真正的幸福源于高情商

哈佛大學圖書館有不少名言，其中與人生關聯最密切的是這樣一句話：“幸福或許不排名次，但成功必排名次。”生活實踐則告訴我們，與那些社會交往能力差、性格孤傲的高智商者相比，那些雖然智力平平，但可以敏銳察覺他人情緒變化、善于控制自我情緒的人，更容易找到自己想要的工作，同時也更容易取得成功。

若將人生比喻成一輛全速行駛的列車，那么，情商不僅可以為列車提供足夠的動力，同時還決定著列車的前行方向。一個人若想取得事業上的成功，往往需要正確的思想與信仰來指引方向，而那些真正具有建設性的精神力量，則往往蘊藏在能夠左右人生命運的情商中。所以，可以說命運的輪船駛向何方，取決于個人情商的高低。

人類歷史上有關情商決定人生走向的故事并不少，而最有代表性的莫過于路易斯·福克斯的故事。

1936年9月7日，世界臺球冠軍爭奪賽于紐約正式拉開帷幕。憑借著高超的球技，路易斯在這場比賽中一直處于遙遙領先的地位，事實上，比賽進行到中后段時，明眼人一眼便可看出，只要路易斯穩定發揮，再拿幾分，冠軍就是他的了。

就在大家已私下將路易斯視為冠軍時，一件事情改變了路易斯的人生走向：有一只闖入了賽場的蒼蠅落在了主球上，路易斯起初揮手將蒼蠅趕走了。可是，當他再次俯身準備擊球時，那只蒼蠅又飛回了主球。在觀眾的笑聲中，他再一次起身，將蒼蠅驅趕開。

那只令人討厭的蒼蠅使路易斯的心情跌入了低谷，然而更糟糕的事情發生了：蒼蠅如同有意與路易斯作對一般，路易斯剛回到球臺上，它便又飛到了主球上，整個觀眾席上的人都哈哈大笑起來。

路易斯的情緒因此惡劣到了極點。他終于失去了理智，并生氣地使用球桿去擊打蒼蠅。沒想到，球桿沒有打到蒼蠅，卻碰到了主球。裁判判路易斯擊球未得分，他因此離冠軍便遠了一步。

這次誤擊成了路易斯此次比賽的拐點：他方寸大亂、連連失利，而他的對手約翰·迪瑞卻愈戰愈勇，終于趕上并超過了他，摘得了此次比賽的桂冠。路易斯失意離場。

次日早上，人們在河中發現了路易斯的尸體——他竟然因為一只蒼蠅導致比賽發揮失常投河自殺了！

當情緒處于低潮時，情商低下者往往會遷怒于周遭所有的人、事、物，這本身是可以理解的，但是，情商低下者往往會在其他環境中忽視了自身所擁有的各類優勢。

心理學家丹尼爾·戈爾曼在講述情商與人生幸福的關系時，曾經提到過一位名叫“希米契娃”的保加利亞女人。希米契娃被稱為世界上最聰明的女人，她的智商高達200。據說，這個世界上只有一個男人——兩度獲得了諾貝爾獎的化學家庫力——與她的智商一樣高。憑借著如此高的智商，希米契娃在學術上取得了巨大的成就，并先后在保加利亞與英國獲得了五個學士學位。

遺憾的是，這位高智商的女人雖然學術有成，但未在學習期間有過任何可以交心的朋友。進入社會以后，她有長達兩年的時間找不到工作——哪怕入職，也會在短時間內主動離職或者被辭退。當她降低標準而終于入職以后，收入也低于當地中等收入水平。在這種生活背景之下，希米契娃稱自己只有沉浸于知識的海洋中時，才能體會到幸福。

對希米契娃來說，幸福不存在于現實生活中，而存在于學習的過程中。這是因為在學習時，沒有人與她作對，只有知識的高峰等待她攀登。但生活遠不僅僅是學習。

情商能力的五大方面

在丹尼爾博士的理論中，他將情商概括為五個方面的能力。

·認識自身情緒的能力；

·妥善管理情緒的能力；

·自我激勵的能力；

·認知他人情緒的能力；

·人際關系的管理能力。

從情商能力的五大方面來概括的話，情商必須分為兩部分：

對自我情緒的控制能力，即“避免讓自己情緒不佳”的能力；

對外輸出情緒的能力，即“讓他人情緒很好”的能力。

當你擁有了這兩種能力以后，你會發現，自己在生活、工作中會占據以下的優勢。

為自己是一個不錯的人而感到自信

不管你遇到的是什么樣的負面情況，你的自信會讓你深信，你有能力走出當下的困境，而這種自信也將很好地幫助你找到能夠解決問題的人與事。

得到他人的尊重，讓他人更喜歡你

當你真心實意地為他人著想時，他人便會信任你、尊重你，他們會感激你的體貼與誠意，樂于與你待在一起。在某種程度上，他們甚至會想要成為你！

更強的交際能力

“讓他人情緒很好”是情商的重要部分，而這種使他人情緒很好的能力，將會使你與他人相處融洽。你能夠敏銳地感覺到他人的感受與情緒變化；你可以在自己不贊同的情況下依然贊賞他人的觀點；你不僅能夠清楚地表達自己的感受，還可以很好地傳達他人的理解，化解嚴重的分歧。當你做到了這些時，你便已經具備了比大部分人更強的交際能力了。

更融洽的人際關系

親密的關系往往需要靈敏性、忍耐度、接受力與理解力，而情商則是個人努力建立起親密關系的動力與前提。

工作的成功

情商上的優秀也將讓你贏得職場上的成功。在美國企業界，人事主管們普遍認為：“智商令人得以錄用，而情商令人得以晉升。”

情商出色的人，在人生的任何領域都擁有優勢，不管是在愛情、友情等親密關系中，還是在職場中，他們都能夠正確地領會決定幸福與成功的潛規則。