◎和同事相處的藝術(shù)

怎樣與同事友好相處呢？

與同事相處的第一步便是平等

不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對摒棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。

和諧的同事關(guān)系對你的工作不無裨益

不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。

與同事公平競爭

面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時(shí)，同事間的關(guān)系就會(huì)變得尤為脆弱。此時(shí)，你應(yīng)該拋開雜念，專心投入到工作中，不耍手段、不玩技巧，但絕不放棄與同事公平競爭的機(jī)會(huì)。

先站在對方立場上去想

當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時(shí)，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學(xué)會(huì)真誠待人，遇到問題時(shí)一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以避免爭執(zhí)。

不要透露你的私生活

世間有君子，就一定有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留，和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切不要把自己所有的私生活都告訴對方。

最后再提醒你一句，同事間相處的最高境界是：永遠(yuǎn)記住不可能每個(gè)人都是好人。

職場中，過于單純的女性容易為了工作得罪同事，其實(shí)在工作中和同事發(fā)生矛盾沖突時(shí)，要及時(shí)調(diào)整自己的狀態(tài)，選擇合適的時(shí)機(jī)和方法與其進(jìn)行溝通，避免矛盾激化，從而給自己的職業(yè)生活掃清障礙。

◎多一個(gè)朋友好過多一個(gè)敵人

在職場中，有很多女性會(huì)遇到由于對某個(gè)人的喜好厭惡，而導(dǎo)致簡單的事情復(fù)雜化，最后激發(fā)矛盾，一發(fā)不可收拾。所謂林子大了什么鳥都有，不同的人，有不同的性格脾氣。你不可能那么幸運(yùn)地正好和自己興趣相投的一群人工作，或許你看到他今天消極的狀態(tài)，可能是因?yàn)榧彝リP(guān)系沒有處理好，影響到了工作，所以，不要憑個(gè)人的情緒和感覺處理事情。

職業(yè)女性應(yīng)該懂得如果矛盾已經(jīng)產(chǎn)生，清除障礙首先要從溝通開始。其實(shí)發(fā)生爭執(zhí)，當(dāng)時(shí)只是在氣頭上，但是事后一想，會(huì)感到后悔，覺得吵鬧不僅沒必要，而且很不值得。大家有話可以心平氣和好好說，畢竟我們都想把工作做好，對事不對人。當(dāng)女性用這種心態(tài)去處理問題，與對方及時(shí)溝通，及時(shí)把自己的想法告訴對方時(shí)，一定會(huì)化干戈為玉帛。溝通的方式有很多種，可以一個(gè)電話、一條短信，也可以請對方喝喝茶，等等方式，把自己的態(tài)度傳達(dá)給對方，交換相互的意見，找出癥結(jié)，不僅化解了矛盾，還可以避免沖突的發(fā)生，有時(shí)還會(huì)意外地結(jié)交到新的朋友。

在職場中，或大或小的矛盾總不可避免。發(fā)生口角時(shí)沒必要一定要分出個(gè)勝負(fù)，彼此尊重，互相寬容才是解決問題的關(guān)鍵。

職場中的成功女性，懂得再多的尊重和諒解都是建立在平等的基礎(chǔ)上，不能因資歷或經(jīng)驗(yàn)去批判，不能以職位的高低去無理取鬧。富有智慧的女性，以和為貴，最終是同事間情深義重；愚者相反，見風(fēng)使舵、添油加醋，以至于在公司內(nèi)整天鉤心斗角，弄得人心惶惶。

職場中的成功女性，都很善于尋找機(jī)會(huì)來調(diào)解矛盾。她可以坦誠相對，心平氣和地把引起沖突的原因分析清楚。人與人相處，發(fā)生沖突在所難免。對于沖突，我想大多數(shù)是因?yàn)楣ぷ饕庖姴缓隙鸬模袝r(shí)可能會(huì)吵得面紅耳赤，甚至以后見面不打招呼。不管怎樣，我覺得我們應(yīng)該把沖突當(dāng)作平常事來對待，懷著平常心來處理，雖說沖突會(huì)弄得大家不愉快，但有時(shí)經(jīng)過沖突你才會(huì)更了解對方，友誼才會(huì)變得更加堅(jiān)固。

