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體驗經濟視角下的醫療服務與管理

本書基于患者體驗及患者參與的視角，結合醫療數據，對體驗時代下的醫療服務管理相關問題進行了研究。具體通過研究患者體驗如何影響患者滿意評價、探討患者參與對患者信任的影響機理、分析患者就醫機構選擇行為的深層次影響要素，揭示出“患者體驗-滿意評價”、“患者參與-患者信任-行為意向”相互之間的影響關系鏈。并且分別從宏觀、中觀及微觀三個層面提出醫療服務管理提升建議，實現患者體驗、參與、信任及醫療服務管理之間的有效融合，以期推動醫療服務業的良性發展。

·10.6萬字

村鎮社區生態空間評價方法與應用

本書聚焦村鎮生態空間的評價方法和技術應用。基于遙感影像、土地利用調查、自然地理和水文氣象等多源數據，研發了村鎮社區生態要素分類識別與提取、生態敏感性評價、生態適宜性評價等相關技術，并在村域和鎮域兩個尺度上開展了案例應用。

·10.6萬字

人員素質測評實訓手冊

本書主要用于指導學生《人員素質測評》實驗課的學習和訓練，包括了20個實驗的實驗目的、實驗要求、實驗準備、實驗內容、實驗步驟、實驗報告等內容。從方法來講，20個實驗項目涉及到人員素質測評的一般方法、專門方法和綜合方法等層次的應用指導；從內容來講，涵蓋了原有人員素質測評課程的80%左右的內容，并以試驗項目的形式展現出來。

Independent Innovation in China：Theory and Cases

本書對自主創新的概念進行了界定和類型劃分，對與自主創新相關的概念進行了解釋，在此基礎上，論述了中國實施自主創新戰略的緊迫性以及中國實施自主創新的有效戰略，中國自主創新的能力、模式與軌道，企業自主創新中的技術整合，中國自主創新的制度保障，傳統產業和新興產業的自主創新戰略等。在探討上述基本問題的基礎上，分析了20個自主創新的企業案例和5個產業層面的自主創新案例，進一步進行了理論歸納。

從眾心理與親社會行為

人類社會文化提倡并鼓勵親社會行為。以往的親社會行為研究側重于探究個體的內部動機，對于誘發親社會行為的外部環境因素關注較少。人的行為并非僅由自身的價值觀或態度決定，同時也會受到社會環境因素的影響。從眾是社會心理學領域中備受關注的研究主題。處于群體之中的個體，常迫于群體的壓力，或是出于習得適應的目的，而產生從眾行為。本書聚焦于從眾心理對親社會行為的影響，分別從理論背景、行為研究、神經機制以及個體差異四個角度，對親社會從眾行為進行分析與討論。

統計學（微課版）

本書以統計學的內涵為主線，從數據的收集、展示、描述到推斷統計分析，系統地介紹了重要的統計概念、數據的圖表展示、數據的描述統計量、推斷統計的重要理論基礎（概率和概率分布、參數估計和假設檢驗），以及方差分析、相關和回歸分析等內容。本書內容通俗易懂，既可以作為高等院校本科生統計學課程的教材，也可以作為非統計專業研究生和MBA學生的教材，還可以作為各領域廣大實際工作者應用各類統計方法的參考書。

香港鐵路100年

100年鐵路發展記錄香港交通的演變巨細250幅珍貴照片展現香港鐵路的歷史軌跡回首19世紀末，作為英屬殖民地的香港，山頂纜車、有軌電車、九廣鐵路相繼建成，本港百年鐵路史正式展開。九廣鐵路一直肩負中港兩地經濟活動往還的重任，由辛亥革命運送物資到內地支持起義的危急關頭，到1960至1970年代港人身穿數件外衣坐火車回鄉接濟內地親友，繼而演變成今時今日自由行南下香港的主要途徑。1975年，地下鐵路公司的成立是香港集體交通運輸的里程碑，與九廣鐵路合并后更搭通了全港各區，終形成全面的交通網絡。本書藉對香港鐵路過往逾百年發展歷史的書寫，記載了香港經濟、社會變遷及集體運輸系統中各種交通工具的相互影響，為香港寫下了獨具角度的歷史篇章。

