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教練式溝通：直達(dá)人心的管理口才技巧
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教練式溝通：直達(dá)人心的管理口才技巧

力。書中提供了6種教練能力模型，以及打破溝通僵局、敗局的教練方法，同時(shí)提煉出各種有效的管理溝通技巧，幫助管理者實(shí)現(xiàn)與員工的積極對(duì)話，成為溝通管理的高手。

黃路建 ·社科總論 ·9.8萬字

流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)演進(jìn)及績(jī)效統(tǒng)計(jì)研究：以浙江省為例
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流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)演進(jìn)及績(jī)效統(tǒng)計(jì)研究：以浙江省為例

本書以所有制結(jié)構(gòu)及績(jī)效理論為基礎(chǔ)，以流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)為研究對(duì)象，利用定性與定量相結(jié)合的方法，探討新中國(guó)成立以來，浙江流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的演進(jìn)歷程、動(dòng)因與現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢(shì)，分析浙江流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)存在的問題及未來發(fā)展面臨的機(jī)遇；利用計(jì)量模型和統(tǒng)計(jì)方法（回歸分析、因子分析等）對(duì)浙江流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)演進(jìn)績(jī)效進(jìn)行實(shí)證研究，總結(jié)新中國(guó)成立以來浙江流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)演進(jìn)的基本經(jīng)驗(yàn)；結(jié)合理論研究與實(shí)證分析得出具有啟發(fā)意義的結(jié)論，提出浙江流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整方向與政策建議，為制定具有針對(duì)性的流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)政策提供重要的參考依據(jù)。

章迪平 ·社科總論 ·9.8萬字

一學(xué)就會(huì)的時(shí)間管理術(shù)：一天不止24小時(shí)
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一學(xué)就會(huì)的時(shí)間管理術(shù)：一天不止24小時(shí)

生活中我們不難發(fā)現(xiàn)，那些成功的人多是能夠高效管理和掌控時(shí)間的人，一個(gè)善于規(guī)劃和運(yùn)用時(shí)間的人，不會(huì)浪費(fèi)自己的精力，更不會(huì)蹉跎自己的人生。本書從時(shí)間管理的要點(diǎn)、法則、調(diào)配、管控等方面著手，全面闡釋了時(shí)間管理的方法和關(guān)鍵，希望可以幫助有低效、無序、拖延等問題的人改善當(dāng)前狀態(tài)，找出時(shí)間被空耗的原因，讓自己的人生因掌握了時(shí)間管理術(shù)而煥發(fā)新生。

姜韋羽編著 ·社科總論 ·9.8萬字

北大公開課：北大才齋講堂精選·教育與心理
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北大公開課：北大才齋講堂精選·教育與心理

本書精選才齋講堂中教育與心理系列學(xué)術(shù)演講的內(nèi)容，包括《教師實(shí)踐性知識(shí)的教育性意義》《從德國(guó)大學(xué)的理念和制度中尋找現(xiàn)代大學(xué)的突破》《心理理解的發(fā)展：研究與應(yīng)用》《情緒面面觀》等文章。

王博主編 ·社科總論 ·9.7萬字

省直管縣改革對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)績(jī)效和民生改善的影響：以四川省為例
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省直管縣改革對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)績(jī)效和民生改善的影響：以四川省為例

國(guó)家財(cái)政體制的安排在國(guó)家治理體系中具有制度性、基礎(chǔ)性和保障性作用。基于此，本書以省直管縣改革為主要研究?jī)?nèi)容，以省管縣改革對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)和民生帶來的影響為研究核心，在擬自然實(shí)驗(yàn)環(huán)境下識(shí)別改革對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)績(jī)效和民生改善的影響。主要基于省管縣財(cái)政體制實(shí)施背景的系統(tǒng)分析，以四川省縣級(jí)面板數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過建立固定效應(yīng)模型、倍差分模型研究省內(nèi)分權(quán)模式之下，分析省直管縣改革在縣域發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和民生效應(yīng)。同時(shí)，基于按地理特征、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等劃分的子樣本回歸模型，分類研究實(shí)施效果是否受縣域地理特征、縣級(jí)財(cái)政能力、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件等制約。