職場中的成功女性，知道懷著平常心來對待沖突。不管沖突是有意還是無心，沖突將不再是一件可怕的事。大凡在公司內(nèi)引起沖突，都是為了公司利益，因?yàn)橐庖娤嘧笤偌由闲闹睔馐?dǎo)致的，私下并沒有結(jié)怨，所以矛盾容易化解。溝通越早越好，可以相互發(fā)工作郵件，把事情解釋清楚；可以裝作不經(jīng)意地拍對方肩膀，給對方一個(gè)燦爛的微笑；可以邀請其他同事活躍氣氛打圓場，下班后大家一起聚餐，唱KTV，在輕松愉悅的環(huán)境中，在同事面前，兩人矛盾更易化解。只要大家相互體諒，就能減少?zèng)_突。

04 男同事也是同事，讓他們?yōu)樽约核?

辦公室里，不少單純的女性通常都與男同事形同陌路，交流不多，關(guān)系也不咸不淡。她們認(rèn)為，我只要做好自己的工作就行了，與他們有什么關(guān)系呢？的確，在工作中，每個(gè)人是要憑借自己的能力去干活，但是如果你在辦公室是一個(gè)非常受歡迎的女性，那么事實(shí)上，你工作起來，一定比那些沉默不語的女性更輕松、容易。職業(yè)女人要懂得，如今早已不是“男女授受不親”的年代了，我們應(yīng)該充發(fā)揮自己的魅力，讓男同事為自己所用。

◎女性遇到男性，難事變簡單

秦霜是一家公司的外勤人員，而且剛到公司不久，但只要是她去聯(lián)系業(yè)務(wù)，師必勝，沒多長時(shí)間就為公司立下了赫赫戰(zhàn)功。年初，公司的原料奇缺，材料科的同志四處奔走，卻連連碰壁，而秦霜外出聯(lián)系原料，問題卻迎刃而解；年末，資金周轉(zhuǎn)嚴(yán)重失靈，急需貸款，總經(jīng)理急得像熱鍋上的螞蟻一樣。又是秦霜風(fēng)塵仆仆地周旋于銀行之間，竟獲得上百萬元貸款。不到一年的時(shí)間，老板破格提升她為公關(guān)部經(jīng)理，工資、獎(jiǎng)金一加再加。有人試圖總結(jié)秦霜成功的秘訣，發(fā)現(xiàn)她除了具有清醒的頭腦、敏捷的口才、豐富的知識(shí)和閱歷及接物待人靈活之外，更重要的是她懂得利用異性巧辦事。

秦霜容貌標(biāo)致、氣質(zhì)嫻雅，每每聯(lián)系業(yè)務(wù)都專找對方公司的男接待員或男經(jīng)理，然后活用女人的優(yōu)勢，輕松地就把事辦成了。

秦霜的成功不是偶然的。如今的社會(huì)還是一個(gè)男性占很大優(yōu)勢的社會(huì)，外出辦事多數(shù)要和男性打交道，而由女性出面則較為順利，這便是心理學(xué)上所謂的“異性效應(yīng)”。這種現(xiàn)象是建立在“異性相吸”的基礎(chǔ)上的。人們一般對異性比較感興趣，特別是對外表討人喜歡，言談舉止得體的異性更是如此。這一點(diǎn)，在男女上都有表現(xiàn)，有時(shí)為了引起注意，男性特別喜歡在女性面前表現(xiàn)自己。

