&#23448;&#26415;&#32593;&#95;&#20070;&#21451;&#26368;&#20540;&#24471;&#25910;&#34255;&#33;

體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)視角下的醫(yī)療服務(wù)與管理

本書基于患者體驗(yàn)及患者參與的視角，結(jié)合醫(yī)療數(shù)據(jù)，對體驗(yàn)時(shí)代下的醫(yī)療服務(wù)管理相關(guān)問題進(jìn)行了研究。具體通過研究患者體驗(yàn)如何影響患者滿意評價(jià)、探討患者參與對患者信任的影響機(jī)理、分析患者就醫(yī)機(jī)構(gòu)選擇行為的深層次影響要素，揭示出“患者體驗(yàn)-滿意評價(jià)”、“患者參與-患者信任-行為意向”相互之間的影響關(guān)系鏈。并且分別從宏觀、中觀及微觀三個(gè)層面提出醫(yī)療服務(wù)管理提升建議，實(shí)現(xiàn)患者體驗(yàn)、參與、信任及醫(yī)療服務(wù)管理之間的有效融合，以期推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)業(yè)的良性發(fā)展。

·10.6萬字

村鎮(zhèn)社區(qū)生態(tài)空間評價(jià)方法與應(yīng)用

本書聚焦村鎮(zhèn)生態(tài)空間的評價(jià)方法和技術(shù)應(yīng)用。基于遙感影像、土地利用調(diào)查、自然地理和水文氣象等多源數(shù)據(jù)，研發(fā)了村鎮(zhèn)社區(qū)生態(tài)要素分類識(shí)別與提取、生態(tài)敏感性評價(jià)、生態(tài)適宜性評價(jià)等相關(guān)技術(shù)，并在村域和鎮(zhèn)域兩個(gè)尺度上開展了案例應(yīng)用。

·10.6萬字

人員素質(zhì)測評實(shí)訓(xùn)手冊

本書主要用于指導(dǎo)學(xué)生《人員素質(zhì)測評》實(shí)驗(yàn)課的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，包括了20個(gè)實(shí)驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?shí)驗(yàn)要求、實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)步驟、實(shí)驗(yàn)報(bào)告等內(nèi)容。從方法來講，20個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目涉及到人員素質(zhì)測評的一般方法、專門方法和綜合方法等層次的應(yīng)用指導(dǎo)；從內(nèi)容來講，涵蓋了原有人員素質(zhì)測評課程的80%左右的內(nèi)容，并以試驗(yàn)項(xiàng)目的形式展現(xiàn)出來。

Independent Innovation in China：Theory and Cases

本書對自主創(chuàng)新的概念進(jìn)行了界定和類型劃分，對與自主創(chuàng)新相關(guān)的概念進(jìn)行了解釋，在此基礎(chǔ)上，論述了中國實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的緊迫性以及中國實(shí)施自主創(chuàng)新的有效戰(zhàn)略，中國自主創(chuàng)新的能力、模式與軌道，企業(yè)自主創(chuàng)新中的技術(shù)整合，中國自主創(chuàng)新的制度保障，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略等。在探討上述基本問題的基礎(chǔ)上，分析了20個(gè)自主創(chuàng)新的企業(yè)案例和5個(gè)產(chǎn)業(yè)層面的自主創(chuàng)新案例，進(jìn)一步進(jìn)行了理論歸納。

從眾心理與親社會(huì)行為

人類社會(huì)文化提倡并鼓勵(lì)親社會(huì)行為。以往的親社會(huì)行為研究側(cè)重于探究個(gè)體的內(nèi)部動(dòng)機(jī)，對于誘發(fā)親社會(huì)行為的外部環(huán)境因素關(guān)注較少。人的行為并非僅由自身的價(jià)值觀或態(tài)度決定，同時(shí)也會(huì)受到社會(huì)環(huán)境因素的影響。從眾是社會(huì)心理學(xué)領(lǐng)域中備受關(guān)注的研究主題。處于群體之中的個(gè)體，常迫于群體的壓力，或是出于習(xí)得適應(yīng)的目的，而產(chǎn)生從眾行為。本書聚焦于從眾心理對親社會(huì)行為的影響，分別從理論背景、行為研究、神經(jīng)機(jī)制以及個(gè)體差異四個(gè)角度，對親社會(huì)從眾行為進(jìn)行分析與討論。

