第一章 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

1. 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分

■?深度指導(dǎo)

一、勞動(dòng)關(guān)系的概念及法律特征

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

司法實(shí)踐中，審理部門會(huì)通過查明下列事實(shí)來確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

用人單位和勞動(dòng)者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

勞動(dòng)者是否受用人單位的勞動(dòng)管理，是否從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成；

勞動(dòng)者入職時(shí)間，入職經(jīng)過，證明入職時(shí)間的證據(jù)；

勞動(dòng)者崗位及工作內(nèi)容；

勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的組成及數(shù)額，領(lǐng)取報(bào)酬的形式，領(lǐng)取報(bào)酬有無勞動(dòng)者簽字，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁之前一年內(nèi)每月領(lǐng)取報(bào)酬數(shù)額；

勞動(dòng)者履行工作時(shí)接受何人管理；

考勤方式；

可證明存在勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)（如通行證、門禁卡、工作服、獎(jiǎng)狀或其他證據(jù)等）；

工作地點(diǎn)及辦公場所的具體結(jié)構(gòu)；

勞動(dòng)者停止提供勞動(dòng)的時(shí)間；

勞動(dòng)者停止提供勞動(dòng)的原因；

勞動(dòng)者提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴的目的；

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)間。

二、雇傭關(guān)系的概念及法律特征

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇員受雇主控制、指揮、監(jiān)督是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭關(guān)系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇傭來完成某種工作的人。雇員在完成此種工作時(shí)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)，雇主為雇員提供勞動(dòng)條件。雇傭法律關(guān)系是一種無身份關(guān)系的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雇員與雇主之間除了履行勞動(dòng)，給付報(bào)酬外，并無其他關(guān)系。

雇傭關(guān)系的主要法律特征：雙方的權(quán)利義務(wù)是一方提供勞務(wù)、另一方支付報(bào)酬，但不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，雇傭法律關(guān)系是雇員按照雇主的要求，利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)。在雇傭法律關(guān)系中，雇主雇傭雇員所完成的勞動(dòng)往往是某一特定的勞動(dòng)，或者某一階段性的勞動(dòng)，具有極強(qiáng)的針對(duì)性、確定性和臨時(shí)性，其勞動(dòng)內(nèi)容和結(jié)果是在雙方約定時(shí)就已確定了的。雇傭主體的用工方可以是自然人、法人或者其他組織，而雇員則為自然人。雇傭合同履行過程中雇員的人身損害賠償糾紛基于民法中誰受益誰負(fù)責(zé)的原則請(qǐng)求賠償，而非《勞動(dòng)合同法》中的工傷賠償。

三、勞務(wù)關(guān)系的概念及法律特征

勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式或其他形式。其適用的法律主要是《合同法》，勞務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。屬于承包勞務(wù)情形的勞務(wù)合同，可歸屬于合同法中的承攬合同，屬于勞務(wù)人員輸出情形的勞務(wù)合同，可歸屬合同法中的租賃合同。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，沒有固定的格式，必備的條款，其內(nèi)容可依照合同法的規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機(jī)選擇條款，具體約定。

勞務(wù)關(guān)系的主要法律特征：勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受其調(diào)整和保護(hù)；勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)的勞務(wù)方自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件以及法律另有規(guī)定的除外；勞務(wù)主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或者其他組織。除法律規(guī)定和特別約定以外，勞務(wù)合同履行過程中勞務(wù)者方面的人身損害賠償糾紛基于民法中誰受益誰負(fù)責(zé)的原則請(qǐng)求賠償，而非《勞動(dòng)合同法》中的工傷賠償。

四、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1.用工關(guān)系雙方地位不同。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇主必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)雇主對(duì)雇員的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇主的安排，按其意志提供勞務(wù)，雙方之間存在著隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中雙方的地位是平等的，雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系，雙方不存在人身隸屬關(guān)系或人身依附關(guān)系。

2.用工關(guān)系主體范圍不同。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。

3.工作條件提供方不同。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)。典型的勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)方一般只提供簡單的勞動(dòng)力，在需要生產(chǎn)工具時(shí)也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動(dòng)。

