人事考核主要包括日常考勤、績效考核、任職資格考核等幾方面，每一種考核都有它特定的作用和目的，只有綜合運用這幾種考核方式，才能得到完善、公正、真實的考核結(jié)果。

一、日常考勤

員工日常考勤是員工工作考核的基礎(chǔ)，首先各部門使用簽到簿對本部門職工日常出勤情況進(jìn)行考核，然后根據(jù)部門考勤情況制作員工出勤月報表，報人事部門作為獎懲和薪金發(fā)放的依據(jù)。

二、員工任職資格考核與評價

...