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孩子上了幼兒園或者小學以后，每天的起床、洗漱、早餐、上學、放學、做作業(yè)……都可能引發(fā)家庭“戰(zhàn)爭”。很多孩子沒有時間觀念，喜歡拖拖拉拉的，父母說了無數(shù)句“快點快點”，孩子的問題依然沒有減少，可能反而會越來越多：上課走神，寫作業(yè)邊寫邊玩，洗臉刷牙都要催……父母們抓狂又無奈：孩子為什么會如此拖拉磨蹭？這是因為我們的孩子從小缺乏時間管理的培養(yǎng)。本書通過介紹“PCP兒童時間管理訓練模型”以及訓練方法，幫助父母找到孩子時間管理問題的有效解決方法，培養(yǎng)孩子的時間管理能力，做時間的好朋友。時間管理能力的培養(yǎng)是一個長期的過程，是父母和孩子需要終生學習的功課，需要父母和孩子一起堅持，不放棄！每位渴望孩子能管理好時間的父母，讓我們和孩子一起，開始兒童時間管理的學習和訓練旅程吧！

·10.1萬字

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高效工作就得這么干：卓越員工高效工作手冊

《高效工作就得這么干員工高效工作手冊》結(jié)合了目前員工工作現(xiàn)狀和問題，從實際出發(fā)，秉持實戰(zhàn)、實用、實效的原則，分別從目標管理、計劃制訂、工作執(zhí)行、過程管理、總結(jié)匯報、時間管理、人際溝通和團隊協(xié)作8個部分將提高工作有效方法與理念進行闡述，從而幫助讀者改變一些固有的觀念，提升自我管理水平與工作能力，為成為高效工作者鋪設(shè)一條路徑，成為單位很受歡迎的人和人生與職場上的真正“主人”。本書適合企業(yè)中層主管、一線主管、儲備干部、普通員工等閱讀與學習。

·7.8萬字

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敏捷基因：數(shù)字紀元的組織、人才和領(lǐng)導力

本書既有廣博的視野，又有具體的方法工具，從人類文明發(fā)展的歷史沿革入手，以獨特的歷史觀和科學觀、深邃而敏銳的思考力，引導讀者認知組織、人才和領(lǐng)導力領(lǐng)域正在從工業(yè)紀元向數(shù)字紀元變遷。本書闡述了將敏捷思維運用于組織，培養(yǎng)組織的敏捷基因的方式、方法，即構(gòu)建數(shù)字生態(tài)中的自適應(yīng)組織、發(fā)揮每個人的潛能，特別是塑造數(shù)字領(lǐng)導力。

·15.9萬字

美國生活中的同化

《美國生活中的同化》是著名社會學家米爾頓·M.戈登的代表作，該書開創(chuàng)性地提出了分析族群同化的變量體系，既有歷史學的縱深視野，也有社會學的廣泛考察，堪稱種族和族群問題研究的經(jīng)典之作，對于當下的種族和民族問題研究有著較好的啟發(fā)與借鑒意義。這是首部對美國少數(shù)族群的同化進程展開全面研究的社會學專著。全書從美國社會的整體視角出發(fā)，將各族群及群際關(guān)系置于文化、政治、經(jīng)濟等不同維度組成的綜合體系中進行系統(tǒng)而深入的考察，開創(chuàng)性地提出了理解和分析族群同化的變量體系，條分縷析地對“盎格魯一致性”、“熔爐”和“多元文化主義”等族群同化理論進行了概括與評論。這本族群社會學研究的經(jīng)典之作，對于當下的種族與民族問題研究有著較好的啟發(fā)與借鑒意義。

·16.6萬字

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5步兒童時間管理法：讓孩子徹底告別磨蹭拖拉

本書幫助家長認識孩子拖拉磨蹭的真正成因，了解兒童時間管理能力的培養(yǎng)過程。通過5個步驟以及沙漏法、夢想星空圖、角色棋盤法等11種時間管理工具，幫助孩子快速建立時間觀念，培養(yǎng)孩子管理時間的能力，讓孩子作息更規(guī)律、做事不拖拉、學習更高效，最終實現(xiàn)自主管理時間。