4.雙方關(guān)系存續(xù)期間長短不同。雇傭關(guān)系因?yàn)楣椭魉枰膭趧?wù)量相對(duì)較大，因此，雙方關(guān)系的存續(xù)期間要長于勞務(wù)關(guān)系。典型的勞務(wù)關(guān)系所要求的勞動(dòng)服務(wù)往往并不復(fù)雜，一次性或在某一特定期間就可以完成，因此，雙方關(guān)系的存續(xù)期間較短。

5.適用法律不同。在雇傭關(guān)系中，雇員與雇主的關(guān)系除了受《合同法》調(diào)整以外，還受《民法總則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調(diào)整，雇主對(duì)雇員的損害承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，只要雇員因從事雇傭活動(dòng)受人身損害，雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。在勞務(wù)關(guān)系中，因?yàn)橹簧婕敖?jīng)濟(jì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方簽訂合同時(shí)，遵循《民法總則》、《合同法》的規(guī)定平等、自愿和公平原則進(jìn)行，法律并沒有苛求用工方必須履行為勞動(dòng)力提供勞動(dòng)保護(hù)和安全的義務(wù)。

五、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

1.主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系雙方主體具有特定性，一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者必須是符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個(gè)自然人或者自然人與單位之間，類型較多，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

2.主體地位不同。在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

3.當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方可以不承擔(dān)提供勞務(wù)一方的社會(huì)保險(xiǎn)。但勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。

4.承擔(dān)的法律責(zé)任不同。首先是對(duì)外責(zé)任的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。其次是相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。

5.權(quán)利義務(wù)及國家對(duì)其干預(yù)的程度不同。勞務(wù)關(guān)系是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法總則》、《合同法》等民事法律規(guī)范。而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系則由大量的勞動(dòng)法規(guī)予以規(guī)制，例如工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等等。調(diào)整其權(quán)利義務(wù)的法律是介乎公法與私法之間的混合法——法學(xué)界稱之為“社會(huì)法”。

6.糾紛解決途徑不同。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。

綜上，準(zhǔn)確區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從各自的特點(diǎn)、權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)涵及所產(chǎn)生的各種法律關(guān)系等入手，而不應(yīng)浮于表面。由于法律法規(guī)的不完善，混淆勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)象在實(shí)踐中時(shí)有發(fā)生，實(shí)踐中，實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系但又缺乏書面合同的現(xiàn)象大量存在。因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的唯一區(qū)別，把尚未簽訂勞動(dòng)合同但實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系的一律歸結(jié)為勞務(wù)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)注意簽訂勞務(wù)合同的內(nèi)容與實(shí)際的管理模式合理對(duì)應(yīng)，避免名為勞務(wù)合同實(shí)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

我國用工關(guān)系類型除上述雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系以外，還有特殊用工主體（事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)）中的人事關(guān)系和聘任關(guān)系等。

六、人事關(guān)系的概念及法律特征

本文的人事關(guān)系是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間的用工關(guān)系。另外，需說明的是，這里的人事關(guān)系主要是指事業(yè)單位與其工作人員之間的用工關(guān)系，關(guān)于國家機(jī)關(guān)的用工關(guān)系將在下文“五、聘任關(guān)系的概念及法律特征”中進(jìn)行闡述。事業(yè)單位一般指以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。

通常情況下，事業(yè)單位工作人員中具有編制的人員與單位是人事關(guān)系，事業(yè)單位聘用的無編制的工作人員、社會(huì)聘用人員、固定工、臨時(shí)工等與事業(yè)單位之間為勞動(dòng)關(guān)系。事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的編制人員是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，編制人員通常要經(jīng)過公開招考，通過事業(yè)編制考試（筆試和面試）才可成為事業(yè)單位在編人員。事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與在編人員的人事爭議受《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《人事爭議處理規(guī)定》等調(diào)整。

七、聘任關(guān)系的概念及法律特征

聘任關(guān)系是一種特殊的人事關(guān)系，是指國家機(jī)關(guān)經(jīng)過公開招聘或選聘的方式聘任公務(wù)員，在雙方自愿、協(xié)商一致的情況下，與應(yīng)聘者所簽訂的確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。公務(wù)員聘任合同是聘任制公務(wù)員與機(jī)關(guān)之間勞動(dòng)關(guān)系的證明。