統(tǒng)計(jì)學(xué)（微課版）

本書以統(tǒng)計(jì)學(xué)的內(nèi)涵為主線，從數(shù)據(jù)的收集、展示、描述到推斷統(tǒng)計(jì)分析，系統(tǒng)地介紹了重要的統(tǒng)計(jì)概念、數(shù)據(jù)的圖表展示、數(shù)據(jù)的描述統(tǒng)計(jì)量、推斷統(tǒng)計(jì)的重要理論基礎(chǔ)（概率和概率分布、參數(shù)估計(jì)和假設(shè)檢驗(yàn)），以及方差分析、相關(guān)和回歸分析等內(nèi)容。本書內(nèi)容通俗易懂，既可以作為高等院校本科生統(tǒng)計(jì)學(xué)課程的教材，也可以作為非統(tǒng)計(jì)專業(yè)研究生和MBA學(xué)生的教材，還可以作為各領(lǐng)域廣大實(shí)際工作者應(yīng)用各類統(tǒng)計(jì)方法的參考書。

香港鐵路100年

100年鐵路發(fā)展記錄香港交通的演變巨細(xì)250幅珍貴照片展現(xiàn)香港鐵路的歷史軌跡回首19世紀(jì)末，作為英屬殖民地的香港，山頂纜車、有軌電車、九廣鐵路相繼建成，本港百年鐵路史正式展開。九廣鐵路一直肩負(fù)中港兩地經(jīng)濟(jì)活動(dòng)往還的重任，由辛亥革命運(yùn)送物資到內(nèi)地支持起義的危急關(guān)頭，到1960至1970年代港人身穿數(shù)件外衣坐火車回鄉(xiāng)接濟(jì)內(nèi)地親友，繼而演變成今時(shí)今日自由行南下香港的主要途徑。1975年，地下鐵路公司的成立是香港集體交通運(yùn)輸?shù)睦锍瘫c九廣鐵路合并后更搭通了全港各區(qū)，終形成全面的交通網(wǎng)絡(luò)。本書藉對香港鐵路過往逾百年發(fā)展歷史的書寫，記載了香港經(jīng)濟(jì)、社會(huì)變遷及集體運(yùn)輸系統(tǒng)中各種交通工具的相互影響，為香港寫下了獨(dú)具角度的歷史篇章。

五種時(shí)間：重建人生秩序

我們都希望能掌控人生，而人生發(fā)生在一段段具體的時(shí)間里，我們進(jìn)行時(shí)間管理，是為了創(chuàng)建新的人生秩序。每個(gè)群體和個(gè)體都有著自己的秩序，但時(shí)代更迭的速度早已超越了時(shí)間管理體系更新的速度，在智能時(shí)代，我們需要用新方法論解決新問題。這本書從五種時(shí)間的分類概念出發(fā)，講述在智能時(shí)代的多場景下人如何重新覺知和應(yīng)用時(shí)間，幫助人們獲得一種獨(dú)特的“五種時(shí)間”方法論。每當(dāng)你面對選擇的時(shí)刻，可以來翻開這本書，對照你的分類，回顧書中填寫過的表格和答卷，再次重建人生的秩序。在時(shí)間面前，你永遠(yuǎn)都有選擇。

人點(diǎn)燃人：個(gè)人和團(tuán)隊(duì)共同卓越的催化效應(yīng)

個(gè)人和團(tuán)隊(duì)如何共同卓越，閃光的不是一個(gè)寶石，而是整條項(xiàng)鏈。人點(diǎn)燃人，是現(xiàn)在組織需要的團(tuán)隊(duì)管理術(shù)。企業(yè)面臨新科技，全球化的壓力，企業(yè)開始扁平化和小巧化。在高速發(fā)展的社會(huì)，本書展示了各主體如何在個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和組織競爭中勝出。視野如何擴(kuò)大，表現(xiàn)如何提高，團(tuán)隊(duì)效率如何提升，團(tuán)隊(duì)成員如何做出決策，最大化承諾，提高其他人績效，并最終產(chǎn)生更好的效果。也就是"催化劑效應(yīng)”：這種催化劑效應(yīng)是通過將領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作融合成一種動(dòng)態(tài)的、樂觀的、凝聚力的力量來產(chǎn)生的，這種力量可以提高所有相關(guān)人員的績效，并提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功。

