第三章 所有的履歷都排在勇于負責之后

對工作負責才能享受工作樂趣

常亮在擔任一個生產性企業顧問時，發現了一個當時令他感到奇怪的現象——有一個車間的工人總是死氣沉沉、沒精打采。原來，這個車間是整個企業中最臟最累的一個車間，分到這個車間工作的工人都認為自己很不走運。

然而，在這個車間中卻有一個年輕人顯得十分愉悅，他充滿活力和朝氣，時不時地向他人打招呼，甚至還不時地哼哼曲子、吹吹口哨。

“年輕人，你為什么這么快樂？”常亮問道。

“因為我喜歡和熱愛這個工作崗位。”年輕人頭也不回地答道，說完又哼起了曲子、吹起了口哨。

見到這種情形，常亮很感動。他也信心十足地認為，即便這位年輕人將來沒有得到提升，也沒有比任何人多掙一分錢，但是他所得到的會遠比他的同事多得多。他擁有的好心情，就是他的同事所不具有的，何況好心情還有利于健康。

那些勤奮、敬業的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了快樂和自信；在物質上，他們也獲得了豐厚的報酬。相反，一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將工作推給他人時，實際上也是將自己的快樂和信心轉移給了他人。

對于自己所從事的工作，愛與厭、苦與樂，大都存乎于一念之間。有人成天郁郁寡歡，抱怨自己的工作不好；有人天天心情舒暢，把工作當享受。“三百六十行，行行出狀元”，這不僅強調了每一項工作的重要性，更說明了每一項工作都大有可為。工作帶給你的是快樂還是折磨，主要在于你對工作的態度。

事實上，在任何情形下，都應認真地工作。即使你為環境所迫，只能從事一些乏味的工作，你也應想方設法使工作變得有意義、有樂趣。當你以這種態度投入工作時，你無論做什么，都可以從中享受到工作的無窮樂趣。

渴望快樂就必須快樂地工作，人生最有價值的事莫過于工作。成功者都能在工作中找到樂趣，并能把這種快樂傳給別人，與別人共同分享。為了讓人生更加快樂，你應尋覓工作中的無窮樂趣，你應盡情享受工作的無窮樂趣。

格林大學畢業之后在一家保險公司做業務代表。這是一項很讓人頭痛的工作，因為很多人都對保險業務員敬而遠之，所以，格林的工作開展起來很困難。

辦公室的其他業務員整天對自己的這份工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，肯定不會在這里待下去。”“那些投保的人，太可惡了，整天覺得自己上當了。”當然，這些人只能拿到最基本的薪水。只有在業務部經理的催促下，或者是“胡蘿卜+大棒”的政策下，他們才有一點點進步，否則就是原地踏步或者退步。

唯有格林和他們不一樣。盡管格林對現狀也不是很滿意，薪水不高，地位不高，但是格林沒有放棄，因為他知道，與其說是放棄工作，不如說是在放棄自己。在這個世界上，沒人強迫你放棄自己，除非你主動為之。因為格林還相信，努力是沒有錯誤的，努力還會讓平凡單調的生活富有樂趣。

于是，格林主動去尋找客戶源。他熟記公司的各項業務情況，以及同類公司的業務，對比自己公司和其他同類公司的不同，讓客戶自己去選擇。雖然一些人很希望多了解一些保險方面的常識，但是他們對保險業務員的反感使他們在這方面的知識很欠缺。格林知道這些情況之后，主動在社區里辦起“保險小常識”講座，免費講解。

人們對保險有了更多的了解，也對格林有了好印象。這時，格林再向這些人推銷保險業務，大家沒有反感，而是樂于接受。格林的工作業績突飛猛進，當然薪水也有了很大的提高。

格林的成功說明了這樣一個道理，努力工作就是對自己負責，這也是為什么格林能獲得成功，而其他人卻碌碌無為的原因。當你嘗試著對自己的工作負責時，你就會發現，你自己還有很多的潛能沒有發揮出來，你要比自己往常出色很多倍，你會在平凡單調的工作中發現很多的樂趣，最重要的是你的自信心還會得到提升，因為你能做得更好。

當你嘗試著對自己的工作負責的時候，你的生活會因此改變很多，你的工作也會因此而改變。其實，改變的不是生活和工作，而是一個人的工作態度。正是工作態度，把你和其他人區別開來。這樣一種敬業、主動、負責的工作態度和精神讓你的思想更開闊，工作變得更積極。

