企業用人的誤區

與行政上的級別不同，民營企業中的“官”任免都是老板一句話的事。老板今天說你是科長你就是科長，老板明天說你不是你就不是。盡管有的企業，也鄭重其事地發了任免文件，其格式完全仿照行政文件，只是紅頭下的編號不同，但那也不過是一紙空文。而與級別相應的責、權、利三者只有“責”“屬于“官”們，權和利依然牢牢掌握在老板手中。

鄭先生，昨天被老板任命為副總經理，今天企業剛好舉辦一個大型活動。老板外出，就讓他出席講話。他覺得自己乃新上任的副總，代表企業應該說是有資格的。他便在講話中說，我代表企業如何如何，講完大家都覺得不錯，報以熱烈的掌聲。誰知第二天，老板便宣布將他免職了，理由是他企圖奪權，未經他同意，擅自代表企業講話，眼中已沒有他了。

馮小姐，乃應屆畢業生，在學校聽了這位民營企業家的演講后，便來他的企業應聘。剛來兩天，便被老板任命為文秘處副處長。同科室的處長老秦嘆息道，我干了一輩子文秘，在政府才干到了處長。來這里后，也只保留了原職，想不到一個剛走出校門的姑娘，一上班就被任命為副處長，真是不可思議呀。馮小姐也覺得自己不勝任，但老板的決定是不能改變的。上任一周后，馮小姐就發現老板色迷迷的眼光在“剝”她的超短裙。老板經常要她去匯報工作是假，想摸她的大腿和乳房是真。馮小姐憤怒了，她信奉的真理就是女權至高無上，這種赤裸裸的傷害她豈能忍受？于是，在一天下班后，老板再次要她匯報工作，并伸出一雙貪婪的手時，馮小姐用力給老板無恥的臉上留下了手印。第二天，馮小姐頭也不回地走了。老板卻說，馮小姐企圖盜竊企業機密被發現了，便畏罪潛逃了。

在知識經濟時代，民營企業必須切實進行結構改造，為獲得和創造高質量的知識能力提供必需的條件。讓智慧型、創造型思維的人才在企業發揮極其重要的作用。

知識經濟是機遇，更是挑戰。特別是加入WTO之后，保護民營企業生長的體制長城拆除了，民營企業一下子跨越了數百年的時空，與高度發達的跨國公司站在同一個起跑線上了。差距是顯而易見的，競爭將是“你死我活”的戰爭。民營企業別無選擇。以加工業為主的產品如何能與高科技產品競爭，滿腦子傳統意識的人怎樣適應電腦時代的需求，已成了民營企業自我否定、自我發展的一大難題。

那么，每個民營企業家能不能在這場高智能戰中穩操勝券呢？人們拭目以待。

忠告老板，家族再大，大不過市場；

“自己人”再能，能不過眾生。

一個企業要想長盛不衰，成為“中國老字號”和“跨國公司”，千萬不可畫地為牢，作繭自縛，而應真正廣納天下英才，面向世界大市場，否則，家族再強，依舊只是“作坊”，“自己人”再能，依舊只能“軋圈”。