任何人都能成長

我從心底相信任何人都能獲得很大的成長。

這個想法并非與生俱來，至少我在小松公司作為一名工程師的時候就沒想過。那時我每天只忙于自己的工作，思考如何設計自動傾斜卡車，根本沒有精力思考這個問題。

當時我也沒有下屬，幾乎沒有標準來衡量上司和前輩水平的高低。

然而，在進入社會工作的第八年，我從美國斯坦福大學畢業，回到日本，進入了麥肯錫公司工作，被分配到首爾的項目。從那時起成長就成為我時常會思考的問題。

除了麥肯錫的數十名部下之外，我還有很多機會接觸客戶的團隊成員或是客戶公司的管理層。這給了我一個持續觀察的機會，能夠了解到他們究竟有多么強的成長意愿，以及到底成長到何種程度。

后來，他們之中有不少人擔任了重要的職務，發揮出了強大的領導能力。其中有集團控股公司的總經理，有規模相當于日本NTT數據公司的系統開發公司的總經理，另外還有集團各分公司的總經理、副總經理、專務董事等職務。

我堅信任何人都能成長。在那之后，這個信念也愈發地強烈。

我服務過上百家企業，一年中還會舉辦50～60場演講及專題研討會，與數千人接觸的經歷也讓我更加確信了這個想法。

這是人最根本的性質和特性。只要有合適的環境和合適的指導，人沒理由不成長。

當然，成長的速度是因人而異的，并非所有人都能迅速成長。不過，人的優秀之處就在于即便成長的速度各有不同，也能夠持續地成長。

遺憾的是，肯定也會存在好幾年都無法有所成長的人。只不過，在我看來，這根本不是成長的終點，只是在環境等因素的影響下，成長暫時停滯了而已。想必只要有誘因和刺激，人就能找回最根本的性質及特性，并再次開始成長。