什么樣的程序員適合去創業公司

2015年11月25日早上，我宣布解散團隊，結束了我的創業之旅。

吃過散伙飯，喝了二兩西鳳酒，回到辦公室，再一次坐下來，我開始想一個問題：什么樣的程序員適合去創業？

在如今創業公司紛紛倒閉的寒冬里討論這個問題似乎多少有點不合時宜，然而正因為在這個倒閉潮里無數的程序員需要重新調整心態，再次出發尋找自己的位置，這個問題卻恰恰顯得重要。回答了它，我們就可以避免在將來的某個時候做出不正確的選擇。

從創業公司和程序員兩個方面來看，有助于我們理清問題。

創業公司都是什么鬼

我打算從兩方面來講，一是創業公司的分類，二是創業公司的風險。

1．創業公司的分類

如果用萬能的二分法，那么這世上的創業公司分為兩類：

●認真打磨產品做事的。

●講故事忽悠投資人或用戶錢的。

有一些縮寫，比如B2B、B2C、B2B2C、O2O、C2C，講企業或平臺的商業（運營）模式。就是這種說出來別人不太明白、說的人卻覺得很牛的、若干年后可能聽起來會覺得很傻的縮寫詞，現在有了新的演繹，叫作2VC、2pre-A、2天使。就是用來諷刺那些只想講故事忽悠錢的創業公司（團隊）的。

當然，很少有哪個創業公司會說自己是2VC的。就算是真的，打死也不能承認啊。要知道在2013年、2014年，很多人急吼吼地拿著錢要投創業團隊，一張嘴就能拿到幾百萬元的投資，所以產生2VC、2preA的團隊（公司）也很正常。

不管怎么說，這樣的團隊不少，花的錢不是自己的，燒起來就不知道心疼，又因為目的不純正，沒有抱持做事業的心態和情懷，所以，對技術、對產品、對研發團隊、對程序員，都不怎么用心，也沒什么追求，就急著撈一把變現。

這就是第二種。

但第一種是值得敬佩的。我始終認為，產品是王道，能解決用戶問題的是王道，向他們致敬。

假如你是程序員，你要選擇創業公司，我推薦第一種。不過還是等你看完我這篇文章再來定是否要選擇一個創業公司。

另外一種常見的二分法是基于錢來的：

●不缺錢的創業公司。

●缺錢的創業公司。

有一些創業公司陣容特別豪華，堪稱MVP團隊，輕易就能拿到投資，比如創始人是來自阿里系、騰訊系、網易系、金山系、小米系、華為系等，那這樣的團隊多數都很慷慨，所謂和土豪做朋友，總是好的，如果這樣的團隊找你來談談，那么去打打醬油也是可以考慮的。

還有一些團隊屬于有點想法但沒錢的，這時就要另論了，需要再回到前面那個二分法去。假如這樣的團隊是想做產品的，而且產品也蠻靠譜，那么可以考慮一下。假如他們是盲目創業跟風湊熱鬧，想2VC還沒找到門道，那就別浪費你的大好青春了。

2．創業公司帶給程序員的風險

有一部電視劇叫作《北京人在紐約》，由鄭曉龍、馮小剛執導，姜文和王姬主演，真正的豪華陣容，男的既帥又有內涵，女的既漂亮又有氣質，當時火得一塌糊涂。

在這部電視劇里，有一句話當年特別流行：如果你愛他，就送他去紐約，因為那里是天堂；如果你恨他，就送他去紐約，因為那里是地獄。

關于創業公司和程序員，我們可以套用一下：“如果你愛他，就送他去創業公司，因為那里是天堂；如果你恨他，就送他去創業公司，因為那里是地獄?！?/p>

是好是壞，因人而異。所以，下面這部分羅列了一些風險與提示，僅供大家參考。

●創業公司成功概率小，僅1%或者更低。

●創業公司變現周期長，比如大家喜聞樂見的股票和期權，這種變現方式，只能等到公司上市或再融資。以上市為例，第一視頻2005年成立，2006年上市，那是火箭一般的速度??；空中網也比較快，2002年成立，2004年納斯達克上市，用了2年2個月；聚美優品2010年成立，2014年上市，用了4年2個月……這都是快的，阿里巴巴用了十幾年才上市，還有很多公司根本就沒希望上市，大多數人到最后都只能感慨著“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”。

