領導不在，咱還干不干活

你不是為公司工作，不是為領導工作，也不是為薪水工作。

“世界上大多數人都在為薪水而工作，如果你能不為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步?！?/p>

這是訂閱號“程序視界”每周一書欄目推薦《致加西亞的信》時摘錄的一句話，值得細細品味。

你是在為自己工作，工作是成就自己的手段，吊兒郎當荒廢光陰，是對自己不負責任，所以，出于為自己負責的態度，領導在不在都應該一個樣，該干嘛干嘛，一時沒工作任務，就自我安排，要么學習提高，要么預測接下來的工作內容、儲備相關技能與知識。

請謹記你是為自己而工作，誰都無法阻止你為將來所做的努力，誰都無法剝奪你因此而得到的回報。

為了能最大限度榨干自己的潛力獲得更好的成就，我們需要告別沒人監督就不干活、沒人分配任務就無所事事的狀態。

“凡事預則立，不預則廢”，古人老早說過了。要告別沒鞭子抽著就不干活的狀態，就需要對自己有所規劃。

規劃可以分兩方面：

一是工作任務的規劃，比如今天做什么，這周做什么，下周做什么，把自己當作領導來俯瞰整個產品或項目，基于已有的任務和整體的目標為自己畫一個路線圖出來。這樣即便沒人在旁邊監督，也知道自己該干嘛。

二是個人成長的規劃，比如我這段時間要學習哪些與工作內容相關的知識和技能，要提升哪方面的軟實力（溝通、管理、計劃、寫作、信息搜集、文案、運營、英語、洞察力、歸納總結、演講、組織、領導等），有了這種計劃，即使領導不在，又沒有工作可做時，也不至于混日子。

無論哪種規劃和計劃，前提是個人得有成長和成就意愿，愿意通過目標、自律、毅力來博一個美好未來，假如某人已決定把自己像行貨那樣交付給組織和領導，一點也不想對自己負責，總想被動等待發落，我只能說，這種不做選擇的選擇也是一種選擇，而且，后果也還是要落到自己頭上，到時再后悔便于事無補了。

假如覺得很難對自己做什么規劃，有了計劃也很難執行，可以看看程序視界的另一篇文章——“你的計劃為什么執行不下去？怎么破？”。

請謹記，只有你自己能為自己負責，你的將來，由你現在的選擇開始。