工作能夠給你帶來各種回報。工作回報給你的，不僅是用以滿足你基本的物質生活和精神生活需求的薪水，而且還可讓你享受工作帶來的樂趣和成就感。

工作是人生的一種需要，是人生不可或缺的、無法避開的一部分。從工作中找到樂趣并熱愛它，你也會變得快樂起來，不再感覺工作是一件苦差事。

克雷爾曾說過這樣一句話：“從工作本身找到樂趣的人有福了，因為他不必再求其他福祉了。”全身心地付出，盡職盡責地工作，摒棄不切實際的幻想，少一點野心和功利。也許每一個人都能享受到工作和生活的樂趣。

對工作負責才能受到他人敬重

對工作負責，就是對自己負責。你的盡心盡力得到了老板的認可，自尊受到了敬重，自信也會逐漸得到提升，更重要的是，你獲得樂趣的同時也得到了生存的資本，培養了生存的能力。

有一次，一個士兵騎馬給拿破侖送信。盡管前面有敵人所設的重重關卡，而且他的腿部又受了傷，但是，他中途沒有休息，連著三天三夜滴水未沾，就為了加快速度，提前把信送到拿破侖手中。當他趕到拿破侖面前，由于過于疲累，那匹馬跌倒在地就此一命嗚呼了，而他也暈在了地上。當他醒來后，把信交到了拿破侖手中，拿破侖又起草了一封信讓他轉送，并吩咐他騎自己的馬，快速把信送回。

那個士兵看到那匹裝飾得無比華麗的駿馬，便對拿破侖說：“不，將軍，我是一個普通的士兵，實在不配騎這匹華麗強壯的駿馬。”

拿破侖回答：“世上沒有一樣東西，是勇敢而負責的法蘭西士兵不配享有的。從此，這匹駿馬將永遠屬于你。”結果，拿破侖把自己珍愛的坐騎送給了這名士兵。在別人尊敬的目光下，這位士兵騎上了駿馬，又出發了。

士兵對工作的認真負責，最終讓他得到別人無法得到的殊榮。一個人需要明白，在你工作的時候，你是在為自己工作，自己進步了，能力提升了，你才會有更大的發展空間；你是在為公司工作，沒有公司與團隊的支持，你就失去了實現自我的舞臺；你也是為了責任而工作，沒有責任，那人生有什么意義？

工作是為自己，不要在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂和尊嚴，這就是一個非常有意義的工作，也能更好地實現你的人生價值。這樣，我們的人生會更輝煌，生命會更有意義。

對工作負責，表面上好像是對公司和老板有利，實際上最終受益者還是自己。當我們把工作看成是生活的一部分時，我們就會從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。也許這一切不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“不好好工作”成為一種習慣時，其結果可想而知。工作上投機取巧也許只給你的老板帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生，想想這兩種結果孰重孰輕？

生活中，常有人認為只有擔當領導職務的人才能承擔重要的責任，其實任何一個員工都肩負著一定的責任，而且這種責任心就體現在一點一滴的工作中。

在加入IBM之前，郭士納的身份就是納貝斯克食品集團總裁，該集團以生產薯片和餅干聞名于世。

在接手納貝斯克集團的第一年里，郭士納行程超過15萬英里，考察了集團分布在全球的20多家工廠、超市，向雇員提出各種尖銳問題，只為了解這家公司是如何經營的。

在短暫“熱身”之后，郭士納開始了“鐵血改組”。

首先，郭士納力排眾議地撤掉了糖果等滯銷食品生產線，大力推銷如薯片、駱駝牌香煙等暢銷商品，為納貝斯克搶占了市場先機。

郭士納還果斷地賣掉了集團的噴氣式公務機機組和豪華的公司大廈，裁員3000人，大刀闊斧地降低成本，從而把巨額財務赤字降了下來。

由于目標明確、措施得當，在郭士納的管理下，納貝斯克在3年之后就實現了近3億美元的凈收入，比郭士納接手時增加了14億美元，創造了奇跡。郭士納也由此贏得了“扭虧為盈魔術師”的美名。

郭士納在成為IBM總裁之后，接受美國福克斯電視臺采訪時，曾被主持人劈頭問道：“請問您有何德何能從一個賣薯片的躍升為IBM總裁？”郭士納卻一臉輕松地回答說：“反正都是賣chip的。”

