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帶著問題去工作

身在職場(chǎng)，所需要面對(duì)的問題很多……一這些大問題中，又包含很多個(gè)子問題，無數(shù)個(gè)子問題又會(huì)衍生出更多問題。而公司之所以聘請(qǐng)你，就是要你來解決問題的。員工能夠獨(dú)立有效地解決問題，就是有能力的最好證明。不能有效解決問題的員工，本身也會(huì)成為一個(gè)問題，這樣的員工在職場(chǎng)上是沒有前途的。

·10.3萬字

會(huì)員

領(lǐng)導(dǎo)不說，卻最看重的80種能力

在職場(chǎng)中，不是只做好本職工作就萬事大吉了。對(duì)于分內(nèi)之事，理應(yīng)做好，然而，領(lǐng)導(dǎo)期待的是你不斷追求卓越、不斷提高自己的能力，但是他卻不會(huì)明確告知你該怎樣去做、該提高哪種能力。

·15.1萬字

會(huì)員

工匠精神：解密價(jià)值型員工成長(zhǎng)之路

工匠精神，是美國(guó)家族企業(yè)歷經(jīng)百年而不倒的秘訣，是瑞士品牌屹立世界之巔的利器，更是一種生命態(tài)度。其價(jià)值在于精益求精，對(duì)匠心、精品的堅(jiān)持和追求，其利雖微，卻長(zhǎng)久造福于世。如果你希望改變現(xiàn)狀、打造一個(gè)與眾不同的自己，成為被需要、被尊重、眾望所歸的成功者，就從當(dāng)下的事情做起，成為一個(gè)充滿魅力的工匠。擁有工匠精神，擁有內(nèi)外豐盛的人生。

·10.6萬字

會(huì)員

管好自己：一切從自己開始

作者希望通過這本書幫助那些處在惶惑中的人們，掌握職場(chǎng)的節(jié)奏，踏實(shí)地走出自己獨(dú)特的成長(zhǎng)軌跡，并提供了切實(shí)可行的方法和思考，從自我到無我，從自私到無私，從平凡到榜樣，從結(jié)果到成果，從當(dāng)局到格局，從承擔(dān)到成全，從心境到靜心，從優(yōu)秀到卓越，給現(xiàn)在處于奮斗中的朋友們一些正能量。同時(shí)，作者對(duì)自我管理和團(tuán)隊(duì)管理之間的深層問題進(jìn)行了探討，也把這些和養(yǎng)生結(jié)合起來，成為增加職場(chǎng)能量的別樣智慧。

·11.4萬字

會(huì)員

帶薪修煉工作力

本書結(jié)合當(dāng)下職場(chǎng)白領(lǐng)、精英們的熱門話題，分析并解答“不知如何安置自己”，“工作總鬧情緒”，“怎樣做才更受組織歡迎”等一系列職場(chǎng)問題，幫助職場(chǎng)新手、創(chuàng)業(yè)精英以及處于職場(chǎng)瓶頸期的人們跳出令自己尷尬的怪圈，建立起新的充滿能量的氣場(chǎng)，輕松而快樂地實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與組織獲益的雙贏。

·10.8萬字

會(huì)員

帶著微笑去工作

一天中，三分之一的時(shí)間我們都在工作，工作是我們生活的核心和重要組成部分。學(xué)會(huì)每天微笑著面對(duì)工作，工作中充滿激情，困難便會(huì)因?yàn)樽约旱姆e極迎刃而解，此時(shí)微笑是一種積極上進(jìn)的心態(tài)；面對(duì)工作中的壓力，保持微笑，有助于緩解壓力，讓精神不會(huì)過于緊張，此時(shí)的微笑是一種心靈調(diào)解劑；當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦校诤屯录芭笥训慕煌校３治⑿Γ瑸殡p方消除隔閡、達(dá)成和解、取得共識(shí)提供了保障，會(huì)讓我們之間的合作更加默契，此時(shí)的微笑是溝通的橋梁；當(dāng)我們面對(duì)客戶時(shí)，發(fā)自內(nèi)心的微笑，就可以感染客戶，此時(shí)的微笑是最好的服務(wù)……工作和生活中離不開微笑，工作和生活中不能沒有微笑。

·12.5萬字

會(huì)員

沒有任何借口

“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神。拿破侖曾說過：“在我的字典里沒有‘不可能’這三個(gè)字。”其實(shí)，這種敢于負(fù)責(zé)、不找借口的精神正是現(xiàn)代人缺少的。當(dāng)今職場(chǎng)中，如果拋棄尋找借口的不良習(xí)慣，不斷進(jìn)取，積極努力地工作，成功就會(huì)離我們?cè)絹碓浇松蜁?huì)更加完美。因?yàn)楣ぷ鳑]有借口，人生沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！讓我們改變對(duì)借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來吧！

·11.9萬字

會(huì)員

工作重在落實(shí)