◎善用自己的優(yōu)勢爭取更多的利益

女性朋友們善用“女色”，與男同事和平相處，多多利用異性相吸的原理來應(yīng)對自己工作上遇到的問題，相信很多麻煩都可以迎刃而解。

控制眼淚，贏得男同事的尊敬

工作場所不可太女性化，如柔弱、情緒化、被動(dòng)、猶豫不決等。生活中，眼淚似乎是女人的專屬品，但是在工作中，一定不能隨便掉眼淚。工作需要的是你果斷干練的一面，而你的眼淚會(huì)讓別人覺得你是軟弱的，不能勝任工作，他們會(huì)因此而輕視你。

當(dāng)然，作為女性，也不能把自己過于男性化，這就需要把握一個(gè)度。如果你想哭，你有權(quán)利這么做，然而要注意的是，應(yīng)在何時(shí)、何地、何人面前放聲大哭。若能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候、適當(dāng)?shù)哪行悦媲斑\(yùn)用“淚彈”，含淚欲滴、低聲哭訴，或許更能博取同情，達(dá)到自己的目的！

溫柔話語，化解男性的剛烈脾性

同事之間朝夕相處，總是會(huì)有沖突的時(shí)候，而對于女性來說，化解沖突的最好方法就是女人的溫柔。比如，當(dāng)你和辦公室的男士意見不統(tǒng)一時(shí)，先別急得臉紅脖子粗，應(yīng)該保持微笑，用溫柔的語言化解僵局。

因?yàn)槟腥硕际且孀拥模麄兗幢阈睦锍姓J(rèn)自己輸了，面子上也不肯輸給一個(gè)女子。他們通常都是吃軟不吃硬的，當(dāng)你擺出愿意妥協(xié)的姿態(tài)時(shí)，他往往會(huì)先被你所軟化，妥協(xié)得比你更徹底。

聊男人感興趣的話題，建立異性友誼

一個(gè)女人得到男同事的欣賞，甚至喜歡，對自己的工作絕對是有好處的。比如，當(dāng)你遇到困難的時(shí)候，他們會(huì)熱心地為你提供幫助。

所以，你要試著與他們交朋友。而要獲得一個(gè)人的好感，最有效的方法之一是挑對方感興趣而你又有所了解的話題。一般來說，男人感興趣的通常離不開各種球賽、汽車等。了解了對方的興趣，你就可以在與其聊天的時(shí)候，說一說CBA聯(lián)賽的賽情如何、歐洲杯足球賽誰輸了、車展的新型汽車有哪些……偶爾也發(fā)表一點(diǎn)兒評論，說不定更能引起共鳴，不禁讓他刮目相看。

另一個(gè)和男士建立友誼的方法是，和他們保持禮貌性的肢體接觸。研究顯示，身體的接觸是拉近人與人之間距離的好方法。例如，開會(huì)時(shí)你可以坐在想建立友誼的對象旁邊，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，偶爾拍拍他的肩膀，表示支持和鼓勵(lì)，等等。

適時(shí)贊美鼓勵(lì)，突破對方心理防線

對男人來說，同性的100句鼓勵(lì)，也沒有女性的一句贊美有效。所以，女人不要吝嗇贊美，當(dāng)你覺得某位男同事表現(xiàn)突出時(shí)，大方地說出你對他的肯定，如“你真行”“令人難以置信”之類的贊美語句。

這不僅能給對方極大的激勵(lì)和勇氣，還會(huì)讓其更具自信心，也容易突破對方的心理防線，贏得對方的友誼。而且你對他們評價(jià)越高，他們表現(xiàn)得越好，還會(huì)樂于為你提供各種服務(wù)，例如開車送你一程、幫你拿資料等，使你在工作上越來越省心。

虛心請教，讓他樂于幫助你

男人在任何時(shí)候，都非常樂意被別人請教。好強(qiáng)是男人的天性，在女人面前他們總是喜歡扮演照顧別人的角色。當(dāng)女人就某些問題征詢他們的意見時(shí)，他們會(huì)覺得自己受到關(guān)注、被他人需要和敬重，于是也就非常樂于提供各種意見。而向他們請教，你往往會(huì)得到很大的幫助。