在英文單詞里，薯片和電腦芯片都叫做“chip”。

1993年，郭士納就任IBM公司董事長和首席執行官。這是IBM第一次從本公司員工外挑選一個領導人。而郭士納出任之際正是IBM虧損慘重、即將分崩離析之時。

在一片質疑聲中，沒有任何高科技背景的郭士納接下了這個燙手山芋。

巧合的是，郭士納在IBM走馬上任的第一天，恰好是1993年的愚人節。像是給大家開了一個玩笑，郭士納在當天宣布：“我知道IBM乃至整個IT界一直以來強調要有‘遠景’，從今天起，忘了遠景這回事兒吧，遠景看似光芒萬丈，實際上往往會使人好高騖遠，而忽視了眼下的危機四伏。”這在IBM引起了不小的震動。一個賣薯片的外行，居然在上任第一天就否定掉了IT界多年的傳統，習慣了在美好“遠景”指引下做事的IBM人頓時失去了方向。

郭士納踏踏實實地去拜訪每一家IBM客戶，這讓習慣了躲在實驗室里搞科研，等著顧客找上門的IBM人大跌眼鏡，人們紛紛質疑：“他該不是想把芯片當薯片來賣吧？”

對此，郭士納有自己的解釋：“顧客的需求永遠是決策的起點，我在決策前必須弄清楚IBM的顧客需要什么，我忘不了我在美國運通時和IBM打交道的痛苦經歷。”

以顧客需求為導向，主打高資訊服務牌，在郭士納這一套神奇的手法下，IBM魔術般地起死回生了——在他任職IBM的9年里，公司的股價上漲了1200%。

郭士納雖然不懂得制造芯片，但他敢于承擔責任，所以他能夠勝任董事長的職位，并創造了IBM股票上漲的奇跡。IBM的成功也為郭士納帶來了良好的聲譽，使他成為了國際上知名的企業家。

對工作負責，就是對自己負責。一個不負責任、沒有責任意識的員工，不僅會在工作中為企業帶來損失，而且還會為自己的職業生涯帶來損害。相反，一個有較強責任感的員工，不僅能夠得到老板的信任，同時也會為自己的事業在通往成功的道路上奠定堅實的基礎。

對工作負責才能獲得應有回報

張強很不滿意自己的工作，他憤憤不平地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的。并且，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，有一天我就辭職不干了。”

“你對公司的業務流程熟悉嗎？對于他們所做的電子商務的竅門完全弄清了嗎？”他的朋友問他。

“沒有，我懶得去鉆研那些東西。”張強漫不經心地回答他的朋友。

“我建議你先靜下心來，抱著積極的態度，認認真真地對待自己的工作，好好地把他們的業務技巧、商業秘訣、客戶特點完全搞通，甚至包括簽訂合同都弄懂了之后，再作決定，這樣，你可能會有許多收獲。”

張強聽從了朋友的建議，一改往日散漫的習慣，開始積極地投入到工作之中。還常常下班后，在辦公室里研究商業文書的寫法。

半年后，他和那位朋友又聚到了一起。

“你現在大概都學會了，是不是又準備拍桌子不干了？”那位朋友問他。

“可是，這幾個月來，老板對我刮目相看。最近，更是委以重任，又升職，又加薪，我都快成公司里的紅人了。所以，我想留下來繼續發展，不打算跳槽了。”張強樂呵呵地對他的朋友說。

“這種情況，我早就料到了。”他的朋友也笑著說，“當初你的老板不重視你，是因為你在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力學習，覺得不會有什么作為。現在，你工作態度這么積極，擔當的任務多了，能力也強了，當然會令他刮目相看了。”

在任何一家公司，只要你努力工作，認真、負責地對待每一件事情，你就會受到尊重，從而獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守、毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，就會贏得他人的尊重。以主人翁和勝利者的心態去對待工作，工作自然就能做得更好。

2002年，年僅31歲的衛哲出任世界500強企業、歐洲排名第一的零售業巨頭——英國翠豐集團百安居的中國公司總裁，2004年由衛哲領導的百安居將另一家世界500強歐倍德兼并旗下，成為中國建材零售業的“巨無霸”。這一驚動業界的并購事件，也將百安居中國區的年輕總裁——衛哲推到了幕前。