·5.6萬字

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高效時間管理術(shù)

凡是高效管理時間的人，在一天24小時的時間里就能做很多事，不僅可以做到工作有效率、生活有秩序，還可以很好地完成每天的任務(wù)。本書針對如何高效管理時間作了詳細的闡述，不僅僅剖析了時間管理的各種方法，而且還介紹了精力管理、能量管理、任務(wù)管理，這些對時間管理都有很好的指導意義。通過此書，可以教會你有效管理時間，擁有一個生活事業(yè)雙贏的高效人生。

·8.3萬字

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文秘商務(wù)辦公全能一本通：從職場小白到商務(wù)精英

在商業(yè)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)在，越來越多的老板為打理不完的瑣事而苦惱，急切地想要找一位干練的秘書來輔助自己的工作。另一方面，也有越來越多的人選擇文秘這一職業(yè)。然而文秘是一項系統(tǒng)且繁瑣的職業(yè)，并不是每一位想入行的人都能勝任，也不是每一位在職秘書都是領(lǐng)導眼中的好秘書。本書從會務(wù)工作、文書寫作、檔案工作、接待工作、商務(wù)禮儀、商務(wù)出差、溝通布局、溝通要領(lǐng)、協(xié)調(diào)工作、保密工作等細節(jié)入手，循序漸進地講解如何適應(yīng)秘書角色、如何提升克服薄弱環(huán)節(jié)，讓讀者即學即用，迅速成為領(lǐng)導眼中的“紅人”。《文秘商務(wù)辦公全能一本通從職場小白到商務(wù)精英》只講“干貨”，不玩文字游戲，避免了文字堆砌、文字累贅，對豐富龐雜的資料進行深加工，去粗取精，保留了職場秘書實際工作核心和精華。所以，這本書既是職場新秘書適應(yīng)秘書角色的寶典，又是在職秘書的實用手冊。

·9.9萬字

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辦公自動化技術(shù)與應(yīng)用（第2版）

本書全面介紹了辦公軟件在辦公工作中的具體應(yīng)用，常用辦公設(shè)備的安裝、使用和維護，系統(tǒng)的安全及優(yōu)化，以及局域網(wǎng)的設(shè)計與組建，文件和打印機等資源的共享等內(nèi)容。本書內(nèi)容豐富，結(jié)合了計算機等級考試二級MSOffice應(yīng)用考試大綱，案例典型，以圖析文，實用性強。在介紹實際操作和應(yīng)用案例的過程中，每一個操作步驟都配有對應(yīng)的圖示，便于理解和掌握。

·13.1萬字

敏捷領(lǐng)導力：未來屬于擅長隨機應(yīng)變的多面管理者

曾經(jīng)，要想當好領(lǐng)導，你只需要設(shè)定目標、激勵下屬、完成業(yè)績，再培養(yǎng)一個合格的接班人。但本書作者赫爾博士獨創(chuàng)性地提出，在當今越來越復雜難測的職場環(huán)境中，這種領(lǐng)導模式已經(jīng)過時了，未來屬于擅長隨機應(yīng)變的多面領(lǐng)導者。無論一個人是25歲還是50歲，如果他正在領(lǐng)導一個團隊，都很有可能管理著各式各樣的人——他們來自各個年齡段、不同文化背景，必須全天候待在一起。這一不斷變化的結(jié)構(gòu)使得企業(yè)管理方式面臨新的挑戰(zhàn)：策略與魄力，已經(jīng)不如示弱與共鳴之類的特質(zhì)重要。新時代需要新型領(lǐng)導力，善于靈活變通、以包容性為核心的領(lǐng)導方式被證明越來越有效。偉大的領(lǐng)導者“能屈能伸”，根據(jù)外部環(huán)境調(diào)整自身模式的能力是成為一名成功領(lǐng)導者的關(guān)鍵所在。作者結(jié)合自己二十多年的管理科學研究與高管培訓經(jīng)驗，講述了大量領(lǐng)導力培養(yǎng)的真實案例，為不同類型的管理者提供了多種可行的優(yōu)化方案。不管你是何種頭銜或職位，是新手還是老手，是“阿爾法型領(lǐng)導”（以結(jié)果為導向，自上而下）還是“貝塔型領(lǐng)導”（以成長為導向，尋求協(xié)作），你都可以利用書中的框架即時改進行為，學會在思維領(lǐng)導力、情緒領(lǐng)導力、身體領(lǐng)導力三個維度之間靈活切換，從而影響與激勵他人，提升組織效力。