在這里，筆者向所有的中國(guó)企業(yè)家們致敬！感謝你們，為中國(guó)的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的中國(guó)企業(yè)家；感謝你們，遵紀(jì)守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的中國(guó)企業(yè)家；感謝你們，挑戰(zhàn)自我、追求卓越的中國(guó)企業(yè)家；感謝你們，承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命的中國(guó)企業(yè)家；感謝你們，讓中國(guó)更加富裕和強(qiáng)大的中國(guó)企業(yè)家！

·11.4萬字

會(huì)員

責(zé)任勝于能力

本書站在員工的立場(chǎng)，著重從什么是責(zé)任，責(zé)任與能力的關(guān)系以及忠誠(chéng)、細(xì)節(jié)、方法、績(jī)效等多個(gè)方面展開論述，全面揭示了“責(zé)任勝于能力”這一重要的工作理念。責(zé)任就是對(duì)工作的完成，就是對(duì)職位的堅(jiān)守，就是對(duì)人性的升華；責(zé)任意味著付出，意味著奉獻(xiàn)。希望通過閱讀本書，能對(duì)您在責(zé)任與能力的認(rèn)識(shí)上有所裨益。

·12.5萬字

會(huì)員

帶著責(zé)任感工作

在當(dāng)今的社會(huì)上，如果責(zé)任感與能力相比較，讓人選擇其一，恐怕不少人的選擇會(huì)是能力而不是責(zé)任感。其實(shí)，如果一個(gè)人有責(zé)任感，那么他可以通過后天的學(xué)習(xí)培養(yǎng)自己的能力，因?yàn)槟芰κ强梢耘囵B(yǎng)鍛煉的，而一個(gè)沒有責(zé)任感的人，即使他很有能力，卻也不一定能把事情做好，有時(shí)甚至還會(huì)誤事、壞事……現(xiàn)代管理之父彼得·德魯克就曾經(jīng)說過：“世上沒有做不好的工作，只有缺乏負(fù)責(zé)的人”。在本書中，將教會(huì)你如何培養(yǎng)責(zé)任感，使我們的工作更加出色。

·8.7萬字

會(huì)員

為公司工作就是為自己工作

本書主要針對(duì)公司員工的工作觀念和工作態(tài)度等方面的建設(shè)及實(shí)踐需要，重點(diǎn)闡述了為公司工作就是為自己工作的重要性和必要性，并告知每一位公司成員，應(yīng)從觀念、責(zé)任、認(rèn)識(shí)、心態(tài)、細(xì)節(jié)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)、節(jié)儉、感恩以及核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面去改變和提升自己，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的雙贏。身處職場(chǎng)之中，我們每一個(gè)人都應(yīng)該明白這樣一個(gè)道理：我們是在為自己工作，只有自己進(jìn)步了，能力提升了，我們才會(huì)擁有更大的發(fā)展空間，我們的未來才可能會(huì)呈現(xiàn)出一片光明，我們的人生才就會(huì)更輝煌，生命才會(huì)更有意義。

·9.1萬字

會(huì)員

為你自己工作

本書主要針對(duì)企業(yè)員工的工作觀念和工作態(tài)度的建設(shè)及實(shí)踐需要，闡述了明白為誰工作的重要性和必要性，并告知每一位組織成員應(yīng)從觀念、責(zé)任、認(rèn)識(shí)、心態(tài)、細(xì)節(jié)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新、感恩以及核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面去改變和提升自己，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的雙贏。不要抱怨，努力工作，遲早會(huì)有回報(bào)。作為企業(yè)員工，我們應(yīng)該明白工作是為了自己，我們是在為自己工作。我們只有把公司當(dāng)成自己事業(yè)的舞臺(tái)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，以公司的主人翁心態(tài)去對(duì)待我們的工作，去經(jīng)營(yíng)我們的事業(yè)，我們的競(jìng)爭(zhēng)力才會(huì)得到提升，我們的未來才能呈現(xiàn)出一片光明、坦蕩的空間。

·8.7萬字

會(huì)員

員工工作準(zhǔn)則

工作準(zhǔn)則是每一個(gè)員工必須遵守執(zhí)行的職業(yè)基準(zhǔn)，是指導(dǎo)員工工作的行動(dòng)指南，在工作中，只有具備了這些良好的職業(yè)品質(zhì)，才能成為優(yōu)秀的員工，才能造就一流的企業(yè)。本書分11章，介紹了世界500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)秀員工必備的11種品質(zhì)。

