前言

本書于2014年首版上市以來(lái)，得到了許多HR專業(yè)朋友的肯定與支持。近幾年來(lái)，隨著勞動(dòng)者法制觀念的進(jìn)一步提高，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仍然呈現(xiàn)居高不下的狀況，盡管勞動(dòng)合同法實(shí)施已有十余年了，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)用工制度、勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生著轉(zhuǎn)變，大部分中小型企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有做到充分的了解與運(yùn)用，對(duì)自己的用工權(quán)沒(méi)有進(jìn)行充分的保護(hù)，造成企業(yè)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生“糾紛必?cái)　钡目只判睦恚踔敛糠制髽I(yè)主稱勞動(dòng)合同法為惡法，這種誤解產(chǎn)生的根本原因，是企業(yè)沒(méi)有重視人事部門的設(shè)立、勞資體系的優(yōu)化、崗位責(zé)任體系的建立，缺乏社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等政策違法風(fēng)險(xiǎn)的防控意識(shí)等。

本書作者在首版書稿的基礎(chǔ)上，結(jié)合近年來(lái)勞動(dòng)司法實(shí)踐，對(duì)原書稿進(jìn)行了大范圍的修訂，新補(bǔ)充了典型案例，梳理了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。全書分為16章，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂管理；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理；試用期管理；勞動(dòng)合同變更；勞動(dòng)合同解除；勞動(dòng)合同終止；勞務(wù)派遣；非全日制用工；服務(wù)期管理；薪酬管理；休息休假；競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議；社會(huì)保險(xiǎn)；人事爭(zhēng)議；勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和訴訟，其中人事爭(zhēng)議、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和訴訟兩章為新增章節(jié)。

修訂后全書共收錄169個(gè)案例，涉及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工資、加班、服務(wù)期、調(diào)崗、離職、辭退、勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同續(xù)訂、年休假、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、人事爭(zhēng)議、爭(zhēng)議處理程序等眾多法律問(wèn)題。本書內(nèi)容依舊采用以案例簡(jiǎn)介、審理結(jié)果為切入，同時(shí)也有對(duì)用人單位解決實(shí)際勞動(dòng)糾紛的深度指導(dǎo)和用工風(fēng)險(xiǎn)提示，深入細(xì)致，內(nèi)容全面，實(shí)務(wù)操作性強(qiáng)。

本書由真實(shí)案例和仲裁實(shí)踐中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題整理而成，其中諸多案例和問(wèn)題是目前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，作者以這些問(wèn)題為基礎(chǔ)，從相關(guān)案例入手分類論述、分析、研究，并從用工單位的角度提出了解決問(wèn)題的方案，以案說(shuō)法，提示用工單位強(qiáng)化合法用工的法律意識(shí)、遵法守約的誠(chéng)信意識(shí)、自我保護(hù)的維權(quán)意識(shí)，以減少糾紛的發(fā)生，從根本上化解矛盾于萌芽，化解糾紛于未然，具有很強(qiáng)的實(shí)務(wù)指導(dǎo)性。

本書的再次出版，源自中國(guó)法制出版社的支持和HR專業(yè)朋友的認(rèn)可。由于時(shí)間倉(cāng)促，錯(cuò)誤、紕漏之處在所難免，望請(qǐng)司法界同仁和各位讀者批評(píng)指正。

編者

2019年4月30日