·12.2萬字

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讀三國：論管理（增訂版）

從人力資源管理角度來看《三國演義》中的人物，誰勝誰敗，一聚一散，莫不與當代人物的性格有關(guān)。人與人之間的感情作用，今日西方管理所謂CHEMISTRY，主管了一切事態(tài)的進展。本衵選擇膾炙人口的精彩故事及歷史典故，如“三顧草廬”、“赤壁之戰(zhàn)”、“火燒連環(huán)船”、“七擒七縱”等。從中闡述公司管治、人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營管理的精要，總結(jié)經(jīng)營活動的經(jīng)驗和教訓，給現(xiàn)代企管人員以啟迪。

·9.5萬字

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榮譽、地位的最優(yōu)分配：組織中的非物質(zhì)激勵

如果一個外星人看到人類在地球上的社會生活，一定會震驚于數(shù)量龐大的各種排名、獎?wù)潞蜆s譽稱號。在現(xiàn)實中，很少有哪個組織僅僅依靠物質(zhì)激勵來融合組織成員、實現(xiàn)組織目標，更為普遍的是，榮譽、稱號等非物質(zhì)激勵與貨幣/薪酬相互匹配，混合使用。這樣自然引出一個問題：作為一種激勵手段，如何尋求榮譽獎勵的最優(yōu)配置方案？本書在一個異質(zhì)性多代理人的委托代理框架下，引入?yún)⑴c人的榮譽比較與認知偏差這兩個行為因素，期望對這一問題進行模型化的解答。作為理論模型的案例與旁證，文章大量參考了我國古代勛爵制度的歷史學文獻，以及當前歐美國家功勛榮譽制度的典型事實，試圖借助模型的抽象力對多樣化的榮譽授獎程序和規(guī)則作出理論解答。

·10.4萬字

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一學就會的時間管理術(shù)：一天不止24小時

生活中我們不難發(fā)現(xiàn)，那些成功的人多是能夠高效管理和掌控時間的人，一個善于規(guī)劃和運用時間的人，不會浪費自己的精力，更不會蹉跎自己的人生。本書從時間管理的要點、法則、調(diào)配、管控等方面著手，全面闡釋了時間管理的方法和關(guān)鍵，希望可以幫助有低效、無序、拖延等問題的人改善當前狀態(tài)，找出時間被空耗的原因，讓自己的人生因掌握了時間管理術(shù)而煥發(fā)新生。

·9.8萬字

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管理學越簡單越實用

管理學是系統(tǒng)研究管理活動的基本規(guī)律和一般方法的科學，它是人類近代史上發(fā)展最迅速、對社會經(jīng)濟發(fā)展影響最為重大的一門學科。管理是一門高深的藝術(shù)，任何經(jīng)營結(jié)果的取得，都源于管理。管理直接影響著一個企業(yè)的興衰成敗，這是現(xiàn)代企業(yè)需要面對的一個不爭事實。可以說，企業(yè)競爭的本質(zhì)就是管理水平的較量。為此，掌握管理的妙法，必將對企業(yè)的良好運作和穩(wěn)步發(fā)展起到?jīng)Q定的作用。