五種時間：重建人生秩序

我們都希望能掌控人生，而人生發生在一段段具體的時間里，我們進行時間管理，是為了創建新的人生秩序。每個群體和個體都有著自己的秩序，但時代更迭的速度早已超越了時間管理體系更新的速度，在智能時代，我們需要用新方法論解決新問題。這本書從五種時間的分類概念出發，講述在智能時代的多場景下人如何重新覺知和應用時間，幫助人們獲得一種獨特的“五種時間”方法論。每當你面對選擇的時刻，可以來翻開這本書，對照你的分類，回顧書中填寫過的表格和答卷，再次重建人生的秩序。在時間面前，你永遠都有選擇。

人點燃人：個人和團隊共同卓越的催化效應

個人和團隊如何共同卓越，閃光的不是一個寶石，而是整條項鏈。人點燃人，是現在組織需要的團隊管理術。企業面臨新科技，全球化的壓力，企業開始扁平化和小巧化。在高速發展的社會，本書展示了各主體如何在個體、團隊和組織競爭中勝出。視野如何擴大，表現如何提高，團隊效率如何提升，團隊成員如何做出決策，最大化承諾，提高其他人績效，并最終產生更好的效果。也就是"催化劑效應”：這種催化劑效應是通過將領導能力和團隊合作融合成一種動態的、樂觀的、凝聚力的力量來產生的，這種力量可以提高所有相關人員的績效，并提高整個團隊的成功。

管理學越簡單越實用

管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學，它是人類近代史上發展最迅速、對社會經濟發展影響最為重大的一門學科。管理是一門高深的藝術，任何經營結果的取得，都源于管理。管理直接影響著一個企業的興衰成敗，這是現代企業需要面對的一個不爭事實。可以說，企業競爭的本質就是管理水平的較量。為此，掌握管理的妙法，必將對企業的良好運作和穩步發展起到決定的作用。

走進“全面兩孩”：浙江的論證及前瞻

本書稿是國家實施普二政策的前期研究《浙江省關于逐步調整完善生育政策研究》課題成果。主要內容有：“單獨兩孩”政策效果評估、“普二”政策目標人群測算與分析、“普二”政策出生人口和總人口發展態勢、“普二”政策下未來生育水平預測、“普二”政策下人口年齡結構發展態勢、“普二”政策實施與人口健康素質、“普二”政策下公共服務需求與風險防范、新形勢下的計劃生育體制機制改革等。

遺產保護與社會發展

我國的社會經濟發展到今天，全面的科學發展觀要建設在和諧社會的過程中，遺產是我們的生存與發展不能回避的問題，我們天天會面對。多種資源相互制約的結果，新的發展往往并不能和遺產保護達成均衡，常常會表現為矛盾和沖突，而且有時還很強烈。

國家社科基金申報指導手冊

思路形成+自我診斷+過程管理，從申報規律出發，申報者的實用指導手冊。

可視化未來：數據透視下的人文大趨勢

“可視化未來”一書的兩位作者通過與“谷歌圖書”的合作，得以有機會研究500多萬本電子書，而成果是一個科學工具--N元詞組詞頻統計器.通過它，我們可以一探恒星的運動軌跡，用圖表去研究人類歷史在幾個世紀來的發展趨勢，從而為我們提供了一個新的理解世界過往、可能性和未來的視角。該書是史蒂芬·平克最為推崇的人文趨勢新作，500多萬電子書、82幅圖表、6大熱點主題，完美洞悉人文大未來。

榮譽、地位的最優分配：組織中的非物質激勵

如果一個外星人看到人類在地球上的社會生活，一定會震驚于數量龐大的各種排名、獎章和榮譽稱號。在現實中，很少有哪個組織僅僅依靠物質激勵來融合組織成員、實現組織目標，更為普遍的是，榮譽、稱號等非物質激勵與貨幣/薪酬相互匹配，混合使用。這樣自然引出一個問題：作為一種激勵手段，如何尋求榮譽獎勵的最優配置方案？本書在一個異質性多代理人的委托代理框架下，引入參與人的榮譽比較與認知偏差這兩個行為因素，期望對這一問題進行模型化的解答。作為理論模型的案例與旁證，文章大量參考了我國古代勛爵制度的歷史學文獻，以及當前歐美國家功勛榮譽制度的典型事實，試圖借助模型的抽象力對多樣化的榮譽授獎程序和規則作出理論解答。

