《中華人民共和國憲法》第二章 公民的基本權(quán)利和義務(wù)（節(jié)選）

第三十三條 凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。

中華人民共和國公民在法律面前一律平等。

國家尊重和保障人權(quán)。

任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。

第三十四條 中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。

第三十五條 中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由。

第三十六條 中華人民共和國公民有宗教信仰自由。

任何國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人不得強(qiáng)制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。

國家保護(hù)正常的宗教活動。任何人不得利用宗教進(jìn)行破壞社會秩序、損害公民身體健康、妨礙國家教育制度的活動。

宗教團(tuán)體和宗教事務(wù)不受外國勢力的支配。

第三十七條 中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。

任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。

禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。

第三十八條 中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。

第三十九條 中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。

第四十條 中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護(hù)。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

第四十一條 中華人民共和國公民對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員，有提出批評和建議的權(quán)利；對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員的違法失職行為，有向有關(guān)國家機(jī)關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利，但是不得捏造或者歪曲事實進(jìn)行誣告陷害。

※未完全列舉。

問題：在開展舞弊調(diào)查時，哪些行為可能觸犯刑法？

舞弊調(diào)查人員開展舞弊調(diào)查時，如果實施下列行為可能觸犯刑法。

（1）刑訊逼供，變相體罰，可能觸犯故意傷害罪。

（2）限制調(diào)查對象的人身自由，可能觸犯非法拘禁罪。

（3）未經(jīng)許可進(jìn)入調(diào)查對象住宅，可能觸犯非法侵入住宅罪。

（4）未經(jīng)許可搜查調(diào)查對象的私人物品，可能觸犯非法搜查罪。

（5）禁止調(diào)查對象與外界聯(lián)系，可能觸犯妨礙通信自由罪。

（6）購買調(diào)查對象個人公民信息，可能觸犯侵犯公民個人信息罪（近幾年的司法關(guān)注重點）。

※未完全列舉。

問題：舞弊調(diào)查人員通常需要企業(yè)授予哪些權(quán)力才能開展調(diào)查工作？

舞弊調(diào)查人員開展調(diào)查時，通常需要以下授權(quán)。

（1）要求調(diào)查對象提供與調(diào)查事項有關(guān)的文件、資料、財務(wù)賬目及其有關(guān)材料。

（2）查閱、復(fù)制、暫扣、封存與違反制度和紀(jì)律行為有關(guān)的文件、資料、財務(wù)賬目及其有關(guān)材料。

（3）要求調(diào)查對象立即停止正在進(jìn)行的侵害行為。

（4）責(zé)令涉嫌單位和調(diào)查對象在被調(diào)查期間不得變賣、轉(zhuǎn)移、損毀有關(guān)財物，必要時可采取保全措施。

（5）約談和質(zhì)詢調(diào)查對象，要求調(diào)查對象就調(diào)查事項所涉及的問題做出解釋說明。

（6）責(zé)令涉嫌嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的調(diào)查對象停職、停薪，并要求其在指定時間、指定地點就調(diào)查事項所涉及的問題做出解釋說明。

（7）對調(diào)查事項涉及的非直接監(jiān)察對象進(jìn)行求證、詢問。

※未完全列舉。

問題：舞弊調(diào)查組織一般都有哪些工作紀(jì)律？

舞弊調(diào)查組織的內(nèi)部工作紀(jì)律主要是調(diào)查時禁止事項，通常包括以下內(nèi)容。

（1）除企業(yè)CEO（首席執(zhí)行官）、部門直屬上級、本次參與調(diào)查人員之外，嚴(yán)禁向任何人透露案件情況、調(diào)查計劃、舉報人情況等重要信息。

（2）嚴(yán)禁將調(diào)取資料、數(shù)據(jù)丟失或泄露。

（3）嚴(yán)禁違法收集證據(jù)。

（4）嚴(yán)禁采取打罵、侮辱、非法拘禁等手段對調(diào)查對象進(jìn)行人身侵害。

（5）嚴(yán)禁索要、收受賄賂。

（6）嚴(yán)禁接收調(diào)查對象的宴請招待，以及參與其他可能影響調(diào)查公平性的活動。

（7）嚴(yán)禁調(diào)查期間與案件相關(guān)的人員進(jìn)行非工作性質(zhì)接觸。

（8）嚴(yán)禁超越本職權(quán)限。

（9）其他國家法律規(guī)定及企業(yè)制度規(guī)定的禁止事項。

問題：內(nèi)部訪談時錄音錄像是否合法合規(guī)？隱蔽錄音錄像是否合法合規(guī)？

在不侵犯員工隱私的情況下，在公共場合錄音錄像是合法的；如果在更衣室、休息室等涉及個人隱私的地方錄音錄像，那么侵犯了員工的個人隱私，是違法行為。

在日常司法實踐中，一般情況下，即使在對方不知情的情況下進(jìn)行偷錄，所獲得的錄音錄像資料仍然可以作為認(rèn)定事實的根據(jù)。前提是首先這種偷錄行為是對雙方民事活動的真實記載，能夠?qū)Σ槊靼讣聦嵠疠^大作用；其次這種偷錄行為并未對對方的合法權(quán)益造成實質(zhì)性損害，也沒有違反法律對取證手段的強(qiáng)制規(guī)定。但是在搜集錄音錄像資料時，請注意不要使用間諜手段。

