當(dāng)解聘某個(gè)員工變成了勢(shì)在必行的事時(shí)，你要充分做好準(zhǔn)備，保護(hù)自己和公司。我研究了多部相關(guān)著作，找到了一種簡(jiǎn)單有效的方法。多年來(lái)，我向成千上萬(wàn)名管理者分享了這種方法，幫他們解聘了有問(wèn)題的員工，而且沒(méi)有一人被起訴。

在專(zhuān)業(yè)化的解聘流程開(kāi)始之前，你必須做好充分的準(zhǔn)備。當(dāng)解聘員工時(shí)——尤其是在今天，很多律師的工作是純傭金制的，他們會(huì)挖空心思地搜尋客戶(hù)，尋找可以“敲”一筆錢(qián)的公司。因此，對(duì)于解聘員工...