面試“談薪酬”，別逞匹夫之勇

面試中，“談薪酬”是個重要的環節，是讓很多面試者感到為難的一項內容。報價過高，用人單位難以接受；報價過低，自己又覺得吃虧。對很多人而言“薪酬”是很重要的，因此他們時常抱著“寧高毋低”的想法，若要達不到自己的“薪酬”要求，便會采取拂袖而去的方式。

“薪酬”對職場中每個人而言都很重要，一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的。但是在面試時，用人單位在不能全面了解你的情況時，你就采取“獅子大開口”的方式討要薪酬，這樣做的后果是不但得不到你想要的“薪酬”，而且還會失去很多好的工作機會。

面試談薪酬，別總是逞匹夫之勇，特別是對剛畢業的大學生而言，用人單位對你的工作能力、工作表現等情況都不是很了解，在此情況下不可能給你開出很高的工資。當工資達不到你預期的數額時，你還需考慮此職位是否適合自己，自己在這個職位上有沒有發展前途等。若是一味地盯著眼前的工資標準，只會讓你鼠目寸光、裹足不前。

面試談薪酬包含著很多的技巧，以下所列四點僅供各位達人參考。

第一，巧妙把握談薪酬的時機。如果用人單位已經十分明確地表示要聘用你，那么接下來可能就會與你著重討論薪酬問題；如果用人單位并沒有明確表態，那你就不適合主動去討論這個問題了，特別是在初試中，因為大部分薪資待遇問題招聘公司都會放在復試中再談。初試的主要目的在于了解你能否勝任崗位工作，僅是一個篩選人才的過程。如果在初試時，你就急于談薪酬，面試官都還不了解你是否能夠勝任工作，必定會認為你只看重待遇，反而會給你造成負面影響。

第二，不要主動說出你理想中的薪酬數目。如果面試已進行到談論薪資問題這一步時，記住最好不要比面試官先說出確切的數字，因為你一旦提出了確切的薪酬數目，就難以再有挽回的余地了。如果報價太高，面試官會認為你漫天要價，若恰巧面試官想以此為理由不錄用你，那么再想降低工資要求都來不及了；如果報價過低，公司自然愿意接受，等真正開始工作后，或許你會感到后悔。穩妥的辦法是等公司報出薪酬數目后，再根據自己的實際情況進行商議。其實大多數公司都有明確的薪資標準，一旦錄用后，你的待遇也會按照公司的規定來進行發放。

第三，對自己能接受的薪酬數目要做到心中有數。面試前需了解自己的各項費用開支，明確自己所能接受的最低工資金額，如果公司的待遇不能滿足你最低的生活消費，建議你還是應聘其他單位較為穩妥，免得在日后的工作中有較多的怨言，既影響工作又會失去尋找其他工作的機會。另外就是要對同地區、同行業、同崗位的薪資水平有大致的了解，做到心中有數，這樣才不至于在面試談“薪酬”時亂報價。

第四，學會用長遠的眼光看薪酬。有很多公司除了發放基本工資以外，還會有獎金、福利等額外收入，不應忽視。還有的企業雖然目前發放的工資并不是很多，但是職工的發展空間較大，職位提升比較快，因此工資提升的幅度也會較大，這樣的企業對個人而言往往更具有發展前景。應聘者不應單純地的盯著眼前的薪水是否能滿足自己的要求，要學會用長遠的眼光來看待問題。

專家建議

面試“談薪酬”要把握好時機，不要剛開始就談薪酬，那樣會引起面試官對你的反感，最終還會導致你失去“討價還價”的機會。

面試“談薪酬”要根據自己的實際情況而定，不要盲目地“漫天要價”。否則不但你的薪資可能達不到預期的要求，而且還會喪失工作機會。

面試“談薪酬”要將眼光放長遠些。工作對自己是否合適，有沒有發展前景才是最重要的，盲目地盯著眼前的薪資是目光短淺的表現。