間諜手段主要包括使用竊聽、竊照等專用間諜設(shè)備，例如，在對方家中安裝竊聽器、竊錄器的行為。我國法律禁止個人非法使用間諜設(shè)備。《刑法》第284條規(guī)定，非法使用竊聽、竊照專用器材，造成嚴(yán)重后果的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。不構(gòu)成刑事犯罪的，也要依照《中華人民共和國治安管理處罰法》（以下簡稱《治安管理處罰法》）的相關(guān)規(guī)定給予處罰。很明顯，使用間諜設(shè)備的行為違反了我國對于該種設(shè)備的管理秩序，是我國法律所嚴(yán)格禁止的。因此，使用間諜手段所獲得的一切材料包括錄音錄像不僅不能作為證據(jù)使用，而且還要受到相應(yīng)的刑事或行政處罰。

綜上所述，在民事訴訟中，錄音錄像只要符合我國法律對于證據(jù)真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性的要求，并且不違反相關(guān)的國家法律法規(guī)，就能夠作為認(rèn)定案件事實的證據(jù)。

以下相關(guān)規(guī)定可作為參考。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十五條 當(dāng)事人以視聽資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供存儲該視聽資料的原始載體。當(dāng)事人以電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供原件。電子數(shù)據(jù)的制作者制作的與原件一致的副本，或者直接來源于電子數(shù)據(jù)的打印件或其他可以顯示、識別的輸出介質(zhì)，視為電子數(shù)據(jù)的原件。

第二十三條 人民法院調(diào)查收集視聽資料、電子數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)要求被調(diào)查人提供原始載體。

提供原始載體確有困難的，可以提供復(fù)制件。提供復(fù)制件的，人民法院應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中說明其來源和制作經(jīng)過。

人民法院對視聽資料、電子數(shù)據(jù)采取證據(jù)保全措施的，適用前款規(guī)定。

第九十條 下列證據(jù)不能單獨作為認(rèn)定案件事實的根據(jù)：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人所作的與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；

（三）與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人陳述的證言；

（四）存有疑點的視聽資料、電子數(shù)據(jù)；

（五）無法與原件、原物核對的復(fù)制件、復(fù)制品。

問題：員工特別抵觸錄音錄像，該如何處理？

如果員工特別抵觸錄音錄像，可以向其闡明錄音錄像是為了監(jiān)督舞弊調(diào)查人員的行為，保護(hù)調(diào)查對象，錄音錄像地點屬于公共場所，不涉及對方隱私（注意，錄音錄像人員范圍應(yīng)涵蓋舞弊調(diào)查人員和調(diào)查對象）。

當(dāng)然也可以表明這是企業(yè)內(nèi)部調(diào)查機(jī)構(gòu)相關(guān)工作規(guī)定，給調(diào)查對象施加一定的壓力（這方面內(nèi)容將在壓力訪談部分著重闡述）。

問題：公司反饋員工簽署權(quán)利義務(wù)告知書時有強(qiáng)烈抵觸情緒，該如何處理？

與公司管理層進(jìn)一步溝通，讓其明白，員工簽署權(quán)利義務(wù)告知書是舞弊調(diào)查的必要環(huán)節(jié)，是為了最大限度保護(hù)公司，防止引發(fā)訴訟風(fēng)險。讓員工簽署權(quán)利義務(wù)告知書也是大多數(shù)在合規(guī)管理上處于領(lǐng)先地位的公司的共同選擇。很多公司都明文規(guī)定開展調(diào)查工作時需要執(zhí)行上述流程。當(dāng)然，如果公司實在反對，那么可以采取錄音錄像這種折中方式，由調(diào)查人員當(dāng)面告知并留痕。

問題：公司不讓履行告知義務(wù)，覺得會影響員工關(guān)系，該怎么溝通？

與公司管理層深入溝通并讓其明白履行告知義務(wù)的重要性，并且告知其不履行告知義務(wù)可能遇到的法律和公關(guān)風(fēng)險。不履行告知義務(wù)，不僅公司可能由于員工因不了解相關(guān)規(guī)定而拒絕配合，最終面臨法律風(fēng)險；還有可能出現(xiàn)員工個人非正常解讀公司調(diào)查行為，引起員工內(nèi)部非正常傳遞信息，最終導(dǎo)致群體性事件，或引發(fā)外部關(guān)注的公關(guān)事件。

問題：怎么履行對公司編外員工的告知義務(wù)？

通常公司編外員工主要有勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種形式，二者的不同之處主要如下。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包最直接的區(qū)別在于勞動者管理權(quán)的歸屬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣中的勞動者管理權(quán)與法律意義上的用人單位分離，勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，但是勞動者必須遵守用工單位的規(guī)章制度；勞務(wù)外包中，發(fā)包單位對承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，勞動者工作形式和工作時間由承包單位自行安排，勞動者在不影響發(fā)包單位的合法利益基礎(chǔ)上，按照承包單位的規(guī)章制度開展工作，不受發(fā)包單位規(guī)章制度的約束。

從相關(guān)法律規(guī)定中可以得出：勞務(wù)派遣的員工近似等于本單位內(nèi)部員工，可以適度對其開展舞弊調(diào)查工作，當(dāng)然也包括履行告知義務(wù)（實際工作中，還是與直接簽訂勞動合同的員工有些許差異）；勞務(wù)外包的員工其實等于企業(yè)外部工作人員，適用于外部調(diào)查，對其不用履行適用于內(nèi)部員工的告知義務(wù)。