劉曉茜 ·社科總論 ·9.6萬字

科技管理制度中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理問題研究
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科技管理制度中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理問題研究

本書以科技管理制度為研究對(duì)象，考察現(xiàn)行科技管理制度中知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的現(xiàn)狀，分析其存在的問題及不足，探究問題背后的成因，在充分借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，提出完善我國(guó)科技管理工作中知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的建議和措施。

韓纓 ·社科總論 ·9.6萬字

科學(xué)的社會(huì)功能（精華版）
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科學(xué)的社會(huì)功能（精華版）

《科學(xué)的社會(huì)功能》是“科學(xué)學(xué)”領(lǐng)域的奠基之作，具有廣泛的影響力，指引年輕學(xué)子理解科學(xué)的社會(huì)功能，進(jìn)而更好地理解什么是科學(xué)，以及科學(xué)的價(jià)值與意義。在書中，貝爾納詳細(xì)分析了資本主義社會(huì)科學(xué)事業(yè)發(fā)展過程中的種種弊端。面對(duì)這些頑疾，貝爾納指出，只有建立更加先進(jìn)、合理的社會(huì)體制，才能使社會(huì)與科學(xué)良性互動(dòng)，終實(shí)現(xiàn)科學(xué)為人類福祉服務(wù)的理想。本書重點(diǎn)選取貝爾納精華思想和代表性觀點(diǎn)，聚焦科學(xué)的歷史、現(xiàn)狀與危機(jī)，改革、出路與未來。在廣闊的歷史文化視野下，充分解讀科學(xué)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系，廓清科學(xué)發(fā)展的障礙，將科學(xué)引向正確的發(fā)展道路。

(英)J.D.貝爾納 ·社科總論 ·9.6萬字

地位競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的團(tuán)隊(duì)斷裂研究
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地位競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的團(tuán)隊(duì)斷裂研究

關(guān)于團(tuán)隊(duì)斷裂帶與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間關(guān)系的研究一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。在過去的研究中，盡管有大量的研究對(duì)此進(jìn)行探討，但是研究結(jié)論卻始終無法達(dá)成一致。以往研究?jī)H限于探討團(tuán)隊(duì)斷裂強(qiáng)度、斷裂狀態(tài)、子團(tuán)隊(duì)數(shù)量和均勻度等對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響，忽視了團(tuán)隊(duì)斷裂方式的重要意義。在組織中，不同類型的團(tuán)隊(duì)斷裂方式也可以得出相同的斷裂強(qiáng)度、斷裂狀態(tài)或子團(tuán)隊(duì)數(shù)量，因而團(tuán)隊(duì)斷裂方式對(duì)團(tuán)隊(duì)斷裂帶與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間關(guān)系的研究意義要遠(yuǎn)大于前面這幾個(gè)方面。由于本研究首次聚焦于從社會(huì)距離理論視角探討地位競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的團(tuán)隊(duì)斷裂帶與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的關(guān)系和作用機(jī)制，因此，首先要從有效區(qū)分和界定地位競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的團(tuán)隊(duì)斷裂方式的構(gòu)念入手。本研究基于文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上初步界定了地位競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的團(tuán)隊(duì)斷裂帶和斷裂方式的基本概念，通過扎根理論方法提煉出地位競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的團(tuán)隊(duì)斷裂方式的構(gòu)念及其影響因素模型。接著，繼續(xù)采用扎根理論分析方法構(gòu)建研究概念模型，從中提煉出地位競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的團(tuán)隊(duì)斷裂方式與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的關(guān)系和作用機(jī)制。最后，對(duì)該理論概念模型做進(jìn)一步的假設(shè)提出和實(shí)證檢驗(yàn)。