·7.8萬字

會(huì)員

做一個(gè)自動(dòng)自發(fā)的員工

許多公司都希望自己的員工凡事都能夠自動(dòng)自發(fā)。因?yàn)樽詣?dòng)自發(fā)的員工在工作中會(huì)更加勤奮和敬業(yè)。他們有獨(dú)立思考能力，他們不會(huì)像機(jī)器一樣，別人吩咐做什么他就做什么。他們往往會(huì)發(fā)揮創(chuàng)意，出色地完成任務(wù)，而且還會(huì)換位思考為老板考慮，給企業(yè)提盡可能多的建議，他們也因此會(huì)得到提升和賞識(shí)。不能自動(dòng)自發(fā)的員工，總是墨守成規(guī)、害怕犯錯(cuò)，凡事亦步亦趨。他們會(huì)告訴自己，老板沒有吩咐的事情，是不必去做的。殊不知，在這個(gè)世界上，有兩種員工是永遠(yuǎn)都得不到提升的：第一種是不肯聽命行事，他們被通知過多次后，還是非常不情愿去工作的員工；另一種是只有當(dāng)他們陷入困境時(shí)，迫于生計(jì)才會(huì)去工作的員工。

·8.4萬字

會(huì)員

珍惜自己的工作

在漫長(zhǎng)的人生中，每個(gè)人的大部分時(shí)間都是在工作中度過的。可以說工作就是我們生命的舞臺(tái)，工作的成敗就是我們?nèi)松某蓴　Ｎ覀冎挥邢裾湎粯诱湎ё约旱墓ぷ鳎拍馨压ぷ髯龅帽M善盡美，才能獲得人生中的最高成就。

·6.3萬字

會(huì)員

辦公室那些事兒

辦公室不相信眼淚，辦公室只注重結(jié)局。如果不明白辦公室那些事兒，即使學(xué)富五車，也會(huì)感到懷才不遇，甚至被“趕出”辦公室。在辦公室的“激烈斗爭(zhēng)”中，我們無需將別人踩在腳下，但一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。

·13.8萬字

會(huì)員

做公司最需要的人

這是一本職場(chǎng)生存與發(fā)展指南，是一部實(shí)用的職場(chǎng)博弈法則，引領(lǐng)你擺脫職業(yè)生涯中錯(cuò)綜復(fù)雜的困境，在不斷地探索中最大限度地實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。無論你是尚未就業(yè)甚至是在校大學(xué)生，還是身在民企、國(guó)企或是世界500強(qiáng)的企業(yè)，抑或你仍是基層員工或貴為領(lǐng)導(dǎo)，這本職場(chǎng)圣經(jīng)都會(huì)讓你開卷有益、助你平步青云。

·10.9萬字

會(huì)員

讀懂一把手

《讀懂一把手》是一本詮釋“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)”的通俗讀物，它面向職場(chǎng)、商場(chǎng)和公共單位的相關(guān)群體，以通俗易懂的語言結(jié)合情境豐富、貼近現(xiàn)實(shí)的案例，逐一剖析“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)”中常見的研究成果。它不僅告訴你作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在什么場(chǎng)合該怎樣做和為什么這樣做，更重要的是，本書側(cè)重于如何與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效溝通和互動(dòng)；如何正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楦鞣N原因而無法直言的真實(shí)意圖；如何站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上思考、評(píng)價(jià)和推進(jìn)工作順利進(jìn)行；如何與領(lǐng)導(dǎo)保持公私生活中的良好、健康和積極的關(guān)系等一系列在職場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)商業(yè)活動(dòng)和公共事務(wù)中與領(lǐng)導(dǎo)“打交道”的正確、有效的方法和經(jīng)驗(yàn)。

·12.2萬字

會(huì)員

職場(chǎng)達(dá)人謀求升遷那些事

《職場(chǎng)達(dá)人謀求升遷那些事兒》通過大量生動(dòng)的職場(chǎng)案例，詳盡解說了職場(chǎng)升職加薪中的那些事兒，揭示了職場(chǎng)中那些鮮為人知、秘而不宣的“道道兒”。當(dāng)你面對(duì)與故事中人物相同的處境時(shí)，能從他們解決問題的方法中得到啟發(fā)，觸類旁通，少走彎路，求進(jìn)身順理成章，謀升遷一路暢通。

·13.4萬字

會(huì)員

同理心

同理心是情商的重要組成部分。本書介紹的同理心，主要探討的是員工的職場(chǎng)同理心，中心內(nèi)容是“站在老板的角度，發(fā)現(xiàn)最好的前途”。本書期望能幫助到職場(chǎng)中人懂得應(yīng)該如何懷揣著同理心，像老板那樣去思考和行動(dòng)。因?yàn)檫@是職場(chǎng)中最可行的收獲成功、快樂與幸福的方法。像老板那樣思考，才能更全面深入地了解企業(yè)，站在老板的高度去思考企業(yè)所面臨的問題，從而更好地將我們的努力用到正確的事情上，為企業(yè)和自己創(chuàng)造出更大的價(jià)值。像老板那樣行動(dòng)，才能讓自己更快樂地、充滿激情地、富有成效地工作，從而不斷贏得老板的賞識(shí)和重用。

·9.2萬字

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帶著責(zé)任感工作

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做一個(gè)自動(dòng)自發(fā)的員工

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帶著責(zé)任感工作

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做一個(gè)自動(dòng)自發(fā)的員工

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