公務(wù)員人事關(guān)系有選任制、委任制、聘任制、考任制多種方式。選任制主要應(yīng)用于我國人民代表大會(huì)制度，是由當(dāng)選而當(dāng)任，適用機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生，任用程序根據(jù)選舉法的規(guī)定進(jìn)行；委任制是受上級(jí)任命而當(dāng)任，適用非領(lǐng)導(dǎo)成員的常任制公務(wù)員，任用程序根據(jù)公務(wù)員法的委任程序規(guī)定進(jìn)行；聘任制是由主管單位聘請(qǐng)而上任，大多適用于專業(yè)技術(shù)人員，任用程序根據(jù)聘用合同規(guī)定的程序進(jìn)行；考任制是通過考核而上任。

機(jī)關(guān)與委任制、選任制的公務(wù)員之間的人事爭議，公務(wù)人員可以申請(qǐng)復(fù)核、向同級(jí)公務(wù)員主管機(jī)關(guān)或者上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴、對(duì)于其中的行政處分決定不服的，還可以向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴，但是選任制、委任制中所發(fā)生的爭議不能申請(qǐng)人事仲裁。

機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間人事爭議受《公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》、《人事爭議處理規(guī)定》等調(diào)整。

■?HR風(fēng)險(xiǎn)提示

1.流動(dòng)性較強(qiáng)的、臨時(shí)性的工作崗位，用人單位可以從勞務(wù)公司引進(jìn)雇員

對(duì)于臨時(shí)性的工作崗位，用人單位可以從勞務(wù)公司引進(jìn)雇員，與勞務(wù)公司簽訂協(xié)議，由其負(fù)責(zé)雇員的勞動(dòng)關(guān)系管理和社會(huì)保險(xiǎn)管理。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)在雇員辦理入職手續(xù)時(shí)，讓其填寫《受雇人員登記表》并簽字

3.用人單位應(yīng)根據(jù)崗位的特點(diǎn)選擇合理的用工形式

合理選擇用工形式，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理面臨的必然課題，它可以使企業(yè)的人力資源層次分明，結(jié)構(gòu)合理，勞動(dòng)力成本明顯降低，也便于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)人員的安排和分流，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人力資源管理中的人員配置目標(biāo)，即將合適的人放在合適的崗位上，真正做到人盡其才、才盡其用，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)、工作積極性。

（1）勞動(dòng)合同的選擇

對(duì)企業(yè)的管理崗位、技術(shù)崗位而言，選擇勞動(dòng)合同的形式是無可厚非的。從本科、大專畢業(yè)生中招聘，訂立勞動(dòng)合同，培養(yǎng)他們成為管理人員、技術(shù)工人，給予其較高的待遇，使管理層和技術(shù)隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，有利于專業(yè)人才的培養(yǎng)及其作用的發(fā)揮。

（2）雇傭合同、勞務(wù)合同的選擇

對(duì)企業(yè)的輔助崗位，低技能、熟練工崗位則盡可能選擇雇傭、勞務(wù)合同形式。雇員、勞務(wù)員工的勞動(dòng)力資源的知識(shí)、技能較低，對(duì)這些技能的輔助崗位的適應(yīng)度較高；雇員、勞務(wù)員工的流動(dòng)性相對(duì)較大，但他們所承擔(dān)的輔助崗位只要經(jīng)過簡單培訓(xùn)就可以上崗的特點(diǎn)，減輕或抵消了人員流動(dòng)性相對(duì)較大所帶來的弊端。

4.用人單位須防止“名為勞務(wù)合同實(shí)為勞動(dòng)合同”的風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)踐中，有些用人單位在與受聘人員簽訂合同時(shí)，為了排除自己的義務(wù)，如支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)等，將勞動(dòng)合同改名為勞務(wù)合同。

■?典型案例

1.魏某要求確認(rèn)其子與發(fā)包方某建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系

案情簡介

原告（申請(qǐng)人）：魏某

被告（被申請(qǐng)人）：某建筑公司

被告：霍某

霍某掛靠某建筑公司承包了某樓房施工工程，霍某雇傭魏某之子在工地從事勞務(wù)工作。2016年12月14日，魏某之子在該工地工作時(shí)，在小區(qū)某房間內(nèi)死亡，經(jīng)公安局調(diào)查，不排除疾病死亡，不屬刑事案件。2017年1月14日，案外人夏某代表霍某與魏某簽訂補(bǔ)償協(xié)議，約定一次性補(bǔ)償150000元。其后，魏某以某建筑公司為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回魏某的仲裁請(qǐng)求。魏某不服該裁決，向法院提起訴訟。魏某、霍某均認(rèn)可霍某雇傭魏某之子并進(jìn)行管理、發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。

