一場小“危機”

大家猜猜今天發生了一件什么事？我的人際關系工作坊通常是在晚上，但是今天早上七點的時候，我遭遇了一場“危機”。我妻子特意打電話來問了我一個問題——這種問題是任何一對戀人或夫妻在任何時候都很討厭的，特別是在大清早七點而你的辯護律師又不在身邊時！她到底在早上七點問了什么呢？“我吵醒你了嗎？”——這個問題倒不難。接著，她說：“我有一個非常重要的問題：我迷人嗎？”【笑聲】我討厭這種問題。這就像那次，我在路上耗了很久，終于到家后，她問我：“能看出我們的房子有什么不同嗎？”我看了又看，還是覺得沒什么變化。而實情是，她把整個房子都粉刷了！【笑聲】

我知道妻子今早提的這個問題是情感關系中的常見問題。當然，作為一個非暴力溝通者，我可以以這不是一個非暴力溝通問題為由拒絕回答，因為沒有人總是對或錯的，迷人的或乏味的。但我知道，這樣的答案是不會讓她滿意的，所以我說，“你想知道自己是否充滿魅力？”她說：“是的。”我回答：“有時是，有時不是——我可不可以再去睡一會兒？”【笑聲】她喜歡這個回答——謝天謝地！

丹·格林伯格的《讓自己過上悲慘生活》是我最愛的書之一，書中有這樣一段對話：

“你愛我嗎？現在這個問題對我來說太重要了！好好想想：你愛我嗎？”

“愛。”

“拜托，這個問題很重要，請你嚴肅認真地考慮一下：你愛我嗎？”

（一陣沉默）“愛。”

“那你剛才還猶豫什么？”（笑聲）

人們可以改變他們的思維方式和溝通方式。他們能夠更加自重，并毫不自棄地從自身的局限中學習。我們正是教人們如何通過非暴力溝通做到這一點。我們教給人們一種方法，這種方法能夠幫助他們以某種方式與最親密的人建立聯系。而這種方式會讓他們享受到更深層次的親密關系，給彼此帶來更多愉悅；讓他們不再陷入出于責任、義務、內疚、羞恥等因素而做某事的陷阱中，也不再做其他會破壞親密關系的事情。我們給人們示范如何在工作團隊中享受合作，如何將統治和等級關系的組織轉變為工作的團隊，讓人們在這樣的環境中分享他們更好地生活的夢想。我們欣喜地發現，全世界有很多人都具有實現這一轉變的巨大能量。