德魯克的管理金律

書中每節內容均分為三個部分:“管理精粹”用一段話描述德魯克的一個管理思想——有的是德魯克的原話，有的是提煉；“精彩闡釋”通過具體案例對德魯克管理思想進行了極為透徹的分析闡述；“實用指南”針對工作生活中的具體問題提出了具體的解決方法。本書不僅是對德魯克一生著述精髓的回顧，更是一本行動手冊，相信讀者能從中汲取靈感，從而改善自身的行動及決策。每個人都要懂一些管理思想。通過管理，你將看到自己人生的軌跡從此發生不可思議的轉化，而你的生命也可以因此變得不平凡甚至偉大。可見，人人都需要了解德魯克，了解德魯克的管理精髓，無論你是老板、管理者，還是普通人。老板能夠從德魯克深邃的思想里讀懂目標、決策、人事、利潤、創新等關乎企業生存的大問題；管理者能夠從德魯克浩如煙海的知識海洋里找到實現卓越管理的方法和工具；普通人則可以根據德魯克的教誨，輕松應對人際關系、自我控制等關乎職場命運的問題，從而實現職業生涯的完美升級，實現自我成長。

組織依戀：概念、影響因素及作用結果的實證研究

近年來，西方學術界在員工—組織關系研究領域出現了一個新的研究熱點——組織依戀（Organizationalattachment），主要指員工對組織的情感聯結（affectionalbond），或者說員工對組織產生的情感依附和眷戀。當員工進入組織時，帶著對組織的期待，希望組織能像他們心目中理想的“家庭”一般，給予他們所需要的支持，一旦離開組織，又表現出對組織的不舍和留戀。西方學者研究發現，組織依戀對員工的工作態度和工作行為有較大的影響作用，會直接影響到員工的工作滿意感、組織承諾、組織公民行為和工作績效等，因此，組織依戀對于研究員工與組織關系及其影響作用有著重要意義。但是，“組織依戀”在我國理論界還是一個較為陌生的概念，通過搜索中文數據庫，發現與此相關的論文僅有寥寥數篇。基于此，本研究首先界定組織依戀的概念，通過文獻研究和訪談，歸納和提煉組織依戀的影響因素和邊界條件，并基于依戀理論和社會交換理論構建理論模型；其次以中國企業員工為研究對象，按規范的流程開發組織依戀問卷；最后通過數據分析實證各變量之間的關系，并提出相應的管理對策。

國別和區域研究（第4卷/2019年第3期/總第9期）

《國別和區域研究》旨在推動學術發展和加強資政服務，力爭成為國家和區域政治、經濟、文化、社會全方位綜合研究的思想性平臺，努力發揮教學科研、數據應用、咨詢服務和國際交流的多種功能和作用。本輯是第9期，內容涉及“一帶一路”倡議對阿拉伯國家、中東地區建設的影響，中巴經濟走廊作為“一帶一路”倡議示范區的發展現狀、能源合作的重點等內容，關注突尼斯、玻利維亞、里海地區的相關政治問題，分析并介紹了中美貿易摩擦、東盟國家基礎研究狀況。

決策的藝術

人們在現實中如何決策，與他們本應該如何決策，兩者之間是有差距的。包括我們三位作者在內的研究者半個世紀以來的研究成果表明，這一差距普遍存在。我們寫作本書，正是為了填補這一差距。我們提煉決策研究的精華，結合經驗和常識，并簡明地呈現給大家，期望能幫你在各項選擇中都做出更明智的決策，實現目標，節約寶貴的時間和金錢，避免盲目、焦慮和懊悔。簡單地講，我們希望更好的決策給你帶來更高的生活品質。