鄧傳軍 ·社科總論 ·9.6萬字

中國(guó)區(qū)域R&D投入績(jī)效評(píng)價(jià)研究
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中國(guó)區(qū)域R&D投入績(jī)效評(píng)價(jià)研究

本書全面分析了我國(guó)區(qū)域R&D投入的現(xiàn)狀和績(jī)效，提出了提高我國(guó)區(qū)域R&D投入績(jī)效的相關(guān)對(duì)策和建議。在對(duì)相關(guān)理論簡(jiǎn)要評(píng)述的基礎(chǔ)上，引入了德爾菲法與層次分析法、DEA理論和模型等，對(duì)近些年我國(guó)各區(qū)域的R&D投入進(jìn)行了績(jī)效分析，構(gòu)建了我國(guó)區(qū)域R&D績(jī)效分析模型，解析了區(qū)域間R&D投入績(jī)效的相對(duì)水平，利用SWOT分析模型對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同階段的區(qū)域提出提高科技投入績(jī)效的對(duì)策和建議。

曾路遙 ·社科總論 ·9.5萬字

讀三國(guó)：論管理（增訂版）
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讀三國(guó)：論管理（增訂版）

從人力資源管理角度來看《三國(guó)演義》中的人物，誰勝誰敗，一聚一散，莫不與當(dāng)代人物的性格有關(guān)。人與人之間的感情作用，今日西方管理所謂CHEMISTRY，主管了一切事態(tài)的進(jìn)展。本衵選擇膾炙人口的精彩故事及歷史典故，如“三顧草廬”、“赤壁之戰(zhàn)”、“火燒連環(huán)船”、“七擒七縱”等。從中闡述公司管治、人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的精要，總結(jié)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，給現(xiàn)代企管人員以啟迪。

張建雄 ·社科總論 ·9.5萬字

老夫子品評(píng)墨子
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老夫子品評(píng)墨子

墨子（約前476年-前390年），名翟，戰(zhàn)國(guó)時(shí)期著名思想家、政治家、軍事家、教育家，墨家學(xué)派創(chuàng)始人。相傳為宋國(guó)人，后長(zhǎng)期居于魯國(guó)?！独戏蜃悠吩u(píng)墨子》一書，擷取《墨子》原著中的理論精華，從現(xiàn)代生活的角度詮釋了墨子的智慧。書中論題鮮明，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，行文流暢，說理透徹。全書的每一篇文章，除有理論闡釋外，還選編了古今中外的經(jīng)典故事進(jìn)行解說，并附有“老夫子點(diǎn)評(píng)”加以畫龍點(diǎn)睛。使讀者在輕松閱讀的同時(shí)，可以快速領(lǐng)略《墨子》的精髓。

老夫子 ·社科總論 ·9.5萬字

最新章節(jié) 第41章 做事要盡職盡責(zé) 2014-06-06 15:55:56
中國(guó)傳統(tǒng)創(chuàng)造思想研究
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中國(guó)傳統(tǒng)創(chuàng)造思想研究

本書以“創(chuàng)造思想”為核心，建構(gòu)了一個(gè)具有中國(guó)文化背景的創(chuàng)造思想研究框架，深入探討了具有中華傳統(tǒng)文化特色的創(chuàng)造價(jià)值觀、意會(huì)認(rèn)識(shí)論和象數(shù)思維模式。具體來講，本書系統(tǒng)地梳理了中文中“創(chuàng)”字及相關(guān)詞匯的演變過程；認(rèn)為阻礙創(chuàng)造價(jià)值觀的確立有三個(gè)主要因素，即小農(nóng)經(jīng)濟(jì)、天命論和經(jīng)學(xué)模式；探討了與創(chuàng)造活動(dòng)密切相關(guān)的意會(huì)認(rèn)識(shí)論及其基本特征，分析了以英國(guó)波蘭尼為代表的現(xiàn)代意會(huì)認(rèn)識(shí)理論，論述了傳統(tǒng)文化中有代表性的老子、莊子、郭象和禪學(xué)等的意會(huì)理論；以《周易》為例，分析了象數(shù)思維與創(chuàng)造思維的密切關(guān)系；綜合介紹了創(chuàng)造價(jià)值觀、意會(huì)認(rèn)識(shí)論和意象思維在近代以來發(fā)展變化的歷史?？傊緯浴皠?chuàng)造”為核心，價(jià)值論、認(rèn)識(shí)論、思維論、思潮論構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的整體，具有鮮明而重要的中國(guó)新哲學(xué)——“創(chuàng)學(xué)”理論探索意義。本書在研究方法上，突破了傳統(tǒng)哲學(xué)研究的經(jīng)學(xué)范式，從中西、文理、古今的跨學(xué)科大視野展開論述，令人耳目一新。

