第三章　7大機制讓培訓項目火起來

培訓項目運營有很多創新做法，但無論怎樣創新，我想一定有內在的規律可循，可以探索出一套背后的心理學原理，并形成固有的套路和機制。培訓千條線，運營一針穿。

培訓運營是表面，背后反映出來的心理學原理是內在，運營中各種做法是“術”的層面，機制才是道的層面，搞清了原理和機制，我們就可以源源不斷地設計出許多創新來。

前期無論對培訓項目目的、設計理念、培訓方式做了多少工作，呈現在學員眼前的就是培訓項目的運營。學員不會深究你為什么這樣運營，他只會覺得好或不好。

學員的積極性如何調動？潛能如何激發？

基于人的各層次需求，我總結了7大項目運營的動力機制，分別是活力機制、輪值機制、賽場機制、聯動機制、評議機制、榮譽機制、分享機制。