2.燒不死的鳥是鳳凰

“玉不琢，不成器；人不學，不知道。”一個人要琢要學，最好的途徑當然是立足于實踐。要從實踐中練，要在實踐中挑戰(zhàn)。所以，華為認為唯有經歷“戰(zhàn)火”的洗禮，才能得到突破，也才能被稱為真正的人才。

在華為，幾乎所有的高層干部都不是直接提拔上去的，都會有一段被“折騰”的歷史。今年還是某個部門的總裁，明年就有可能成為區(qū)域辦事處主任，后年就要到海外開拓市場。因此，華為有一句名言：“燒不死的鳥是鳳凰”，說的就是那些真正經得起“折騰”的人，才能成長為優(yōu)秀的人才。

魏源說：“逆則生，順則夭矣；逆則圣，順則狂矣；草木不霜雪，則生意不固；人不憂患，則智慧不成?！敝挥心婢巢拍艹刹?。這正是因為只有在逆境下，人才會產生危機意識，從而激發(fā)自己堅持不懈地努力的執(zhí)著精神。

為了徹底消除華為人一勞永逸的思想，任正非堅決要求實施末位淘汰制，其中包括那些“老資格”的高層管理人員。

任正非說：“我們非常多的高級干部都在說空話，說的話落不到實處，‘上有好者，下必其焉’，因此產生了更大一批說大話、空話的干部?，F(xiàn)在我們就開始考核這些說大話、空話的干部，用實踐這把尺子一定能讓他們扎扎實實干下去，我相信我們的淘汰制度一定能建立起來?！本褪沁@樣的淘汰制度，杜絕了讓“南郭先生”充當“艱苦奮斗”的華為人。

任正非一直執(zhí)行的末位淘汰制是一種良性的新陳代謝機制。通過這種負激勵的辦法，把競爭的觀念輸入到每一個華為人的腦海里，增加了華為人的危機意識，從而調動了他們的積極性。這樣，華為公司就有力避免了員工出現(xiàn)人浮于事、效率低下的不良狀態(tài)，并將華為人打造成為一支能夠長期沖鋒陷陣的職業(yè)化“鐵軍”。

如果我們熟悉任正非的經歷，就能夠明顯地發(fā)現(xiàn)：正因為任正非深處逆境才會保持著強烈的危機意識，他才沒有在小有成就后便開始享受成功，而是更加努力地前進。也正因為這樣，華為才有了今天的成就。

放棄責任，就等于放棄人生

我們在這里給出一些小建議，希望能夠幫助大家走出舒適區(qū)。

□ 每天清晨起床、晚間入眠時，雙手合十，心懷敬畏：加油！我將比任何人都出色。

□ 每天工作結束的時候，確認工作成效，并思考如何提高。

□ 每周反思本周內自己的失誤和不足，人只有在不斷反思中才能獲得信念和更好的方法。

□ 隨時清零，保持空杯心態(tài)，相信榮譽只屬于過去，著眼于未來。