●創業公司也不是人人都有股份和期權……你懂的，即便你選中了1%的那些公司熬過了變現前的進行曲，也可能到時一切都與你無關……

●創業公司工作作息不規律，這是非常常見的，比如各種加班，有段子說：結婚的加班到妻離子散，有女朋友的加班到單身，單身的加班到沒有朋友……

●個人定位不清晰，全棧，一個人頂10個人用，哪里缺人頂哪里，如果你缺乏適應性，可能會風中凌亂或精神分裂。

還有一些，不再贅述，如果你身邊有創業公司，可以自己觀察總結一下。

3．創業公司能帶給程序員什么

不能只說不靠譜之處和風險，還得說說創業公司能給程序員帶來的好處。其實，就像股市，風險與收益共存。我總結了一下，大概有下列好處：

●成長很快，這一點不必多說，你要獨擋N面，技術視野會更廣闊，你要獨自解決問題，技術修為可能會更精深。

公司快速成長帶來了員工收入快速上升的機會，處在成長期的行業里，又在成長期的公司里，機會相對較多。

●參與感、成就感，相對于穩定的大公司，你更容易深度參與產品的設計、開發、運營，你的汗與淚會浸潤產品的每一個細節，想象一下用戶在使用時發自內心的愉悅和贊嘆，就充滿了成就感。

●完整經歷產品及公司運作流程的機會。

●股票、期權變現的可能，這是一夜暴富改變社會財富分配的途徑之一，阿里上市誕生了多少千萬富翁啊。

……

哪類程序員適合加入創業公司

從創業公司的這面說完了，該從程序員這廂看看了。

1．你想要什么

在決定去創業公司前，最應該想清楚的是自己要什么。通常一個程序員在面對創業公司拋出的橄欖枝時，無非考慮下面幾種訴求：

●“錢景”如何。

●技術成長性。

●產品調性是否符合個人傾向。

●能否成為核心人員共享公司未來的成長。

唯有你清楚自己求什么，才能決斷一個初創公司是否適合你。這是最根本的，必須慎重考慮，同時也只能自己決定。我在微信訂閱號“程序視界”曾經發布過一篇題為“一招搞定多Offer選擇問題”的文章，在選擇創業公司時有一定的參考價值。

除了這種根本性的因素，還有一些非常現實的因素，從不同側面與這些根本要素相輝映，會影響到一個程序員的選擇。

2．生涯發展理論與創業公司

舒伯于1953年提出“生涯”的概念，后來發展出生涯發展理論，將人自我實現的過程分為五個階段，在每個階段都有其獨特的職責和角色，以及不同的發展任務。詳見下表：

上表的五個階段中，每個階段又可以細分為更小的階段。對程序員來講，有兩個階段是要特別注意的。

●探索階段中的試行期，22～24歲，個人初步確定自己的職業并試驗其成為長期發展領域的可能性。

●建立階段中的安定期，31～44歲，個體致力于工作上的穩固，大部分人處于最具創意時期，由于資深往往業績優良。

（1）試行期

我們先說試行期，這往往是大學畢業沒多久、尋找適合的職業的時期。這個階段的主要任務，一個是選擇適合自己的工作，一個是快速累積專業技能。

一個程序員在這個階段，因為年輕，從時間方面看也有一些資本，同時又沒有太大的家庭經濟壓力，快速試錯也沒什么大不了的，頂多浪費一點時間，所以，可以大膽嘗試。在這個階段，我覺得可以加入創業公司去見識一下。當然，前提還是要結合自己的需求，看公司能提供什么樣的平臺，你能獲得什么樣的成長。