·10.4萬字

超級單兵

21世紀20年代開局以來，層出不窮的“黑天鵝事件”讓我們不得不正視如今這個極度不穩(wěn)定、不確定、復雜和模棱兩可的時代。時代洪流下，我們?nèi)绾卧谧兓纳鐣c組織中保持不變的競爭力？如何抵御分分鐘被社會被組織淘汰的威脅？如何贏得個人轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，再創(chuàng)輝煌？唯有“進化”，方能擁有未來。作者基于多年組織管理咨詢與培訓經(jīng)驗，從對當今時代的精準把握、未來社會的環(huán)境預判入手，提出我們只有進化成為擁有“新追求、新發(fā)展、新能力、新財富”的“新物種”，才能不被時代、社會和組織淘汰，活得好、活得久。基于此，本書給出了全新的“成長羅盤”，通過定戰(zhàn)略、練內(nèi)功、快執(zhí)行、價值網(wǎng)、抗風險、敢迭代的行動策略，幫助我們迅速“自我進化”成為具有獨立性、品牌性、進化性，能夠面向未來的反脆弱的超級物種——“超級單兵”！

·12.7萬字

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邁向均衡型社會：2020北京社會結(jié)構(gòu)趨勢研究

二十一世紀的今天，許多人都已經(jīng)意識到，在仍舊占據(jù)優(yōu)勢的過去面前，我們需要改變正在開始的未來。因為，過去的時代和我們正處在的這個時代本身出現(xiàn)了諸多非均衡現(xiàn)象。這些非均衡現(xiàn)象主要集中于結(jié)構(gòu)變遷與轉(zhuǎn)型，特別是那些關(guān)于“社會形態(tài)”的討論。新世紀之初，有相當多的人士認定，北京已經(jīng)進入“后工業(yè)社會”。那么，對于這樣的認定，是否意味著我們就現(xiàn)實的社會生活已經(jīng)達成“后工業(yè)社會”的普遍共識了呢？當前，我們中的大多數(shù)都被大量的“工業(yè)化后果”及其事件緊緊糾纏著，像“霧霾”一樣讓人“透不過氣來”。這些“工業(yè)化后果”及其事件深刻地影響著每位社會成員的日常生活。為了分析這些狀況是怎樣形成的，僅僅發(fā)明了經(jīng)濟意義上的“后工業(yè)社會”的標準是不夠的，相反，需要系統(tǒng)審視北京現(xiàn)代化發(fā)展的階段性特征。北京發(fā)展的階段性特征是：由于現(xiàn)代化的非均衡性推進或者說發(fā)展的不平衡性，導致經(jīng)濟結(jié)構(gòu)已是“后工業(yè)社會”的經(jīng)濟，但社會結(jié)構(gòu)還處在工業(yè)化階段，更為復雜的是前工業(yè)社會、工業(yè)社會、后工業(yè)社會三種社會形態(tài)在不同時空中同時并存。本書以社會結(jié)構(gòu)視角，對這一非均衡現(xiàn)象進行解釋，提出對未來社會發(fā)展預想是邁向更加均衡型的社會。

·17.3萬字

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決策的藝術(shù)

人們在現(xiàn)實中如何決策，與他們本應(yīng)該如何決策，兩者之間是有差距的。包括我們?nèi)蛔髡咴趦?nèi)的研究者半個世紀以來的研究成果表明，這一差距普遍存在。我們寫作本書，正是為了填補這一差距。我們提煉決策研究的精華，結(jié)合經(jīng)驗和常識，并簡明地呈現(xiàn)給大家，期望能幫你在各項選擇中都做出更明智的決策，實現(xiàn)目標，節(jié)約寶貴的時間和金錢，避免盲目、焦慮和懊悔。簡單地講，我們希望更好的決策給你帶來更高的生活品質(zhì)。