善解人意，贏得男性信任

情感是聯(lián)系同事關(guān)系的重要紐帶。作為一名女性，要想獲得不錯(cuò)的人緣，不妨發(fā)揮自己的女性優(yōu)勢，善解人意，關(guān)心同事。其實(shí)，在任何時(shí)候，善解人意的女人總是受男性歡迎的。

在公司里善解人意，會(huì)令男同事覺得與你共事是一件多么幸運(yùn)的事；而你的善解人意，也會(huì)讓他們更愿意幫助和接近你，比如在你遇到難題時(shí)給予鼎力支持，比如他們碰上棘手問題時(shí)也樂意聽取你的意見。

◎和男上司相處的方法

很多女性不知道如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處，特別是男性領(lǐng)導(dǎo)。她們不知道應(yīng)該怎樣表現(xiàn)自己，不知道怎樣讓自己和領(lǐng)導(dǎo)輕松地交流，也不知道該如何掌握分寸。俗話說“男女有別”，剔除其中的封建因素，這也確實(shí)是一句大實(shí)話。盡管社會(huì)越來越進(jìn)步與開放，但在職場中，女士們和異性上司相處的時(shí)候，一定要注意下面所說的這些細(xì)節(jié)。

不管他喜歡不喜歡小鳥依人型的女子，別在他面前“發(fā)嗲”。

也許男上司并不討厭你“發(fā)嗲”，但旁觀者會(huì)認(rèn)為你別有企圖，流言可能會(huì)使男上司有意利用你的這種“企圖”。

空閑時(shí)彼此聊聊兒女的近況總不會(huì)錯(cuò)

現(xiàn)代成功人士總是樂于展示他們賢夫良父的形象，無論他是38歲還是58歲，兒女總在他的生命中占著至關(guān)重要的位置。

如果跟隨男上司外出談判或參加有關(guān)會(huì)議，衣著要適合場合。

男上司往往對“職業(yè)身份”十分看重，這時(shí)穿得職業(yè)化一些，會(huì)更恰當(dāng)。

上班穿著一定要整潔、得體、大方

夸張的服飾除了會(huì)影響周圍同事工作時(shí)的專心程度外，更會(huì)使男上司懷疑你的工作能力。在工作環(huán)境中，化太濃的妝或在工作時(shí)經(jīng)常補(bǔ)妝，這樣會(huì)有失禮儀，也會(huì)妨礙工作。

對付性騷擾有輕有重

首先要了解到底什么才是性騷擾：

（1）只是順口贊美你今天穿得很漂亮；性騷擾則是贊美你的衣著時(shí)，還用色瞇瞇的目光在你身上打量。

（2）把手搭在你肩上，并且給你一個(gè)與其他人相同的擁抱；性騷擾則是摟著你不放。

（3）對方在你的桌上留下一張字條，贊美你的工作表現(xiàn)；性騷擾則是對方一再在你桌上放置寫有性暗示字句的字條。

（4）如果對方還是單身，并且約你出去，你可隨時(shí)拒絕；性騷擾則是如果對方已經(jīng)結(jié)婚了還約你出去，或者對方單身，在約你出去而遭拒絕時(shí)，便威脅如果你不“合作”便要將你開除。

（5）聽到值得高興的好消息時(shí)，輕拍你的肩膀或手臂；性騷擾則是在公共場合或者私底下，曖昧地觸碰你的身體。

（6）說些粉色或黃色笑話時(shí)，你只覺得蠻有趣的，卻沒有猥褻的感覺；性騷擾則是說粉色或黃色笑話時(shí)，過分強(qiáng)調(diào)一些床上的細(xì)節(jié)或者夸大自己的性能力。