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中國影子銀行監管套利行為研究
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本書以監管套利作為研究影子銀行的主要視角,對其發展及規范期的監管套利行為進行了深入闡述和剖析。首先,本書將多年來圍繞銀行所展開的各類影子銀行具體業務形態進行分類,就其運作方式、業務特點和套利機制進行了詳細分析,并以監管博弈視角分析中國影子銀行業務與金融監管的博弈、監管套利模式的演變。然后,分析了中國影子銀行監管套利行為產生的內在機理。關于中國影子銀行監管套利行為的委托代理理論分析,書中以監管機構為委托人,金融機構為代理人,并基于金融監管層角度,構建了金融機構與監管機構的最優激勵合同;同時基于信貸配給視角,認為信息不對稱所造成的融資缺口問題給予影子銀行套利機會。關于中國影子銀行監管套利的金融約束理論分析,認為中國過去長期性存在金融約束政策及利率管制,中國影子銀行體系利用利率管制開展了監管套利。理論分析后,基于現實經濟運行狀況,剖析了中國影子銀行監管套利行為產生的內在機理,并從現實市場資本供需缺口以及金融機構逐利兩個角度闡述了資本存在強烈的需求和供給愿望。最后,本書探討了中國影子銀行監管套利對經濟運行的影響,并在資產證券化以及貨幣市場基金發展方面予以展望,并提出對金融管理的啟示。

鄭建華 ·金融/投資 ·15.7萬字

商業價值新支點:讓奧特萊斯贏在中國(第2版)
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特萊斯作為一種風靡全球的商業領域零售業態,有近百年的演變和發展進程,并且未來具有極大的發展空間。如何使奧特萊斯實現在中國的本土化,并且成為未來商業價值新支點,是本書重點探討的問題。本書共分為四篇,綜合陳述了奧特萊斯的起源、全球表現,分析了奧特萊斯相比傳統業態的獨到優勢及其成功秘訣,探討了奧特萊斯在中國的表現及本土化過程中的瓶頸,提出了奧特萊斯贏在中國的思維方式,展示了城市奧特萊斯的具體實踐成果。在本次修訂中,作者在新環境下提出了奧特萊斯4.0概念——在奧特萊斯基礎上,運用O2O等互聯網手段,獲得大數據基礎,結合當前中國對自貿區的“跨境通”便利政策條件,提升消費者對奧特萊斯的體驗感受。本書以翔實的數據、一手資料和精辟分析為基礎,為商業和各相關業界人士提供了具有指導性的參考依據。奧特萊斯作為一種風靡全球的商業領域零售業態,有近百年的演變和發展進程,并且未來具有極大的發展空間。如何使奧特萊斯實現在中國的本土化,并且成為未來商業價值新支點,是本書重點探討的問題。本書共分為四篇,綜合陳述了奧特萊斯的起源、全球表現,分析了奧特萊斯相比傳統業態的獨到優勢及其成功秘訣,探討了奧特萊斯在中國的表現及本土化過程中的瓶頸,提出了奧特萊斯贏在中國的思維方式,展示了城市奧特萊斯的具體實踐成果。在本次修訂中,作者在新環境下提出了奧特萊斯4.0概念——在奧特萊斯基礎上,運用O2O等互聯網手段,獲得大數據基礎,結合當前中國對自貿區的“跨境通”便利政策條件,提升消費者對奧特萊斯的體驗感受。本書以翔實的數據、第一手資料和精辟分析為基礎,為商業和各相關業界人士提供了具有指導性的參考依據。

羅欣 ·市場 ·11.3萬字

激勵的心法

頂級人力資源專家,高盛、摩根士丹利、摩根大通銀行、中金等世界頂級企業的人力管理奠基者肖南重磅力作。凝練30年頂級投行人資管理經驗,深入總結頂級企業激勵管理模式,構建出一套可持續的激勵體系——“一體兩翼”激勵心法,為追求卓越的企業提供一套完整的激勵管理和績效考核的理念、方法和執行工具。包含:“理念之體”:激勵過程勝于結果?!柏攧罩怼保何宕笸怛屢亍剟顏碓?、考核維度、考核方法、成果分配、固薪設計。“非財務之翼”:三大內驅要素——價值觀、“公司一體化“、晉升管理。從理念、方法、工具3大維度出發,不僅全方位解析、揭示績效1.0-3.0階段的進階奧秘,更首度、系統揭示幫助中小企業跨越中等規模陷阱,實現超線性增長的底層邏輯。助力中國企業走出人才激勵誤區,實現逆勢增長與持續發展。這套體系不僅可以促進初創企業快速成長,還能為企業發展持續提供支持,降低企業未來需要進行重大調整的可能性。無論是中小企業管理者、HR,還是商學院教師,都能從中收獲滿滿。中小企業管理者和HR可以從中學會構建有效的激勵機制、識別常見陷阱、提升管理能力;商學院教師則獲得豐富教學案例,保證教學的時效性和前瞻性。

肖南 ·一般管理 ·16.2萬字

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