衛哲剛走出大學校門時的第一份工作是翻譯兼秘書，從小秘到高管，衛哲一直在金領的快車道上領跑，每一步職業提升都比一般人要快得多：24歲擔任萬國證券資產管理總部副總經理；27歲赴英國倫敦，擔任普華永道會計財務咨詢公司收購及兼并部高級經理；28歲擔任東方證券投資銀行總部董事總經理，成為中國七大證券公司中最年輕的投資銀行總經理；32歲擔任百安居中國區總裁，成為世界500強企業最年輕的中國總裁。

從普通職員、主管、部門經理、總監、副總裁到總裁，衛哲幾乎走完了許多人畢生都無法企及的臺階。但是衛哲并沒有乘坐“直升機”，他坦言腳踏實地、一步一個腳印是唯一要義。“沒有捷徑、沒有秘籍，我能做的是在自己選擇的道路上辛苦地走，看自己每天是不是能付出的比別人更多。剛開始，我每天工作的時間是14～15個小時，現在大概是每天10個小時。但是，走的方法有技巧，是走和跑相結合還是怎么樣，將決定一個人在不同階段上花費時間的不同。”

衛哲回憶第一份工作時說，當時老板不讓他干什么，只是翻譯個年報，剪剪報紙，但你要看那么多剪報，老板看過的是哪幾篇，你就要往這個方向引導，到后來發展到老板不看他的剪報中午就吃不下飯。

秘書的工作很煩瑣，但是衛哲卻做得與眾不同，比如文件的傳閱，一般的秘書會按照時間先后順序，放在老板的桌子上；衛哲的做法不一樣，他會按照自己理解的重要性來排序，并且找出文件之間的關聯性，把內容有關聯的文件放在一起。

“不這么做，并沒有人認為不對，但是如果能為老板的工作提高效率，那就是你分內的事，”衛哲說，“更重要的是，如果你能以老板的視角，而不是秘書的視角來看那些文件，你也就學到了一些管理者的經驗。”

正是衛哲這種分擔崗位職責，不畏艱難，使他的才華得到最大限度的發揮，才能踏上成功的金地毯，成為百戰百勝的“職場將軍”。

只有對工作負起責任，你才能得到一個好的回報；如果你對工作不負責任，你不僅不可能沒有回報，后果嚴重的話，還會受到懲罰。

對工作負責才能收獲更多

大多數人認為工作就是為了錢，或者認為自己辛辛苦苦，只是為了老板而工作，自己并沒有從工作中獲益多少。老板不在，自然就會懈怠，能少做決不多干一分鐘。如果我們被這種心理和觀念統治，我們的眼光必然變得短淺，將看不清自己的發展道路。

某公司有一位員工，已經工作了10年，薪水卻不見漲。有一天，他終于忍不住內心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平。”

這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。這就是只為薪水而工作的結果！

一位紐約的百萬富翁在回顧自己的成功歷程時說，當年剛去公司的時候，他和公司簽訂了5年的工作合約，約定這5年內薪水保持不變。但他暗下決心：絕不滿足于這每周7美元零50美分的低微薪水，絕不能就此不思進取。他一定要讓老板知道，他絕不比公司中的任何一個人遜色，他是最優秀的人。

他工作的質量很快引起了周圍人的注意。3年之后，他已經如魚得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以3千美元的年薪，聘用他為海外采購員。但他并沒有向老板提及此事，在5年的期限結束之前，他甚至從未向他們暗示過要終止工作協定，盡管那只是一個口頭的約定。也許有很多人會說，不接受如此優厚的條件，他實在是太愚蠢了。但是，在5年的合同到期之后，他所在的公司給予了他每年1萬美元的高薪，后來他還成為了該公司的合伙人。

老板都很清楚，這5年來他所付出的勞動要比他所領的薪水高出數倍，理所當然，他成為了一個獲利者。假如他當時對自己說：“每周7美元零50美分，他們只給我這么多，而我也就只拿這么多好了，既然我只領著每周7美元零50美分，那么我何必去考慮每周50美元的業績呢！”如果那樣，你說結局會怎樣？實際上，這些話正是很多年輕人的想法，他們一邊以玩世不恭的態度對待工作，對公司報以冷嘲熱諷，頻繁跳槽，蔑視敬業精神，消極懶惰；一邊卻怨天尤人，埋怨自己懷才不遇、生不逢時。因為老板所付不多就敷衍自己的工作，正是這種想法和做法，令成千上萬的年輕人與成功絕緣。

