- 誰說菜鳥不能玩轉職場
- 秦加林
- 1335字
- 2019-01-05 00:46:59
已婚未孕女，求職真有那么難
雖說不應該有性別歧視，
可是已婚未孕的女士，
卻總會以各種理由被用人單位拒之門外，
難道對她們來說找份工作就真的這么難嗎？
從某種程度而言其實是需要技巧的。
很多已婚未孕的女性都會抱怨工作難找。的確在現實生活中，已婚未孕的女士在求職中往往會遇到一些阻力。比如某些招聘廣告上就明確指出“女性應聘者，已婚已育的優先”。
為什么已婚未孕的女士求職會這么難呢？原因在于企業最擔心這樣的員工到單位時間不長，工作剛上手就懷孕準備生育了?！吨腥A人民共和國勞動法》對于妊娠婦女是有特殊保護的，不能隨意開除、調崗、調薪，因此，不少企業為了避免麻煩，索性對于這類女性采取不錄用的辦法。
已婚未孕女之所以工作難找，還在于有些女性的做法著實讓企業頭痛不已。有的女性一懷孕動不動就請假，病假、產假、哺乳假……不同類型的假期提高了企業的用人成本。比如有的女員工，剛通過試用期轉正后就懷孕了，懷孕期間就經常請假，造成單位一度人員緊張，好不容易等到其生育完畢，產假結束后，單位收到的卻是她的辭職報告。
案例
商慧今年28歲，因為她和自己的老公以前不在同一個城市工作，所以結婚時商慧便辭去了原來的工作，來到了她老公所在的城市。
前不久，商慧經朋友的推薦到一家外資公司應聘文秘一職。這家公司對商慧的學歷、專業、工作經驗等都十分滿意，最后，公司經理問：“你結婚了嗎？有孩子嗎？”商慧回答說：“去年結的婚，還沒有孩子?！痹捯魟偮洌浝磉t疑了片刻，便讓商慧回去等候通知了。
一周后商慧接到了落選的通知。后來她通過朋友了解到的原因是：由于公司今年業務繁忙，而商慧的年齡已不小了，會盡快生育小孩，所以公司怕錄用她以后，她會因為懷孕及生育耽誤了工作。
事實上商慧至今仍沒有要小孩的打算，她和老公打算在30歲之后再考慮生孩子的問題，但在應聘時多數人是不好意思談及個人隱私的，因此商慧也就吃了啞巴虧。
有了這次教訓后，商慧在下一次工作面試中著重注意了這個問題，她與所應聘的公司口頭約定，工作滿兩年后再考慮個人的生育問題，也就是等到商慧生孩子時，已為公司工作將近三年的時間了，已為公司作出了一定的貢獻，因此公司自然就愿意承擔她因懷孕及生育小孩而產生的各種費用和損失。
對于已婚未孕的女士來說，找工作確實不是一件容易的事情，要怎樣做才能度過這一關呢？
首先，對用人單位不必引瞞自己的真實想法。因為一旦謊言被揭穿，企業主管會懷疑你的人品，那樣做只會降低你求職的成功率。如果通過欺騙的手段蒙混過關，而近期卻有育兒計劃，那么既要努力工作以掩蓋事實，又要小心翼翼保重自己的身體，容易造成較大的精神壓力，反而會對自己的工作和身體造成不良影響。
其次，如果近期有育兒計劃，那么就不要辭職，因為在原單位工作了多年，只要和企業約定好，通常情況下企業對有貢獻的老員工還是會比較照顧的。
最后，雖然目前的就業形勢比較嚴峻，但也不必過于灰心喪氣，只要自己有能力，多數公司主管看重的是面試者的綜合素質，并不會全部將已婚未孕女拒之門外。因此，個人的能力才是求職的關鍵。
專家建議
已婚未孕女找工作，首先要有誠信，不能用引瞞實情的方式去獲得工作，否則會給用人單位留下非常不好的印象。
如果自己已婚，并且近期有育兒計劃，最好不要急于跳槽，等自己產后再考慮變換工作單位也不遲。