目錄(56章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 作者簡介
- 前言 比現金更迷人的激勵工具
- 第一章 初步了解股權激勵
- 員工像老板一樣工作的“金手銬”
- 股權激勵的本質及關鍵要素
- 國內外股權激勵的發展狀況
- 股權激勵的基本理論
- 推行員工持股與股權激勵的意義
- 股權激勵的法律基礎
- 第二章 股權激勵計劃的實施基礎
- 實行股權激勵前需要考慮哪些問題
- 需求診斷：你的公司需要股權激勵計劃嗎
- 盡職調查：設計股權激勵方案的依據
- 與股權激勵配套的公司治理制度
- 如何組建股權激勵管理團隊
- 第三章 8種股權激勵工具
- 股票期權：為股東創造長期價值
- 期股計劃：只需支付部分首付的激勵工具
- 限制性股票：具有禁售期和解鎖期的股票
- 虛擬股票：所有權和收益權分離
- 股票增值權：無須實際購股，通過股票增值獲利
- 業績股票：業績指標決定收益水平
- 干股：只能分紅，不可轉讓
- 員工持股計劃：最令普通員工期待的福利
- 第四章 掌握股權激勵的關鍵要素
- 挑對象：找準公司應當激勵的人
- 選模式：選擇合理的股權激勵辦法
- 立制度：股權激勵需要有效管控
- 明來源：掌控股票和購股資金的來源
- 定數量：激勵額度并非越大越好
- 定價格：明確公司股票的行權價格
- 約時間：股權授予也要看準時機
- 談條件：規范股權的授予條件和行權條件
- 訂合同：讓公司和被激勵者都感到安心
- 第五章 規范股權激勵計劃的考核制度
- 常用的公司業績考核指標
- 基于關鍵績效指標的KPI業績評價法
- 基于平衡計分卡的業績評價法
- 360度全方位評價法
- 第六章 上市公司、非上市公司和新三板公司的股權激勵
- 上市公司股權激勵的現狀及難點
- 非上市公司股權激勵的基本思路
- 新三板公司股權激勵的設計要點
- 股權激勵計劃文件起草、審核及披露
- 因地制宜的股權激勵策略
- 第七章 跳出股權激勵的各種陷阱
- 股權激勵的七個風險
- 股權激勵的九個誤區
- 不可失去對公司的控制權
- 平衡各級股東之間的利益
- 關于職業經理人的風險管控
- 后記
- 內容簡介
- 封底 更新時間：2025-04-17 18:44:54
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