王忠 ·社科總論 ·9.4萬字

工資期望落差對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)及職業(yè)發(fā)展的影響
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工資期望落差對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)及職業(yè)發(fā)展的影響

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難一直備受關(guān)注，隨著我國(guó)畢業(yè)生規(guī)模屢創(chuàng)新高，“史上最難就業(yè)季”頻現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難成為常態(tài)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)并存。學(xué)術(shù)界從微觀上解釋大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)問題的重要觀點(diǎn)之一是大學(xué)生就業(yè)期望偏高，但既有研究很少考察大學(xué)畢業(yè)工資期望偏高也即保留工資落差對(duì)于對(duì)工作搜尋時(shí)間或失業(yè)持續(xù)時(shí)間、工作轉(zhuǎn)換和首職持續(xù)時(shí)間的影響，還未形成系統(tǒng)化研究，不利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和職業(yè)發(fā)展問題的深入探索和解決。因此，本書旨在系統(tǒng)考察工資期望落差對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)及職業(yè)發(fā)展的影響。遵循“提出問題、分析問題、解決問題”的技術(shù)路線，按照理論研究、實(shí)證研究和對(duì)策研究的順序展開，主要內(nèi)容分為七章。

譚遠(yuǎn)發(fā) ·社科總論 ·9.3萬字

向上管理
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向上管理

《向上管理》以中國(guó)古代“智圣”諸葛亮為主角，闡述了他管理上司劉備的絕招——“分步呈現(xiàn)”“換位思考”“關(guān)系維護(hù)”“主動(dòng)出擊”“角色定位”五大絕招。案例真實(shí)，古為今用，解說通俗，幽默接地氣，適合廣大職場(chǎng)青年學(xué)習(xí)。

鞠佳 ·社科總論 ·9.3萬字

曹操集
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曹操集

《曹操集》分為詩(shī)集、文集、孫子注、附錄四個(gè)部分，是曹操著述及相關(guān)資料搜集得比較齊備的本子。該書是以丁福保《漢魏六朝名家集》本《魏武帝集》為底本，稍加整理和補(bǔ)充而成的。增加的《孫子注》，取自《孫子十家注》。附錄則有《三國(guó)志》魏武本紀(jì)（含裴松之注）、江耦所編《曹操年表》以及節(jié)錄自姚振宗《三國(guó)藝文志》的《曹操著作考》。

曹操 ·社科總論 ·9.3萬字

芭蕾裙下
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芭蕾裙下

掀開一張芭蕾的世界地圖，照看俄羅斯、英國(guó)、美國(guó)、歐洲等地的當(dāng)代芭蕾藝術(shù)文化。作者周游列國(guó)欣賞眾多芭蕾舞劇目，訪問當(dāng)今知名的舞蹈員、撰寫賞評(píng)，旨在向讀者介紹絢爛多彩的芭蕾舞壇世界。