·10.4萬字

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文秘工作實戰(zhàn)大全

《文秘工作實戰(zhàn)大全》：一名優(yōu)秀的秘書是企業(yè)領(lǐng)導的“參謀”，是企業(yè)形象的一張“名片”，是企業(yè)信息上傳下達的一座“橋梁”。越來越多的跨國公司、企事業(yè)單位的秘書是具備了較強的企業(yè)管理知識、人際溝通能力、文書寫作處理能力、計算機軟件操作能力的高級復合型人才。《文秘工作實戰(zhàn)大全》共十一章，從十一個方面全面講解了秘書應(yīng)當具備的“硬素質(zhì)與軟實力”。內(nèi)容包括：單位檔案管理、會務(wù)策劃與管理、日常管理工作、接待工作、辦公室環(huán)境布置與管理、人際溝通方法與技巧、商務(wù)禮儀素養(yǎng)、文書工作、時間與情緒管理、人事招聘工作、職業(yè)生涯規(guī)劃。

·15.4萬字

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視覺新論

貝克萊用聯(lián)想來解釋人們關(guān)于現(xiàn)實世界事物的知識，這種知識本質(zhì)上是簡單觀念（心理元素）的結(jié)構(gòu)或復合，由人的聯(lián)想把它們結(jié)合到一起。貝克萊還用這種聯(lián)想的概念來解釋深度知覺。在他的《視覺新論》中，他研究了人們在只有兩個維度的視網(wǎng)膜上如何知覺到深處的第三維度的問題。他認為，人們知覺到深處的第三維度是由于經(jīng)驗的結(jié)果，即視覺印象與觸覺和運動覺聯(lián)合起來的結(jié)果。運動覺則是眼睛在不同距離注視對象時由于適應(yīng)動作而發(fā)生的動作，或者是在走向或離開所看到的對象時由于身體運動而發(fā)生的。換句話說，走向物體或伸手拿物體的連續(xù)感覺經(jīng)驗與眼肌感覺形成聯(lián)想，便產(chǎn)生了深度知覺。因此，深度知覺不是一種簡單的感覺經(jīng)驗，而是一種必須經(jīng)過學習才能得到的觀念聯(lián)合。這是一次用感覺的聯(lián)合解釋純心理過程。這樣貝克萊繼續(xù)發(fā)展了經(jīng)驗主義中的聯(lián)想主義傳統(tǒng)。

·5.8萬字

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新編公文寫作一本通：格式、技巧與范例大全（第2版）

《新編公文寫作一本通格式、技巧與范例大全第2版》共10章，具體包括公文基礎(chǔ)知識，公文要素與格式說明，公文行文規(guī)則與規(guī)范，以及黨政機關(guān)公文，法規(guī)、規(guī)章公文，公務(wù)往來公文，告啟公文，禮儀公文，活動慶典公文和計劃公文7類公文范例與解析。《新編公文寫作一本通格式、技巧與范例大全第2版》設(shè)置了“專家點撥”“寫作技巧”“擴展閱讀”等欄目，并提供了大量的公文寫作電子模板和案例，幫助讀者更好地理解公文寫作的技巧。《新編公文寫作一本通格式、技巧與范例大全第2版》可以作為黨政機關(guān)、企事業(yè)單位人員學習公文寫作的案頭參考書。

·18.4萬字

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統(tǒng)計學基礎(chǔ)（第2版）

本書根據(jù)統(tǒng)計工作過程，通過9個任務(wù)系統(tǒng)闡述了統(tǒng)計學的基本理論、方法和作用。內(nèi)容包括：認知統(tǒng)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、總量指標與相對指標分析、平均指標與標志變異指標分析、時間數(shù)列分析、統(tǒng)計指數(shù)分析、抽樣推斷、相關(guān)與回歸分析。每個任務(wù)由知識目標、能力目標、知識結(jié)構(gòu)圖、任務(wù)導入、任務(wù)描述、任務(wù)小結(jié)、案例閱讀、習題與實訓等8個部分組成。

·19.9萬字

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