3．成就員工財富夢想

相信沒有人會認為“財富”是一項多余的東西，每個人的內心深處都有一個屬于自己的財富夢想。企業家是，企業員工亦是。

很多企業吶喊出口號：“員工就是企業最大的財富”“實現員工的財富夢想是企業終極目標”“員工是企業最可愛的人”“員工的利益高于一切”……這充分肯定了員工的價值存在和企業社會地位，在發展中國家，員工的利益真的如企業家們所宣稱的那般偉大嗎？

電商“巨無霸”阿里巴巴于2014年9月19日正式在紐約交易所掛牌上市，馬云和他忠誠的合伙人們開起了史無前例的IPO盛宴。從創建阿里巴巴的“十八羅漢”到30位“阿里合伙人”，一路跟著馬云從西湖“瘋”到紐約的小伙伴兒如今都實現了自己的財富之夢。在阿里巴巴上市受益最大的30位股東中，有24位是“阿里人”，有6位來自于集團或其他相關聯的公司，30位合伙人擁有阿里巴巴價值超過210億美元的14%股份。阿里巴巴招股說明書上寫明，馬云占股8.9%，當年的身價就達到了125億美元；“第一副手”蔡崇信持有阿里巴巴3.6%的股份。必須說明的是，蔡崇信正是發現了阿里巴巴的長期價值，毅然放棄了年薪70萬美元工作的召喚，鐵了心跟著馬云當跟班兒，每個月50美元的工資硬生生地拴住了這位耶魯法學高材生。是馬云的人格魅力吸引了蔡崇信，還是蔡崇信靈敏地嗅到了財富的味道？總之，蔡崇信成功實現了自己的財富夢。

圖3-2：阿里巴巴集團股權結構圖

通過阿里巴巴上市獲益的可不單單是領導層和高管層，在阿里巴巴工作的一些普通軟件工程師、營銷精英、支付寶相關項目的員工均從阿里巴巴IPO中有所收獲。其實，早在1999年，阿里巴巴初創期就實行了股票期權、股權等激勵政策，現任的和曾經任職阿里巴巴的員工總計擁有阿里巴巴26.7%股份。以2014年阿里巴巴上市時期估價區間的最低下限來計算，當時阿里巴巴的參考市值近1700億美元，阿里巴巴就為員工創造了超過450億美元的巨額財富。

阿里巴巴約有20000名員工，按照人均有份計算的話，IPO后的阿里巴巴員工每人都能得到226.68萬美元。除此之外，馬云還推出了“親朋好友購股計劃”，讓更多跟阿里巴巴、跟馬云有關聯者都當一回富人。市場推測，馬云的“親朋好友購股計劃”的規?；蚰苓_到10余億美元。

毫無爭議，馬云和阿里巴巴在過去的投資人“獻血”中獲得了健康穩定的成長期，甚至挺過了這樣或那樣的危機四伏。2007年，阿里巴巴B2B業務在香港上市時，馬云與雅虎所展開的多年股權爭奪戰依然歷歷在目，那次戰爭的結果讓軟銀、雅虎分別占有阿里巴巴34.4%和22.6%股份而排名第一、第二，馬云8.9%的阿里巴巴股份排在第三位。但這并不影響馬云和阿里巴巴成為所有高校學府工商管理課堂上的經典案例。馬云作為阿里巴巴的“標簽”，曾在致投資者的公開信中多次強調：“阿里巴巴的使命和愿景是公司擁有‘更完善的生態系統’?！瘪R云攜阿里巴巴，成就了自己傳奇的人生，也成就了阿里巴巴人的財富夢想。

互聯網搜索引擎巨頭——谷歌的員工，也在這個看似遙不可及的財富夢實現后，突然發現，“飛來橫財”是有的，幸運之神悄悄打開了谷歌員工的心門。一位在谷歌公司任兼職按摩師的女員工說，她曾經鄙視自己每周450美元的工資外加一些可能根本一無是處的公司股票期權，然而在她五年后“退休”的時候，這些“紙片兒”大部分兌現成現，作為谷歌第41名員工，她獲得超過百萬美元的“退休金”。用這位女員工自己的話說：“股票價格上漲總能彌補我的花費……就像一個溢流的壺?！惫雀?0歲生日的時候，有1000名谷歌員工及前員工通過手里的股票或股票期權人均收益500萬美元。剛任職谷歌不久的新員工也同樣有很大的獲利空間，據悉，一些入職剛滿或未滿一年的谷歌新員工擁有的股票期權平均行權價也超過500美元。

以WPS和殺毒軟件著稱的金山軟件股份有限公司也實行“加薪籠絡計劃”，為了讓那些沒有金山期權以及沒有權利分享金山上市后財富成果的員工也能在金山的財富中分一碗羹，金山領導層決定對這部分員工實行20%～30%不等的薪資漲幅計劃，以磨平員工內心關于福利待遇、工資薪酬方面的落差。事實證明，這一調薪計劃十分奏效。計劃是在年前公布的，而以往年后是金山公司基層員工流動率頻繁的時期，恰恰是這一計劃的提出，讓很多準備辭職的員工都踏踏實實留下來繼續為金山效力了。

員工的財富夢想或許大不相同，企業也無法實現所有員工對企業的全部愿望。但這是一個現實的社會，“來往不理非禮也”還是行得通的，更何況利益的作用往往都是相互的，企業為員工實現了發展的空間和平臺，員工也會為企業創造更高的價值。企業幫員工實現財富夢想，千萬不要忽略了，員工的“財富”僅僅是企業財富的滄海一粟，企業才是最大的贏家！