第四節 研究的創新點

一 理論框架創新

本書構建了一個多重角色定位下的工會參與對和諧勞動關系影響的理論分析框架。中國制度背景下，工會承擔著來自政府、企業和職工三方主體的角色期望，不僅是職工權益的維護者，也是社會穩定的維護者，還是企業生產的管理者，兼具維權、維穩和經濟建設三重職能。中國工會的非單一利益驅動和邊界模糊化，使其在改善勞動關系方面的有效性受到質疑。本書遵循工會職能承擔到工會職能耦合的思路，探討工會對勞動關系的影響，提出多重角色定位下的中國工會對和諧勞動關系影響的理論分析框架。認為中國工會維權、維穩和經濟建設職能的履行均可改善勞動關系，且不同職能間存在內在耦合關系，是三位一體的辯證統一。工會巧妙地將維權、維穩和經濟建設三重職能結合在勞動關系調整中，使職工、企業和政府符合利益一致假設，積極建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

二 研究視角創新

（1）從微觀視角多層面地對中國勞動收入份額下降進行解讀?，F有研究主要從技術因素、市場結構和經濟發展三個維度解讀中國勞動收入份額的下降。本書從勞動力市場效率視角，分別考察最低工資制度、勞動關系對勞動收入份額的影響，豐富和拓展了勞動收入份額的研究成果，有助于全面認識中國勞動收入份額下降這一特征事實，推動在經濟增長的同時實現居民收入同步增長。

（2）從勞動力市場扭曲的視角解讀中國制造業企業創新能力不足的成因，從理論上識別出工資扭曲作用于企業創新的內在傳導機制，并為傳導機制的有效性提供了最直接的經驗證據，補充和拓展了現有對企業創新影響因素的研究，揭示了勞動力工資扭曲抑制企業創新背后的深層次原因，明確了微觀作用機制，既為通過相關政策的制定與制度創新有效激發企業創新活動提供了經驗證據，也為當前深化勞動力市場改革路徑的選擇提供了微觀證據，并有助于加深對轉型經濟體更為一般性的要素市場價格扭曲與創新關系的認識和理解。既有考察勞動力市場對企業創新影響的文獻主要基于勞動力成本視角展開，對工資扭曲與企業創新的研究停留在對相關關系的檢驗，對傳導機制的實證驗證付之闕如。本書將邊際產出與工資水平納入同一框架下，基于勞動力工資與邊際產出的偏離這一視角考察企業創新行為，更能探悉勞動力成本的真實變化，有助于深入揭示勞動報酬與勞動貢獻的系統性差異對企業創新的影響效應及其微觀傳導機制。

（3）從資本深化視角實證考察中國勞動爭議與勞動收入份額的關系，彌補了現有實證文獻忽視中國勞動爭議矛盾所產生的經濟效應的不足之處，為中國過度資本深化與勞動收入份額持續下降的特征事實提供了一個新的解釋，為構建和諧勞動關系提供了決策依據。既有文獻更多地從勞動爭議的特點、勞動爭議處理制度的有效性等方面展開討論，缺乏就勞動爭議產生的經濟影響進行的實證研究。本書基于資本深化視角，對中國勞動爭議與勞動收入份額的關系進行理論推演與實證檢驗，發現中國勞動爭議的增加促使企業選擇利用資本替代勞動，產生資本深化現象，進而對勞動收入份額的增加產生顯著抑制作用。

（4）從勞動力供需兩端發力，探討提升勞動力市場效率的相關對策建議。

三 研究方法創新

（1）首次將耦合協調度模型應用于勞動力市場供需協調性研究。基于經濟新常態下經濟增速減緩、技術進步、產業結構優化與外部環境變化對勞動力市場需求潛力產生的影響，人口年齡結構、人口教育結構、人口城鄉結構和人口性別結構變動對勞動力市場供給規模產生的影響，對中國勞動力供需耦合協調度進行定量評價。耦合協調度模型的應用，不僅有助于從時間和空間的角度進一步把握中國勞動力市場供需協調發展的特征，而且為基于勞動力市場供需協調度的檢驗結果，進一步建立實證模型考察影響勞動力供需協調的因素提供了基礎數據，為提高中國勞動力市場供需協調程度提供決策依據。

（2）采用隨機前沿分析方法（SFA）測算勞動力個體層面的工資扭曲。既有測度勞動力工資扭曲的文獻大多基于宏觀數據或企業數據，采用生產函數法，通過參數校準過程，根據總產值和要素投入量估計生產函數的參數，然后計算勞動要素的邊際產出，將其與勞動力的實際工資水平進行比較，得到勞動要素的工資扭曲程度。本書利用大樣本勞動力個體數據，采用SFA測算勞動力個體層面的工資扭曲程度，不僅可以克服基于宏觀數據或企業數據可能存在的加總謬誤，提高研究結論的可靠性，也可對勞動力工資扭曲的省際、行業、所有制與地區差異等進行考察，把握勞動力工資扭曲的異質性特征。

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[1] 人口轉變乘數是指人口轉變結束時的人口規模與開始時的人口規模之比。