嘴上說“歡迎提意見”的人

沒有人喜歡被否定，但生活中總有一些人會表現出很大度的樣子說：“歡迎大家提意見。”千萬不要以為這樣的人與眾不同，喜歡聽反對的意見。事實上，有心理學家表示，越是表現出對別人的否定不在意的人，心里其實越是在意，他們根本不希望聽到批評意見。

大學畢業之后，曉峰進入一家民營公司工作。老板非常看重重點大學畢業的曉峰，第一年就讓他做了銷售主管，之后又因他業績突出將他提拔為總經理助理。漸漸地，老板的倚重讓曉峰覺得自己和老板在公司的地位已經不分上下了。

有一次，公司召開會議，專門商討和國外一家大公司合作的方案。老板在會議上拿出自己準備好的計劃和合作意向書，并和參加會議的人說：“大家看看，有什么意見，盡管提。”幾名主管看過之后都沒說什么，只有曉峰跟老板說，這個合作方案有問題，還表示如果按照這個合作方案進行，那么公司得到的利潤會非常小。

當時老板的臉色不太自然，但還是客氣地問他哪里有問題。于是，曉峰就從頭到尾把這個方案批了一通。聽了他的話，老板很不高興，淡淡地說：“會議結束，這個問題咱們以后再談。”曉峰卻大聲反駁說：“這個問題怎么能拖呢？要是按照這個方案……”

他的話還沒有說完，老板就大聲呵斥道：“我說了以后再說，我是老板，還是你是老板啊！”一句話讓曉峰當場愣住了。

很多人說“歡迎大家提意見”不過應付場面，尤其是地位較高的人，他們一方面想要表現自己的大度，另一方面內心的自尊比常人更強。所以，他們嘴上說請大家多多指教，其實是想聽到更多的鼓勵和贊揚，而不是批評和反駁。

所以，在老板召開的會議上，如果他說“大家都別藏著，有什么意見盡管提”，你可千萬別傻乎乎地道出一堆意見，尤其是當著大家的面，那會嚴重傷害老板的自尊，以后不給你穿小鞋才怪。

就算對方足夠理智，當面笑著說“哦，非常感謝你的意見”，也只是礙于面子，心里也許早已火冒三丈。畢竟領導就是領導，哪怕他本身有錯誤，也不需要你來提醒他。所以，聰明人會知道哪些話該說，哪些話不該說。那么，我們該如何去應對這種局面呢？

多用建議的語氣

給別人提意見，尤其是在給領導提意見時，一定要注意方式。畢竟，沒有人會愿意在大庭廣眾之下，暴露自己的缺點和錯誤。所以，我們在提意見的時候，不妨多用建議的語氣。比如：“我覺得這樣做也許能更好一點，你覺得呢？”這樣的語氣會讓對方感到被尊重，也更容易讓對方接受我們的意見。

欲抑先揚，保全臉面

“欲抑先揚”的要旨，就在于當我們想給對方提意見時，不直接指明對方的錯誤，而是先肯定對方的做法，并按照對方的邏輯進行推理，直到讓對方自己發現錯誤并主動改正過來。

我們也可以找周圍沒人的時候，單獨和對方交流。“私下說叫補臺，當眾說叫拆臺”，有什么意見私下里說，比當眾說出來要好很多。那些在大庭廣眾之下對領導進行批評，并試圖讓領導承認自己錯誤的人，要先做好卷鋪蓋走人的準備。

分清形勢后再提意見

古語云：“無信而諫，以為有私；位高而諫，以為謗己。”這句話說的是，如果別人對我們不信任，那么當我們提出意見時，人家就會覺得我們有私心，想搶位子。比如，作為副職的我們向正職的領導提出什么意見，很可能就會讓對方覺得我們別有用心。

其實，我們給對方提意見的目的，無非是想讓對方接受。既然想要提高意見被采納的效率，我們就更應該注意提意見的方式和方法。