對于一個雇員來說，還有比薪水更重要的東西：那就是工作后面的機會，工作后面的學習環境，工作后面的成長過程。工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是品格的塑造和能力的提高。

從這種意義來說，我們工作固然是為了老板，但更重要的是為自己。如果一個人的工作僅是為了工資的話，那么，我們可以肯定，他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。尤其是年輕職員，在剛剛踏入社會之時，不應該太過分考慮自己的薪水有多少，而應該關注工作本身帶給自己的報酬，應該時常想到“工作是為老板更是為自己”。

拿破侖·希爾曾說過：“提供超出你所得酬勞的服務，很快酬勞就將超出你所提供的服務。”一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他是看不到工資背后的成長機會的。當然他也不會重視自己從工作中獲得的技能和經驗，事實上，決定他未來發展的恰恰是這些技能和經驗，而不是現在他可以拿到多少薪水。

作為一名員工，也要知道一個人承擔的責任越大，獲得的成就也越大。三聯公司的一位叫莎倫·萊希的員工，就是一個很好的例子。

莎倫·萊希曾是三聯公司的經理助理，那是位于伊利諾伊州斯科基市的一家地產公司。她系統地承擔起了幫助經理開展工作的職責，而那樣做意味著她的工作職責擴展到了包括一個辦公室經理的責任。她擔負的責任不斷增加，也使得她在老板心目中的地位更加重要。

現在，她已經是這家公司的副總裁了。萊希自己介紹說：“當經理不在時，我就擔負起了運營的全部職責。”三聯公司的老板莫什·梅諾拉對莎倫·萊希欣賞備至：“任何老板都在尋找這樣的人，她敢于承擔重要的責任，自然，公司也會給她最豐厚的回報。”

如果能在工作上主動積極地承擔起更大的責任，你不僅可以得到更多的回報，而且在這個過程中還可以學到更多的東西，從而有助于你更得心應手地把昔日的優勢轉變為未來的機會。

一個人應該經常自問：“我還能承擔什么責任？”多想想除了做好手頭上的工作，還能夠為公司做什么？每天哪怕多做一點點，工作也會得到改觀，“不可能”做完的工作也可能完成。一個人承擔的責任越多、越大，他的價值也就越大。

工作不只是為老板，更是為自己。若只為了工資而工作，不但對老板是一種傷害，長此下去也是一種對自己生命的摧毀，使事業的生命日漸枯萎，白白斷送自己的前程。為錢而工作的人，很容易被動地工作，剛剛上班就盼望著下班，工作時不愿意付出自己的全部力量，最終埋沒了自己的全部才能，磨滅掉了自己的創造力。

員工為老板打工，老板必須付給員工報酬，這是對員工價值的一種體現。但是，除工資之外，任何一家公司和老板其實還給了每一位員工很多東西。員工在工作中獲得的報酬除了金錢，最大的收獲就是經驗，還有就是良好的培訓、個人職業品質的提高和個人品德的完善。這些東西，如果員工在企業里工作時能很好地獲得，將會使自己一生獲益匪淺。這些無形的東西，再多的金錢都買不來。

對工作負責才能贏得發展空間

面對責任，有人選擇了逃避，有人勇敢地承擔。無數事實已經證明，逃避只能讓自己暫時地清閑，而承擔責任才能最終帶給自己一生的輕松。

有一部非常感人的電影叫《勇敢的心》，說的是蘇格蘭人追求獨立自由的故事。其中男主角對蘇格蘭王位繼承者說的一句話讓人難忘。

“人們總是追隨勇敢的人，如果你為他們爭得自由，他們就會追隨你，我也會。”主人公將民族的責任用簡單的語言表述得清清楚楚。不難看出，一個人最有魅力的時刻莫過于他承擔起責任的那一瞬間。

深圳有一家香港公司的辦事處，只有一位主管和一位職員。辦事處剛成立時需要申報稅項，由于當時很多這樣性質的辦事處都沒有申報，再加上這家辦事處沒有營業收入，所以這家辦事處也沒申報。

兩年后，在稅務檢查中，稅務局發現這家辦事處沒有納過稅，于是作出了罰款決定，數額有幾萬元。

這家辦事處的香港老板知道這件事后，就單獨問這位主管：“你當時怎么想的，導致發生這樣的事情？”

