這是基本的商業道德。如果工作內容中需要分享公司的信息,我們一定要請示上級。

第三,少說多做,將精力放在工作中。

只要一進辦公室,我們就要永遠記住,將精力與心思都放在工作上。在工作時,我們要少說多做,將注意力放在要做的事情上。如果因為工作的原因必須與同事溝通,我們就要有事說事,直奔主題,不要聊與工作無關的話題。

如果同事一定要與我們分享個人信息,并且要我們出主意,我們就要讓同事自己拿主意。因為更多時候,同事與我們分享個人信息,只是為了發泄情緒而已。

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