人與人之間，人與社會之間，本就是矛盾共同體，其相互之間的關系也是錯綜復雜，誤會或摩擦在所難免。面對矛盾和誤會，如果能做到忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，適時妥協、主動地做出合理讓步，生活中就會少一些怨憤，多幾分和諧。相反，如果總是錙銖必較、針鋒相對，那么只能是七分傷敵，三分傷己。這個道理已經被無數事例驗證。
Lily研究生畢業后憑著過硬的專業技能，進入一家著名的出版社做了責任編輯。憑借極強的工作能力，Lily很快適應了出版社的工作流程，在短短兩個月內就推出一套書，并且在市場上大受歡迎。可是，3個月的實習期過后，業績不凡的Lily卻被辭退了，其主要原因是她的特殊癖好。
為了追求所謂的自信和安全感，Lily喜歡把自己打扮得另類和不羈：沖天的爆炸頭，嚇死人的煙熏妝，閃光的亮皮包，夸張的手機吊墜，窗簾布一樣的裙子，各種顏色的指甲油……面對Lily這種特立獨行的打扮風格，同事曾經多次提醒她，社里雖然沒有明文規定，可是領導的穿著很樸素，他應該接受不了這種太另類的打扮。但是，Lily堅持認為，自己的穿著打扮是個人愛好，與工作無關，領導管不著。于是，她依舊我行我素。結果，這個癖好成了她職場生涯的致命傷，這讓Lily百思不得其解。
一點小問題就辭掉一個業務能力很強的員工，很多人同Lily一樣，對領導的這種做法很不理解：這是不是太過分呢？對此，Lily的領導解釋道：“一個企業正常運轉的關鍵是要做到價值觀的統一。Lily堅持自己的另類打扮，而不適應企業的潛規則，這表明她對企業沒有歸屬感。因此，這并不是穿衣打扮的小事。”
Lily被辭退，表面看是因為領導不喜歡她獨特的打扮，實則卻是因為她對自己過分堅持，沒有學會妥協的藝術，更沒有學習主動去適應和接受社會，從而使自己的價值觀和企業的價值觀背道而馳，最終致使其在職場上碰壁。
職場是一個人不斷成長的地方，職業人成功的前提是不斷變得成熟，而成熟的第一步就是要學會妥協的藝術。在職場中生存，不能奢望世界為我們的存在而改變，而是要努力學習向這個社會妥協，做到上善若水，改變自己，去適應社會，并讓這個社會容納和包容自己。
現實生活中，由于文化素質、脾氣秉性等方面的不同，大家對問題的看法和處理方法也不同。很多時候，我們不能較真，要學會適當妥協和讓步，這樣才能給自己和別人留下一個回轉的空間。電影導演陳凱歌曾一度執著于對小眾電影的創作，直到經歷連番失利后才終于悟出妥協中所蘊含的道理。一次采訪中，他說：“妥協這詞，大家都覺得特別不好。其實妥協是什么？妥協就是妥當的協商。在一個社會里，如果什么事兒都不妥協是很不妥當的。”
妥協并不是沒有原則的軟弱可欺，也不是沒有立場的一味退讓，而是一種用退讓的方式避免沖突和爭執的方法。妥協的最終目的是為了和諧，然而，沒有原則的妥協絕不等同于和諧，反而會制造出更大的沖突。
喬丹是北京某廣告公司的新員工，工作積極努力，就是特別喜歡較真兒。在一次文案的討論會上，他的女上級提出一個方案，其他人都不置可否，只有喬丹一人勇敢地站出來，當面指出這個方案不行。這件事之后，女上級對他懷恨在心，經常找機會對他進行挖苦和打擊。這時喬丹才認識到自己得罪人了，但為了能留在公司，他決定妥協。對于女上級的挑釁，他每次都犧牲尊嚴，默默忍受。于是，辦公室經常出現這樣的場景：一米八高的喬丹站在那里，低著頭，聽著一米五高的女上級的咒罵，“上次這個問題我說過的，怎么又犯？你出來工作沒帶腦子啊？”“這種東西太幼稚了，真虧你還寫得出來。”……
一次開會，女上級又當著眾人的面，對喬丹挖苦嘲諷半天。平日沉默寡言的喬丹終于忍不住了，猛然爆發，掄起椅子就向女上級砸去：“別太欺負人了，大不了老子不干了！”結果，喬丹被公司當場開除，又被公安機關以打架斗毆和蓄意傷害罪備案，履歷上留下了永遠抹不去的遺憾。