管理學(xué)越簡單越實(shí)用

管理學(xué)是系統(tǒng)研究管理活動(dòng)的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)，它是人類近代史上發(fā)展最迅速、對社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響最為重大的一門學(xué)科。管理是一門高深的藝術(shù)，任何經(jīng)營結(jié)果的取得，都源于管理。管理直接影響著一個(gè)企業(yè)的興衰成敗，這是現(xiàn)代企業(yè)需要面對的一個(gè)不爭事實(shí)。可以說，企業(yè)競爭的本質(zhì)就是管理水平的較量。為此，掌握管理的妙法，必將對企業(yè)的良好運(yùn)作和穩(wěn)步發(fā)展起到?jīng)Q定的作用。

走進(jìn)“全面兩孩”：浙江的論證及前瞻

本書稿是國家實(shí)施普二政策的前期研究《浙江省關(guān)于逐步調(diào)整完善生育政策研究》課題成果。主要內(nèi)容有：“單獨(dú)兩孩”政策效果評估、“普二”政策目標(biāo)人群測算與分析、“普二”政策出生人口和總?cè)丝诎l(fā)展態(tài)勢、“普二”政策下未來生育水平預(yù)測、“普二”政策下人口年齡結(jié)構(gòu)發(fā)展態(tài)勢、“普二”政策實(shí)施與人口健康素質(zhì)、“普二”政策下公共服務(wù)需求與風(fēng)險(xiǎn)防范、新形勢下的計(jì)劃生育體制機(jī)制改革等。

遺產(chǎn)保護(hù)與社會(huì)發(fā)展

我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，全面的科學(xué)發(fā)展觀要建設(shè)在和諧社會(huì)的過程中，遺產(chǎn)是我們的生存與發(fā)展不能回避的問題，我們天天會(huì)面對。多種資源相互制約的結(jié)果，新的發(fā)展往往并不能和遺產(chǎn)保護(hù)達(dá)成均衡，常常會(huì)表現(xiàn)為矛盾和沖突，而且有時(shí)還很強(qiáng)烈。

國家社科基金申報(bào)指導(dǎo)手冊

思路形成+自我診斷+過程管理，從申報(bào)規(guī)律出發(fā)，申報(bào)者的實(shí)用指導(dǎo)手冊。

可視化未來：數(shù)據(jù)透視下的人文大趨勢

“可視化未來”一書的兩位作者通過與“谷歌圖書”的合作，得以有機(jī)會(huì)研究500多萬本電子書，而成果是一個(gè)科學(xué)工具--N元詞組詞頻統(tǒng)計(jì)器.通過它，我們可以一探恒星的運(yùn)動(dòng)軌跡，用圖表去研究人類歷史在幾個(gè)世紀(jì)來的發(fā)展趨勢，從而為我們提供了一個(gè)新的理解世界過往、可能性和未來的視角。該書是史蒂芬·平克最為推崇的人文趨勢新作，500多萬電子書、82幅圖表、6大熱點(diǎn)主題，完美洞悉人文大未來。

榮譽(yù)、地位的最優(yōu)分配：組織中的非物質(zhì)激勵(lì)

如果一個(gè)外星人看到人類在地球上的社會(huì)生活，一定會(huì)震驚于數(shù)量龐大的各種排名、獎(jiǎng)?wù)潞蜆s譽(yù)稱號。在現(xiàn)實(shí)中，很少有哪個(gè)組織僅僅依靠物質(zhì)激勵(lì)來融合組織成員、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，更為普遍的是，榮譽(yù)、稱號等非物質(zhì)激勵(lì)與貨幣/薪酬相互匹配，混合使用。這樣自然引出一個(gè)問題：作為一種激勵(lì)手段，如何尋求榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的最優(yōu)配置方案？本書在一個(gè)異質(zhì)性多代理人的委托代理框架下，引入?yún)⑴c人的榮譽(yù)比較與認(rèn)知偏差這兩個(gè)行為因素，期望對這一問題進(jìn)行模型化的解答。作為理論模型的案例與旁證，文章大量參考了我國古代勛爵制度的歷史學(xué)文獻(xiàn)，以及當(dāng)前歐美國家功勛榮譽(yù)制度的典型事實(shí)，試圖借助模型的抽象力對多樣化的榮譽(yù)授獎(jiǎng)程序和規(guī)則作出理論解答。

