第一部分 同事相處——同事關系不可忽視

職場中人每天跟同事相處的時間最長，所以，如何與同事相處也是不能忽視的問題。況且，工作日趨繁忙，如果和同事相處融洽，一整天心情舒暢，工作也有熱情；反之，摩擦頻頻，讓人如坐針氈，那可夠煩心的了。因此說，同事關系的經營很是重要。那么，究竟該如何處理和經營此種關系呢？以下給大家介紹的同事相處處理技巧，希望對你有所幫助。

不少職員對加入一個業已形成的小圈子津津樂道，覺得擁有一定勢力的幫派能有助于自己的職業生涯。殊不知，這已經違背了職場禁忌，“邊界戰爭”很可能就此萌發。

其實，無論對上司還是員工來說，辦公室的派別之爭都是不可取的。在小幫派里的人應酬較多，私人事務也增多，很難抽時間加班或學習專業技能。如果在一個辦公室，他們可能會在上班時間聚在辦公室聊天。走得太近，關系就會越近，有時會為了圈子里的幾個人的利益而置公司利益于不顧，甚至會不怕違反公司的規章制度。這個結果是老板不愿看到的，一旦老板把你當成小幫派的一員打入黑名單，你在公司里的發展前途就基本結束了。所以，僅僅是從自身的發展考慮，我們要遠離小幫派。

在職場中很容易出現這樣的情況：你和這位領導親密一點，卻惹惱了那位領導；你與那位領導接觸多一點，結果又開罪這位領導。最后弄得沒有一個領導喜歡你。領導們同為一家組織服務，本不應該有什么矛盾，但同為一個工作目標而努力，由于個人觀點、為人風格、處事方法各不相同，很容易產生分歧和紛爭。作為下屬，根本沒有必要介入到這種紛爭中去，更不應該在背后議論、擴展這種紛爭。

為了不陷于派別之爭，下屬對待上級領導要密疏有度，一視同仁，不搞特殊化。要做到這一點，要求你在工作上對待任何領導都一樣支持，不可因人而異。

職場中，派系里大多是利益上的小團體。即使是在同事之間，這樣的派系也是存在的。加入某個派系之中，就好比大樹遮陽，當這個派系強大的時候，就有可能得到保護，甚至是升職。但是，同事之間的派系難免明爭暗斗，如果你所在的派系失敗了，你就無法兼容于另一個派系。

而且，人大多數都是趨利的。在許多大型公司中，出于利益與權力的爭奪，自然而然地就形成了一個個派。一旦公司中存在派系斗爭，如果你想在公司中得到提拔，就很可能被卷入政治斗爭之中。因為如果沒有靠山，你就難以得到重用的機會。而一旦你的上司處于斗爭的下風，你就可能跟著一起落馬。如果中途倒向別的派系，也同樣是不明智的選擇，因為這會讓別人看到你的不可信，雖然一時可能得到好處，但一旦失去利用價值，你的處境就很危險。

因此，不論是非，都不要混入到任何“幫派”中，平時也不要表露出自己的心跡。比如，在辦公室不要議論和公司有關的任何事情，否則，就有人會借題發揮，打你的主意，想把你拉到自己一邊。作為員工，你只需要把自己應該做好的那份工作出色地完成即可。卷入無謂的派系爭斗之中，最終只會得不償失。

也許，到一個企業上班之前，你的家人和朋友可能都會告訴你，要與辦公室的同事保持適度的距離。對待同事要一視同仁，不遠不近、若即若離是一種美好的境界。但沒過多久，你可能會發現，有幾位同事對你真的很好，而你也覺得他們不錯，于是逐漸來往頻繁，甚至成為無話不談的朋友。直到有一天，你才從別人多少有些異樣的眼神中發現，自己已經被看成是“圈子里的人”。

但是，這種“小圈子”不但沒能使你有歸屬感，反而讓你有一種落入“陷阱”的感覺。但即便如此，你也不能辜負他們，否則，就會像做了叛徒一樣難受。于是，你被一種說不清、道不明的奇怪心情籠罩，“友誼”與“背叛”的較量使你的行事規則不斷被打破。慢慢的，你就覺得人與人的關系變得越來越復雜，自己的空間也變得越來越小。這樣，你就等于誤入了辦公室常見的人際關系誤區——“小圈子”，也已經有了卷入派系紛爭的危險。

置身于有矛盾、有派別的環境當中并不可怕，關鍵是你要掌握高明的處世哲學。一個有志于發展職場前途的人，要培養自己遠見卓識和高屋建瓴的素質，對事物具有準確的判斷力，辦事時具有原則性和靈活性，無論是誰交代的工作都要一絲不茍地完成。在工作中講原則，不講江湖義氣。否則，躍進派系爭斗的深淵，只能自認倒霉。

對職場中人來說，要學會對每一個同事都一視同仁，學會與所接觸到的每一位同事都保持一種和諧而又不過分親近或過分疏遠的關系。這樣，你就擁有了一個良好的、廣泛的辦公室人際關系，也為自己的個人發展拓展了空間。

此外，還要注意的是，在對待同事之間的人際關系問題上要學會觀察。首先要搞清同事之間的各種關系，是是非非不要去作判斷，更不要介入其中。對于有些拉攏你的人要小心，不要意氣用事，對有些敵意的人要泰然處之。

在工作中與所有的同事和諧相處，積極參加大型集體活動，少參與“小圈子”的聚會，這會為你的工作創造良好的環境。當然，幾個不錯的同事在一起聚聚也是常有的事，但卻不能因此而疏遠了別的同事。總之，派系斗爭中，保全自己，不要輕易透露自己的傾向，才是最佳的處世方式。