審理結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)查明的事實(shí)，魏某之子由霍某個(gè)人直接雇傭，其與某建筑公司缺乏建立勞動(dòng)關(guān)系的合意；施工期間，魏某之子接受霍某的直接管理、安排，并自霍某處領(lǐng)取報(bào)酬，該事實(shí)足以表明魏某之子未接受某建筑公司的勞動(dòng)管理，從事的并非某建筑公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；魏某之子死亡后，實(shí)際由霍某支付補(bǔ)償，魏某亦未向某建筑公司主張權(quán)利。綜上，法院認(rèn)定魏某之子與某建筑公司之間不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位招用臨時(shí)工的用工關(guān)系認(rèn)定

案情簡介

原告：趙某

被告：某企業(yè)

原告趙某經(jīng)某企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某介紹，被招聘為鍋爐工，但其與該企業(yè)并沒有簽訂勞動(dòng)合同。某天工作時(shí)，由于鍋爐出現(xiàn)故障造成趙某大拇指缺失。趙某認(rèn)為，雙方雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今，并且還有企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某出具的證明，這足以證明其與企業(yè)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，要求工傷賠償。企業(yè)認(rèn)為，趙某不是其單位的工作人員，與單位無任何勞動(dòng)關(guān)系。負(fù)責(zé)人孫某所出具的證明，只能證明被告當(dāng)時(shí)受傷的情況，而不能證實(shí)被告是單位的工作人員。而且經(jīng)調(diào)查，事發(fā)前，單位并無趙某領(lǐng)取工資的會(huì)計(jì)記錄。

審理結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告趙某被被告招用為臨時(shí)工，在被告處從事燒鍋爐工作，被告給付原告一定的報(bào)酬，判決原、被告雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)支持了趙某要求被告支付工傷賠償待遇的訴請(qǐng)。

3.在身份上存在隸屬關(guān)系的用工關(guān)系雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系

案情簡介

申請(qǐng)人：郝某等十名廚師

被申請(qǐng)人：某酒樓

郝某是一名廚師，手底下還有若干廚師跟他一起干。2010年年初，某酒樓聘請(qǐng)郝某一行十人為一個(gè)團(tuán)隊(duì)為顧客炒菜，某酒樓與郝某簽訂了一份協(xié)議，協(xié)議的名稱叫作“勞務(wù)協(xié)議”，酒樓作為甲方，郝某作為乙方。協(xié)議規(guī)定郝某帶著其他九個(gè)人在酒樓負(fù)責(zé)炒菜一年，酒樓每月支付3萬元給郝某，由郝某將這筆錢對(duì)包括他本人在內(nèi)的十個(gè)人進(jìn)行分配。協(xié)議還約定，郝某等人上崗前必須協(xié)助酒樓一起辦理餐飲從業(yè)人員衛(wèi)生許可證，每天的工作不得少于8小時(shí)，他們要遵守酒樓的相關(guān)規(guī)章制度，酒樓負(fù)責(zé)他們的食宿等。剛開始，酒樓能夠按照協(xié)議的約定每月按時(shí)給郝某3萬元錢，但從2010年下半年起，酒店便以經(jīng)營不善、資金周轉(zhuǎn)困難等理由遲延支付給郝某約定的費(fèi)用。到2010年年底，酒樓累計(jì)拖欠郝某及其團(tuán)隊(duì)成員共計(jì)10萬余元報(bào)酬。因拖欠錢款的問題，雙方發(fā)生爭執(zhí)，故郝某等人到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被申請(qǐng)人某酒樓以雙方之間簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍為由提出異議。

審理結(jié)果

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理認(rèn)為，某酒樓與郝某簽訂的協(xié)議里，規(guī)定了郝某等人的工作崗位、工作時(shí)間，并明確了郝某等人要按照單位的規(guī)章制度執(zhí)行，因此郝某等人與某酒樓存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的爭議屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先通過勞動(dòng)部門裁決。郝某等人與某酒樓之間就拖欠工資所引發(fā)的爭議屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議仲裁解決，經(jīng)審理支持了申請(qǐng)人郝某等十名廚師的請(qǐng)求。

■?法條鏈接

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

第7條 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：

（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

《勞動(dòng)合同法》

第2條? 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動(dòng)法》

第2條? 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。