每一個(gè)經(jīng)歷職場(chǎng)洗禮的人，從進(jìn)入職場(chǎng)伊始到最后離開，總會(huì)經(jīng)歷或多或少的危機(jī)。在20多歲的時(shí)候，我們會(huì)碰到“找不到定位的危機(jī)”；進(jìn)入30歲的時(shí)候，我們會(huì)碰到“試圖在人群中脫穎而出的危機(jī)”；40歲以后，我們會(huì)碰到“‘事業(yè)高原’時(shí)期的危機(jī)”；50多歲要退休的時(shí)候，我們還要面臨“接班人危機(jī)”。以上這些危機(jī)統(tǒng)稱為職場(chǎng)危機(jī)。

在工作的一生中，我們無法逃避這4個(gè)重要的職場(chǎng)危機(jī)中的一個(gè)或幾個(gè)。職場(chǎng)危機(jī)細(xì)分之后有許多具體的表現(xiàn)，大多數(shù)人在職業(yè)生涯中都會(huì)感同身受。職場(chǎng)危機(jī)并不見得對(duì)人有危害，有些危機(jī)甚至還可以轉(zhuǎn)化為機(jī)遇，讓我們重新振作，獲得成長。

職場(chǎng)危機(jī)本身并不可怕，可怕的是我們不知道危機(jī)在哪里，以及它又會(huì)在何時(shí)以何種方式顯現(xiàn)。但是，我們需要始終告訴自己，正因?yàn)槁殬I(yè)生涯要在跌跌撞撞中前進(jìn)，在痛苦中完善，同時(shí)也在放棄和內(nèi)心沖突中延續(xù)，所以職場(chǎng)危機(jī)是不可回避的，也是無法忽視的。只有勇敢地去化解這些危機(jī)，我們才能變得成熟，我們的事業(yè)才能邁向更高的臺(tái)階。

初入職場(chǎng)，“跑龍?zhí)住钡哪銉?nèi)心平靜嗎？

高層暗中較勁，你“站對(duì)”位置了嗎？

升職路上，沒到最后你敢說你贏了嗎？

辦公室愛情，你真的準(zhǔn)備好了嗎？

職場(chǎng)危機(jī)無處不在，相信你也深有體會(huì)。

職場(chǎng)危機(jī)大體上都是過渡性的，能給人成熟和自我更新的機(jī)會(huì)，但也可能發(fā)展為對(duì)自己的一次深刻質(zhì)疑，并由此引出更為嚴(yán)重的問題，這時(shí)就需要有心理治療師提供幫助。然而，盡管大多數(shù)人愿意通過尋求幫助來解決心理或人際關(guān)系上的問題，但對(duì)于工作中的問題，他們常常獨(dú)自面對(duì)，仿佛工作和家庭屬于兩個(gè)不同的星系。但一個(gè)聰明的人，又怎么會(huì)每天被工作中的不愉快困擾而悶悶不樂呢？蠻干總是愚蠢的，四兩撥千斤才是王道。面對(duì)職場(chǎng)危機(jī)，我們必須憑借自己的聰明才智，找出一套最適合自己的方法來巧妙地化解。

出現(xiàn)危機(jī)是社會(huì)、企業(yè)、環(huán)境的一種常態(tài)，職場(chǎng)危機(jī)的種子與企業(yè)的成長如影隨形。西方的格言說得很精辟：危機(jī)就如死亡與稅收一樣，是不可避免的。職場(chǎng)危機(jī)與自然災(zāi)難一樣，我們雖然很討厭它，但是我們卻無法完全回避它，我們唯一能做的就是預(yù)防，以及尋找應(yīng)對(duì)策略。

中國著名的職業(yè)規(guī)劃與人生發(fā)展問題專家徐小平通過豐富的咨詢實(shí)踐，提煉出一條基本思想，他在《仙人指路》這本書中寫道：“你是否能夠正確認(rèn)識(shí)你自己的興趣、能力、激情、欲望、壓力、好惡、理想……并把這種對(duì)你自己的認(rèn)識(shí)，融化灌輸?shù)侥阍诼殘?chǎng)的追求與奮斗當(dāng)中，這是決定你奮斗成敗、生活質(zhì)量和人生價(jià)值的核心要素。”

本書正是和讀者一起探討如何正確認(rèn)識(shí)自己，如何揚(yáng)長避短，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，從而在不損害自己利益的前提下不動(dòng)聲色地、巧妙地化解職業(yè)危機(jī)。

對(duì)于職場(chǎng)人士來說，必須要有強(qiáng)烈的危機(jī)感，積極尋找應(yīng)對(duì)危機(jī)的策略，這就需要我們具備居安思危的前瞻能力和步步為營的穩(wěn)健處世風(fēng)格。只有這樣，一個(gè)人才能更好地保護(hù)自己，讓自己在企業(yè)中長久發(fā)展。

職場(chǎng)人士也必須明確，人在職場(chǎng)僅有危機(jī)意識(shí)是不夠的，更要在具備危機(jī)意識(shí)的基礎(chǔ)上做好預(yù)防和應(yīng)對(duì)，才能最終笑傲職場(chǎng)、取得成功。除了做好本職工作，必須對(duì)公司的各種經(jīng)營、管理情況有一定的了解，如近期業(yè)務(wù)情況、媒體對(duì)公司的報(bào)道情況、高管變動(dòng)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等。通過了解這些情況，可以幫助職場(chǎng)人士從某些重大或細(xì)微的變化中，覺察出公司或自身職位可能遭遇的沖擊，從而提前做好準(zhǔn)備。在職場(chǎng)生存法則中，我們需要為自己定制一艘“諾亞方舟”，以備職場(chǎng)逃生之用。這艘“諾亞方舟”包括技能的提升、人際關(guān)系的拓展及對(duì)新工作機(jī)會(huì)的關(guān)注。技能的提升可以令自己即使離開現(xiàn)有環(huán)境也能有很強(qiáng)的競(jìng)爭力，人際關(guān)系的拓展可以幫助自己獲得更多的外部機(jī)會(huì)，對(duì)新工作機(jī)會(huì)的關(guān)注則讓自己知道何時(shí)是迅速轉(zhuǎn)場(chǎng)的契機(jī)。

我們常說，先做人，后做事，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)也是這樣。職場(chǎng)人士身在職場(chǎng)，害人之心不可有。我們強(qiáng)調(diào)的危機(jī)意識(shí)和應(yīng)對(duì)方法都旨在保全自己，從容化解危機(jī)，讓自己能更好地發(fā)展。而這些方法從某種程度上來講是職場(chǎng)人士的必修課——只有在自己具備能力的基礎(chǔ)上掌握一定的職場(chǎng)藝術(shù)，才能借力打力，造就自己的職場(chǎng)傳奇。