喬丹的遺憾是因為他不懂妥協藝術，沒有真切體會到妥協的深刻內涵，把握好妥協的尺度，錯誤地把妥協等價于軟弱可欺、無立場、無原則，該妥協的時候沒有妥協，該堅持的時候沒有堅持。
其實，妥協不僅僅是簡單的讓步，更是一門富有哲理的思辨課，正確把握好妥協的尺度，才算是學會了妥協的精髓。對于妥協，著名學者張維迎教授曾經說過一句富有哲理的話：“妥協是一種原則，但原則是不能妥協的。”上例中，喬丹妥協的失敗正是因為他沒有掌握好妥協的尺度，沒有把妥協當成一種原則，而是放棄了自己的處事原則。但是這種放棄原則早已失去了妥協原有的意義，換來的并不是真正的人際和諧，而是更加極端的反面。一開始，在文案討論會上，女上級的提案或許不合理，但是身為下屬有義務維護領導的權威。然而，喬丹卻據理力爭，當著眾人的面直接反駁領導的提案，讓領導下不了臺。后來，女上級對他進行多次是非不分的批評，甚至是牽涉人格、自尊的辱罵，這個時候，喬丹應該站出來捍衛自己的尊嚴，可他卻一再妥協、忍讓，到最后負面情緒不斷累積，才會最終失去理智而爆發。
妥協的意義在于，如何在有限的限制中實現最大化的無限追求；如何在矛盾對立的雙方中找到最佳平衡分割點，實現人際間的和諧交往，甚至是社會的和諧與共。但妥協絕不意味著人云亦云，隨波逐流，隨便附和，失去自己的處事原則。妥協應該是在堅持自己的原則，保持正確的觀點和見解的基礎上，做到《論語·子路》里所說的“君子和而不同，小人同而不和”，努力將自己融合在大環境中，不流于媚俗，追求真正的和諧之美。
跟喬丹同在一個部門的聶聰則是一個懂得和諧之道的人。聶聰的性格開朗活潑、成熟大方，雖說部門里鉤心斗角、明爭暗斗的事時有發生，可她對任何人都不卑不亢，對于領導或同事的錯誤，她會委婉地指出，不會無原則地忍受。最可貴的是，每次完成工作后，她都會以給自己充電為理由主動給上級幫忙，幫她準備好素材，指出方案的方向，讓上級發現自己的錯誤并很輕易地得到正確的結論。聶聰還有很多圈外好友，節假日會和朋友們去旅游，回來后還不忘記給同事帶禮物并分享旅途的趣聞。因此，不僅同事們把她當成無話不談的好姐妹，連苛刻的女上級也特別看重她，一有培訓的機會，總是推薦她。
聶聰得到同事的認可，上級的賞識，而上級能發現自己的問題，同事能以聶聰為窗口收獲更多快樂。對于聶聰來說，妥協是一個積極的舉措，而不是消極的行為，適度的妥協達到了多贏的效果。
可見，妥協是一種理性，一種策略，一種社交智慧。它不僅僅是一種個人面對社會環境所保持的健康心態，更是人際關系中的一劑良好的潤滑油。妥協還是一種超然于局外，脫俗于世風的處世哲學。
懂得妥協藝術的人，在生活中，能輕易做到家庭和睦、鄰里相親；在工作中，能夠不畏強權、不卑不亢。他們會懂得什么時候該堅持，什么時候該退讓，進退有據，使得他們能夠在堅韌與無畏中堅守并成長。
世界上除了黑白還有更多的灰色地帶，那里有很多東西沒有絕對的黑白分明，所以，我們要學會妥協。但要注意的是，妥協要有其原則性，要堅持自己的底線，不盲從，不放任。對于觸犯自己原則的行為要敢于抵制和糾正，不能因為妥協而喪失了原則，也不能因為妥協而偏離了妥協的最終目的。愿大家都能在互相妥協解決問題的境況時，各方都能主動后退一步，使彼此間的妥協能夠真正成為一種大的“和諧。”
? 感悟心語
18．每個領導身邊都有一個小小的“智囊團”，聚集著一批“關系好”的謀士型人才。原因很簡單，任何一個領導不可能處處都是超群出眾的，他可能有膽識、有遠見、有能力，但他不可能事事都能預料到。而“關系好”的謀士卻可以指點迷津，幫助領導分析當前的形勢及未來發展的趨向。下屬除任勞任怨地工作取得領導的信任外，要盡快成為其“智囊團”中的一員。