本書立足于中國經濟新常態與人口轉型的現實背景，甄選勞動力市場效率探討過程中社會上廣泛關注的重點、難點和熱點問題展開深入研究。包括中國勞動力市場供需協調性、勞動力市場多重分割下的工資收入差異、勞動力工資扭曲及其對企業創新的影響、最低工資制度對勞動者就業及其勞資雙方收入分配的影響、勞動爭議對勞動收入份額的影響、工會組織對和諧勞動關系構建的作用等。通過對上述問題進行實證研究與理論探索，深入揭示經濟新常態下中國勞動力市場存在的效率損失，并逆向追溯其深層原因，探索符合中國經濟發展與人口條件的有效勞動力市場治理體系。