2.與阿里巴巴、騰訊的職級有什么不同

聽到這里，中國人民大學(xué)人力資源專業(yè)碩士畢業(yè)的HR實習(xí)生小師妹提了一個問題：“我知道，咱們公司的任職資格體系承自華為，但是這與阿里巴巴的M級與P級、騰訊的專業(yè)職級是不是一個東西？”

“好專業(yè)的問題”，趙曉園也是中國人民大學(xué)畢業(yè)，面對萌萌的小師妹自然稱道不已，她迅速找出表1-4騰訊新舊專業(yè)職級對比表。

表1-4　騰訊新舊專業(yè)職級對比表

她從兩個概念開始講起，如表1-5所示。一個是任職資格等級，另一個是職位價值等級。

表1-5　任職資格等級與職級的區(qū)別

職位價值等級是一個薪酬的概念，是公司的每一個職位經(jīng)過職位價值評估之后，每個職位會得到一個職位價值等級。這與薪酬對應(yīng)，也就是薪酬等級，即我們常說的薪級。

說完了職位價值等級，我們再來說說任職資格等級。任職資格等級是依據(jù)同一職位類的從業(yè)人員承擔(dān)職責(zé)，所需知識的深度、廣度，技能掌握的程度，能力素質(zhì)進(jìn)行劃分的。任職資格等級強(qiáng)調(diào)的是同一類職位中，從業(yè)人員的職責(zé)與勝任能力的差異性。

講得通俗一點，任職資格等級是根據(jù)一個人從走出校園到成長為公司的內(nèi)部專家所必經(jīng)的幾個階段來考評確征的。這一個人要拿到學(xué)士學(xué)位，先6年小學(xué)、再3年初中，然后高中3年，進(jìn)而再到大學(xué)讀4年通過畢業(yè)考試與論文答辯拿到畢業(yè)證與學(xué)位證的道理是一樣的。

“知道了，騰訊的專業(yè)職級與華為的任職資格等級實質(zhì)上是一個東西。”小師妹道。

“再來看阿里巴巴的M級與P級。”說完，趙曉園又打開表1-6。

小師妹驚奇地發(fā)現(xiàn)：“也是一個東西。”

“是的！”

“但是，騰訊、阿里巴巴的職級標(biāo)準(zhǔn)與我們的好像不一樣？”

“很不一樣，他們的簡單得多。”趙曉園說道，“他們的職級標(biāo)準(zhǔn)沒有關(guān)鍵責(zé)任，也沒有專業(yè)貢獻(xiàn)，只有關(guān)鍵能力一項。”

“另外，我還有一個問題，我們?nèi)肆Y源口有職業(yè)通道與任職資格標(biāo)準(zhǔn)嗎？”小師妹又提了一個問題。

表1-6　阿里巴巴的M級與P級

“還沒有”，趙曉園正面回應(yīng)道：“我們公司目前只建立了銷售序列任職資格標(biāo)準(zhǔn)，今年準(zhǔn)備建研發(fā)、售前、制造、品管等產(chǎn)品與供應(yīng)鏈口的職業(yè)發(fā)展通道與任職標(biāo)準(zhǔn)，人力資源、財務(wù)等職能口可能不會建。”