黃牧 ·社科總論 ·9.1萬字

工作到位就靠這幾招
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工作到位就靠這幾招

每個(gè)人都在工作，但職業(yè)生涯卻大不相同；即便是做同一個(gè)工種，工作績(jī)效也有著天壤之別。究其原因，就在于我們能不能把經(jīng)手的工作都做到位，也只有把工作做到位，才能提高工作績(jī)效，從而獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。本書內(nèi)容立足實(shí)踐，從思想到位、結(jié)果到位、態(tài)度到位、責(zé)任到位、細(xì)節(jié)到位、習(xí)慣到位、職務(wù)到位和管理到位這八個(gè)方面，對(duì)工作到位的原因、關(guān)鍵點(diǎn)、心態(tài)準(zhǔn)備、思維調(diào)整、行動(dòng)要求等進(jìn)行了深入分析，理論與實(shí)踐并重，案例精彩典型，是一本能夠幫助職場(chǎng)人士有效提高工作效能的上佳讀物。

王應(yīng)黎 ·社科總論 ·9.1萬字

科學(xué)精神：創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的核心
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科學(xué)精神：創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的核心

在科技日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代，科學(xué)不再僅僅是看不懂的化學(xué)公式，也不再是玩不轉(zhuǎn)的高科技，科學(xué)離我們不再遙遠(yuǎn)，它已經(jīng)深深地融入我們的工作和生活中。在無數(shù)科學(xué)家的身上，我們不僅看到了求真務(wù)實(shí)的科學(xué)態(tài)度，更感受到了無怨無悔奉獻(xiàn)的忘我精神。本書的出版，為我們揭開了科學(xué)的神秘面紗，讓我們看到了科學(xué)精神的真正內(nèi)涵，為我們培養(yǎng)自己的科學(xué)態(tài)度、改善自己的工作狀態(tài)、學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)方法解決生活和工作中的問題提供了很有價(jià)值的方法。

李春蕾 ·社科總論 ·9.1萬字

北京社科規(guī)劃工作年度報(bào)告（2015）
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北京社科規(guī)劃工作年度報(bào)告（2015）

該年度報(bào)告共約20萬字，由總報(bào)告、若干篇專題報(bào)告、大事記等部分組成，內(nèi)容主要為2015年度北京市社科規(guī)劃工作所取得的成果介紹及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，特別是展現(xiàn)了北京市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦對(duì)于北京市社科規(guī)劃管理工作的新舉措，集中展現(xiàn)了北京市社科界專家學(xué)者潛心治學(xué)的優(yōu)良學(xué)風(fēng)和豐碩成果。

北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦公室 ·社科總論 ·9.1萬字

重大工程社會(huì)責(zé)任動(dòng)機(jī)復(fù)雜性及治理策略研究
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重大工程社會(huì)責(zé)任動(dòng)機(jī)復(fù)雜性及治理策略研究

依據(jù)利他行為動(dòng)機(jī)理論、公共管理理論和重大工程理論，從政府-市場(chǎng)二元情境出發(fā)，研究了重大工程社會(huì)責(zé)任的動(dòng)機(jī)復(fù)雜性及其治理策略。研究發(fā)現(xiàn)：重大工程參建方履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)機(jī)具有多元化成份，包括社會(huì)價(jià)值動(dòng)機(jī)和互惠動(dòng)機(jī)，其中互惠動(dòng)機(jī)包括政治訴求和商業(yè)價(jià)值，是參建方履行社會(huì)責(zé)任的合理動(dòng)機(jī)；其次，參建方履行社會(huì)責(zé)任的兩種動(dòng)機(jī)成份之間存在動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換關(guān)系，其中政府關(guān)聯(lián)等項(xiàng)目情境因素是兩種動(dòng)機(jī)之間出現(xiàn)轉(zhuǎn)換的充分條件；再次，當(dāng)前重大工程社會(huì)責(zé)任出現(xiàn)治理問題的關(guān)鍵癥結(jié)在于項(xiàng)目前期決策階段缺乏量化可操作的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系；最后，構(gòu)建并論證了重大工程社會(huì)責(zé)任決策評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，為破解重大工程社會(huì)責(zé)任缺失與虛假社會(huì)責(zé)任并存的治理困局提供策略工具。

楊德磊 ·社科總論 ·9萬字

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