這位主管說：“當時我想到了稅務申報，但職員說很多公司都不申報，我們也不用申報了。另外，考慮到可以給公司省些錢，我也就沒再考慮。并且這些事情都是由職員一手操辦的。”老板又找到這位職員，問了同樣的問題。這位職員說：“從為公司省錢的角度，再加上我們沒有營業收入和其他公司也沒申報。我把這些情況同主管說了，最終申不申報還應由主管作決定。他沒跟我說，我也就沒報。”

很自然，這位主管馬上就被香港老板“炒魷魚”了。本應是他承擔的責任卻推卸給了一名普通員工，這樣的下屬每個老板都不會欣賞。

在一個企業的內部，不同崗位的人擁有不同的崗位職責，每個人都不應該因為老板不在或者沒有人監督，就放松了對自己崗位職責的要求。承擔責任是一個員工價值和忠誠的最佳體現。

于明君，遼寧忠旺集團模具廠工人，是一個從事體力勞動的“藍領工人”。由于工作技術性較強，為了盡快掌握鉗工技術，他到書店買來相關書籍，利用業余時間抓緊學習。在生產過程中遇到不懂的地方就虛心請教，并注意觀察老師傅的操作方法。有時別人都下班了，他還在車間里邊琢磨邊反復練習操作技術。進廠3年后，他成為了企業里的鉗工能手，并當上了鉗工班班長。

為把誤差降到最低，他把車間所用的量具都進行檢查、校正，以保證模具的上機合格率。多年來，經他加工或驗收的模具合格率都在100%。

除此之外，于明君發現這個崗位對技術和創新能力有很高的潛在要求，當技術暴露出不適應新形勢發展的缺陷時，他決心要改變現狀。但在很多人看來，普通的鉗工搞技術開發，不但超出了自己的能力范圍，也超出了自己的職責范圍。但于明君則認為，提高技術水平、探索前沿技術是自己的追求。企業為員工提供了廣闊的發展平臺，員工就有責任把工作做到盡善盡美。為工作投入智慧和精力，也是一名企業員工的責任和追求。

2004年5月，企業加工一批出口的鋁型材，這種產品公差尺寸要求比較高、工期要求短。為了縮短工期，他經過反復試驗，省去了后期整型這道工序。這項革新既節約了工時、保證了質量，又降低了廢品率，為企業節省資金6萬多元。據介紹，幾年來，他共組織開展技術攻關22項，為企業創造經濟效益400多萬元。

于明君還從自身做起，修舊利廢、降低消耗。他在報廢的大量模具里面反復挑選，只要有一點維修價值的，他都利用上，積極配合工廠開展節約型企業創建活動。幾年來，平均每個月他都利用廢棄物自制模具200套左右，粗略計算，一年可為企業節約資金144萬元。

生活中最可悲的事情莫過于看到這樣的情形：一些雄心勃勃的年輕人滿懷希望地開始他們的“職業旅程”，然而卻在半路上停了下來。由于缺乏責任心，他們在工作中沒有付出100%的努力，也就很難有任何更好、更具建設性的想法或行動，最終只能成為一個泯滅了高遠的夢想、拿著中等薪水的普通職員。

責任是每個人都應該認真面對的一件事。假若一個人拿著公司的薪水，而不愿意承擔責任，勢必會影響公司的穩定和發展。

比爾·蓋茨為什么那么成功？聽聽他關于責任的一句話你就明白了：“如果你有很強的責任感，能夠接受別人不愿意接受的工作，并且從中體會到付出的樂趣，那你就能夠克服困難，達到他們無法達到的境界，并得到應有的回報。”

對工作負責才能快速出類拔萃

如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么，還有一種東西則更為珍貴，那就是勇于負責的精神。古往今來，人們都喜歡勇于負責的人，尤其是職場中，一個員工來不得半點的不負責任。無論你是初入崗位的新人、還是職位卑微的小職員，只要你具有了勇于負責的精神，你的能力就能得到充分的發揮，你的潛能就能得到不斷的挖掘，你就能最大限度為公司帶來效益。因而你就能得到老板包括同事的更多青睞。

勇于負責，會讓你在工作中嶄露頭角，做出優異的成績，這樣自然比別人更能獲得加薪和晉升的機會。勇于負責，會讓你敢于承擔更大的責任，積極主動地為公司的發展出力流汗、建言獻策，這樣自然會得到老板的青睞。

20多歲的史蒂芬是一個普通的小伙子。幾年前，他在一家裁縫店學成出師后來到了佛羅里達州一個城市開了一家小裁縫店。由于他手藝出眾、做活認真、價格又特別便宜，很快就聲名遠播，許多人都慕名而來找他做衣服。

