現(xiàn)在，更新你的管理思想

彼得·德魯克（Peter F. Drucker，1909—2005）被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，他認(rèn)為，管理的本質(zhì)就是使知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，然而，今天知識(shí)工作者的生產(chǎn)力同1880年的體力勞動(dòng)者的生產(chǎn)力一樣低。

那要怎樣提高知識(shí)工作者的生產(chǎn)力呢？

顯然，傳統(tǒng)管理已經(jīng)陷入困境，尤其是隨著一個(gè)不確定性時(shí)代的到來(lái)，“我們確實(shí)面對(duì)著寬度越來(lái)越大、深度越來(lái)越深的不確定性”（柳傳志語(yǔ)），企業(yè)家不能再用過(guò)去一直慣用的模式經(jīng)營(yíng)企業(yè)，而不知道該如何釋放企業(yè)的潛力去應(yīng)對(duì)未來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

我們迫切需要向新一代管理——成效管理轉(zhuǎn)變。