德魯克的管理金律

書中每節(jié)內(nèi)容均分為三個(gè)部分:“管理精粹”用一段話描述德魯克的一個(gè)管理思想——有的是德魯克的原話，有的是提煉；“精彩闡釋”通過具體案例對德魯克管理思想進(jìn)行了極為透徹的分析闡述；“實(shí)用指南”針對工作生活中的具體問題提出了具體的解決方法。本書不僅是對德魯克一生著述精髓的回顧，更是一本行動(dòng)手冊，相信讀者能從中汲取靈感，從而改善自身的行動(dòng)及決策。每個(gè)人都要懂一些管理思想。通過管理，你將看到自己人生的軌跡從此發(fā)生不可思議的轉(zhuǎn)化，而你的生命也可以因此變得不平凡甚至偉大。可見，人人都需要了解德魯克，了解德魯克的管理精髓，無論你是老板、管理者，還是普通人。老板能夠從德魯克深邃的思想里讀懂目標(biāo)、決策、人事、利潤、創(chuàng)新等關(guān)乎企業(yè)生存的大問題；管理者能夠從德魯克浩如煙海的知識(shí)海洋里找到實(shí)現(xiàn)卓越管理的方法和工具；普通人則可以根據(jù)德魯克的教誨，輕松應(yīng)對人際關(guān)系、自我控制等關(guān)乎職場命運(yùn)的問題，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的完美升級，實(shí)現(xiàn)自我成長。

組織依戀：概念、影響因素及作用結(jié)果的實(shí)證研究

近年來，西方學(xué)術(shù)界在員工—組織關(guān)系研究領(lǐng)域出現(xiàn)了一個(gè)新的研究熱點(diǎn)——組織依戀（Organizationalattachment），主要指員工對組織的情感聯(lián)結(jié)（affectionalbond），或者說員工對組織產(chǎn)生的情感依附和眷戀。當(dāng)員工進(jìn)入組織時(shí)，帶著對組織的期待，希望組織能像他們心目中理想的“家庭”一般，給予他們所需要的支持，一旦離開組織，又表現(xiàn)出對組織的不舍和留戀。西方學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，組織依戀對員工的工作態(tài)度和工作行為有較大的影響作用，會(huì)直接影響到員工的工作滿意感、組織承諾、組織公民行為和工作績效等，因此，組織依戀對于研究員工與組織關(guān)系及其影響作用有著重要意義。但是，“組織依戀”在我國理論界還是一個(gè)較為陌生的概念，通過搜索中文數(shù)據(jù)庫，發(fā)現(xiàn)與此相關(guān)的論文僅有寥寥數(shù)篇。基于此，本研究首先界定組織依戀的概念，通過文獻(xiàn)研究和訪談，歸納和提煉組織依戀的影響因素和邊界條件，并基于依戀理論和社會(huì)交換理論構(gòu)建理論模型；其次以中國企業(yè)員工為研究對象，按規(guī)范的流程開發(fā)組織依戀問卷；最后通過數(shù)據(jù)分析實(shí)證各變量之間的關(guān)系，并提出相應(yīng)的管理對策。

國別和區(qū)域研究（第4卷/2019年第3期/總第9期）

《國別和區(qū)域研究》旨在推動(dòng)學(xué)術(shù)發(fā)展和加強(qiáng)資政服務(wù)，力爭成為國家和區(qū)域政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)全方位綜合研究的思想性平臺(tái)，努力發(fā)揮教學(xué)科研、數(shù)據(jù)應(yīng)用、咨詢服務(wù)和國際交流的多種功能和作用。本輯是第9期，內(nèi)容涉及“一帶一路”倡議對阿拉伯國家、中東地區(qū)建設(shè)的影響，中巴經(jīng)濟(jì)走廊作為“一帶一路”倡議示范區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀、能源合作的重點(diǎn)等內(nèi)容，關(guān)注突尼斯、玻利維亞、里海地區(qū)的相關(guān)政治問題，分析并介紹了中美貿(mào)易摩擦、東盟國家基礎(chǔ)研究狀況。

決策的藝術(shù)

人們在現(xiàn)實(shí)中如何決策，與他們本應(yīng)該如何決策，兩者之間是有差距的。包括我們?nèi)蛔髡咴趦?nèi)的研究者半個(gè)世紀(jì)以來的研究成果表明，這一差距普遍存在。我們寫作本書，正是為了填補(bǔ)這一差距。我們提煉決策研究的精華，結(jié)合經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，并簡明地呈現(xiàn)給大家，期望能幫你在各項(xiàng)選擇中都做出更明智的決策，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，節(jié)約寶貴的時(shí)間和金錢，避免盲目、焦慮和懊悔。簡單地講，我們希望更好的決策給你帶來更高的生活品質(zhì)。