關鍵發現

? 優秀企業都有穩健的人才供應鏈。基層60%來源于校園優秀應屆生，40%是社會招聘的高潛力人才；中層70%來源于內部培養，30%從外部引進新鮮血液；高層90%從內部選拔，10%從外部招聘。

? 資金鏈幫助企業實現短期目標，人才供應鏈才是企業長期可持續發展的保障。很多企業的失敗會直接體現在資金鏈的斷裂上，但追根溯源是由人才供應鏈的斷裂引起的。

? 大多數企業用2%的精力招聘，卻用75%的精力來應對當初錯誤招聘的失誤。

? 招錯人的損失包括直接損失、間接損失和機會損失三大類。

? 激勵對績效產生的影響只占10%，培養對績效產生的影響也只占20%，而人才選擇的影響卻達到70%，所以要先人后事，選人在先。

? 精準選人能力包括人才吸引、人才定義和人才識別三大能力。