通過理論和實(shí)踐研究作者認(rèn)為，“企業(yè)員工創(chuàng)新培訓(xùn)”不僅涉及豐富的學(xué)科范疇，還有它的內(nèi)在邏輯。據(jù)此，企業(yè)創(chuàng)新管理視域下人力資源開發(fā)與員工創(chuàng)新能力培育問題可分為：一、“企業(yè)創(chuàng)新管理視域下人力資源開發(fā)本質(zhì)論”，側(cè)重揭示人力資源開發(fā)的實(shí)踐本質(zhì)；二、“企業(yè)創(chuàng)新管理視域下人力資源開發(fā)關(guān)系論”，其宗旨是闡述實(shí)施人力資源開發(fā)的辯證法則；三、“企業(yè)創(chuàng)新管理視域下人力資源開發(fā)意識(shí)論”，該部分主要考察人力資源部門工作意識(shí)結(jié)構(gòu)和發(fā)展規(guī)律；四是“企業(yè)創(chuàng)新管理視域下人力資源開發(fā)方法論”，目的在為讀者提供所需的方法論原則和正確運(yùn)用方法的工作藝術(shù)；五是“企業(yè)創(chuàng)新管理視域下員工創(chuàng)新能力培育對(duì)策分析”