（2）安定期

31～44歲是安定期，這個時期里邊又有一段時間是需要特別注意的危機期：穩定工作將近十年（35～40歲）。在35～40歲這個時期，有一部分程序員會發現，向上沒有發展空間，晉升受挫，不可避免地會倦怠、迷惘，于是有想法的人往往靜極思動，想要出來看看，這就是所謂的倦怠期。

處于倦怠期的程序員，經濟上基本也沒有太大壓力了。再加上正是年富力強的時候，工作能力和業績通常也不錯，外界會有很多橄欖枝拋過來，自己也春心萌動，“干柴烈火一點就著”。所以，很多人此時也會躍躍欲試，愿意自己創業或加入到創業公司中，謀求將來的規?；找?。所以，我們會看到，很多創業者年齡就落在這個區間，很多創業公司的技術骨干也處在這個年齡區間。

（3）成家立業期

除了前面提到的兩個時期，人的一生還有一個危機期，就是成家立業期，年齡段是25～30歲。

從舒伯的生涯發展階段理論看，25～30歲，又是建立階段中的修正期。這個時期，應該找到一份穩定的職業并逐漸穩定，為后來的安定期做準備。

修正期和成家立業期的重疊，給我們帶來很大壓力，相信這個年齡段的朋友們都深有體會：如果你還沒有另一半、還沒有結婚的打算，就會被父母以及七大姑八大姨還有遠房小表妹催婚了。

處在成家立業期的程序員，應該需要為成家做準備了（我指一般人，如果你是非主流，請一笑而過），此時應該考慮工作穩定，加入創業公司要小心，越接近30歲越要小心！孔子說“三十而立”是非常有道理的。假如30歲了還吊兒郎當的，吃了上頓沒下頓，那后面就很難“立”起來，也沒哪個丈母娘愿意把美麗的姑娘送到你身邊。

3．程序員的支持系統

結合我們前面說的創業公司的一些風險，當一個程序員面臨創業公司的機會，要不要選擇加入，除了上面說的生涯發展階段可供參考外，個人本身的實際情況也很重要。

首先一點，要有一顆不安分的心，想要追尋夢想。假如你是想有個穩定工作拿個固定薪水過安穩日子的類型，就不用考慮創業公司了。假如你想三五年后實現“讓天下沒有難做的生意”的目標，同時自己也能身價倍增，收入翻上N番，那就可以試試了。

其次就是，要有拼勁，到創業公司就是受苦受累搏明天的，你要說每天看個報紙、喝杯茶還能到納斯達克敲鐘，打死我也不信。

再次就是，經濟壓力的考量。不管哪個年齡階段，假如你的收入不穩定，你或者你的家庭生活就無法維持下去，那最好還是不要冒險。假如你一人吃飽全家不餓，或者你另一半有穩定收入能維持生活，又愿意成全你搏個出位，那就算是沒有后顧之憂了，放手去干吧！

接下來，就是要有承擔風險的預期，你加入的公司有可能一年半載后會關門大吉，工資也拿不到。還有可能會降薪加入一個創業公司，到時公司倒了、期權黃了，你還浮虧多少萬元，是否能承受得??？

最后還要有足夠的靈活性和適應性。根據前面對創業公司的分析，創業公司往往是瞬息萬變、一人多用，你的角色不太可能固定下來，要有到處搬磚的準備，也要有到處搬磚的能力。假如你是那種認為自己是開發工程師，打死也不做運維的活兒的程序員，那還是要慎重考慮一下。

說了不少，不知道對你是否有幫助。最后要提醒的是，創業有風險，創業公司也有風險，選擇需謹慎！如果你看到這里，認真地考慮創業機會和創業公司，請參看“程序員參與創業的N種姿勢”。