一天，雍容高貴的本恩太太讓史蒂芬為她做一套晚禮服以出席幾天后的商業聚會。等史蒂芬做完的時候，才發現袖子比本恩太太要求的長了半寸，可是本恩太太馬上就會來取這套禮服，他已經沒有時間去修改了。

果然不出所料，一會兒的工夫，本恩太太便來到了店中取衣服。她穿上了晚禮服在鏡前照來照去，嘴里不住地稱贊史蒂芬的手藝出色。看得出來，她對這套晚禮服相當地滿意。于是她按說好的價錢給史蒂芬。令本恩太太感到意外的是史蒂芬拒絕收錢，且態度十分堅決。史蒂芬解釋說：“太太，我不能收您的錢，我把您晚禮服的袖子做長了半寸，為此我感到非常歉疚。當然，如果你能再給我一點點的時間，我非常愿意把它修改到你所要求的尺寸。”

聽了史蒂芬的解釋之后，本恩太太一再表示她對晚禮服相當滿意，并不介意袖子長了半寸。但不管本恩太太怎么說，史蒂芬都拒絕收她的錢，最后無可奈何的本恩太太只好讓步。

在去參加晚會的途中，本恩太太對丈夫說：“這個小伙子勇于認錯、敢于擔當責任、一絲不茍、實事求是的態度讓我震驚，他將來一定很有發展前途。”

時間印證了本恩太太的話，史蒂芬后來成為了一位世界聞名的高級服裝設計大師。

生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇于負責的工作精神。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產生改變一切的力量。

工作中，每個人都會有犯錯誤的時刻。但如果你勇于承擔責任，錯誤不僅不會成為你發展的障礙，反而會成為前進的推動器。

林瑞是一家商場新招聘的筆記本電腦銷售員，盡管他的業務還不熟練，但他認真負責的工作態度，卻贏得了大家的一致好評。

一天，林瑞在銷售電腦時一時疏忽，把一臺價值兩萬元的筆記本電腦以一萬元的價格賣給了一位顧客。發現錯誤后，林瑞十分著急，一時之間不知該怎么辦。有同事幫他出主意，告訴他完全可以向那位顧客追回這一萬元，畢竟電腦的實際價格就是兩萬元。如果他不希望因為追款引起太多的事，給自己的發展造成阻礙，還可以自己籌齊一萬元悄悄地入賬，這樣就可以悄無聲息地結束這件事。對于同事的建議，林瑞覺得都不太妥當，他決定自己去經理那兒承認錯誤。同事們聽了他的想法大吃一驚，異口同聲地說：“你瘋了，林瑞，那樣你肯定會被辭退的。”但林瑞心意已決，仍然堅持自己的決定。

在下班之前，林瑞手拿一個信封來到經理的辦公室。“經理，對不起，我為我所犯下的錯誤感到羞愧。這一萬元是我這幾年省吃儉用存下來的，請您收下，希望可以彌補我給公司帶來的損失。如果你要因此開除我，我沒有任何怨言。”

聽完林瑞的話，經理問：“你真打算用自己的錢填補那一萬元的虧空？”

“是的，經理。”林瑞說，“雖然我可以按照顧客留下的聯系方式，找到顧客讓他付這筆錢。但是為什么要去找他呢？是我業務不熟把兩種筆記本電腦的價格弄錯了。這完全是我的錯誤，我應對這個失誤付有全部的責任才對。而且，這樣做還會影響商場的聲譽，不是嗎？”

林瑞勇于認錯、敢于擔當的精神深深感動了經理，因此他并沒有像其他人所想的那樣開除林瑞，相反，他從這件事上看到了林瑞勇于負責的精神，因此在以后的工作中，他給了林瑞更大的發展空間。

從林瑞的身上我們看到了勇于負責的精神。勇于負責是一種積極進取的精神。當一個人想要實現自己內心的夢想，下定決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認識。要學會從責任的角度入手，對自己所從事的事業保持一個清醒的認識，努力培養勇于負責的精神，因為這才是成功的最佳方法。

俗話說：“千里之行，始于足下。”任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。聚沙成塔，集腋成裘，成功之前所做的一切瑣碎工作，都很容易讓人厭倦。但是，這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以勇于負責的精神去一點一滴地完成它。