妨礙成長的主要因素

“成長”本是每個人應有的權利，對其造成妨礙的因素有幾條。

 

1 缺乏自信，斷定“自己根本不可能成長”

有的人對自己缺乏信心，于是失去了想要成長的積極性。這些人似乎認為“學習和成長與自己無關，自己根本無法成長”。

哪怕公司的發展方向發生了改變，或者說，哪怕本人想推動意識及行動的改革，也決不會產生改變工作方式的念頭。這是一個非常嚴峻的問題，并不只是個人的成長問題。

“自己根本無法成長”“無法改變工作方式”，當一個人產生了這些想法時，那這人也就成了公司內的落后成員。

 

2連續多年從事同樣的工作，無法獲得挑戰新事物的機會

在很多公司經常能看到這種情況：由于找不到接替的人，導致當初很有前途的人被迫長年在一個部門從事同樣的工作，他們就這樣失去了成長的機會。

例如，進入公司后，和自己同一時期進入公司的同事經過一定的崗位輪換已經積累了大量的經驗，唯獨自己在財務部中被委以重任，20年間一直在重復同樣的工作。即便能夠晉升為組長，但從25年前開始部長一職就沒有發生過變動，因此崗位基本不會發生太大的改變。

本應是優秀的人才，卻因為缺乏變化，結果徹底變成了保守且不懂變通的人，這樣的情況也是會真實發生的。

 

3 雖然在轉職、調動，但是無論到哪里都會被上司訓斥

有些人的工作內容會不停地改變，因此不會缺乏刺激，然而沒有遇到好上司，無論到哪里都會被上司訓斥。

一個人被訓斥，或許總有一些原因，但問題主要還是出在上司身上。倘若一直被上司訓斥，首先需要注意的是謹防自身因此患上心理類疾病。