我國田徑教練員職業(yè)勞動特征及其績效考評研究
本書采用的研究方法主要有文獻資料法、問卷調(diào)查法、訪談法、頭腦風暴法、特爾菲法、層次分析法和數(shù)理統(tǒng)計法。運用文獻資料法和問卷調(diào)查法明確有關(guān)教練員和田徑教練員績效研究的現(xiàn)狀，以及我國田徑教練員績效考評的現(xiàn)狀。運用訪談法得出我國田徑教練員績效考評的現(xiàn)狀以及為分析田徑教練員的職業(yè)特征打好了基礎(chǔ)。頭腦風暴、特爾菲法以及層次分析法是本研究的核心研究方法，本書通過這些研究方法完成了我國田徑教練員績效考評指標的選取、篩選、確定以及指標權(quán)重的計算、確定，最后形成了相對完善的指標體系。本研究的理論基礎(chǔ)分為一般理論基礎(chǔ)、核心理論基礎(chǔ)和直接理論基礎(chǔ)。一般理論基礎(chǔ)包括系統(tǒng)論、控制論和信息論，核心理論基礎(chǔ)是戰(zhàn)略管理理論和平衡記分卡。戰(zhàn)略管理理論指導本研究從戰(zhàn)略的角度構(gòu)建績效考評的體系；平衡記分卡則讓本研究得出的考評體系實現(xiàn)了教練員訓練過程與訓練結(jié)果的平衡。目標管理理論和激勵理論作為本研究的直接理論基礎(chǔ)，貫穿在整個考評體系、考評過程之中。
·6.8萬字
